Психология профессиональной деятельности Профессия лат professio

Психология профессиональной деятельности Профессия – (лат professio – официально указанное занятие, специальность) - это род трудовой деятельности (занятий) человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы. Психология профессиональной деятельности – научно-практическое направление в психологии, изучающее трудовые и профессиональные взаимоотношения людей, характеристики профессиональной деятельности, индивидуальные особенности личности работника. Ее основная задача – поиск путей обеспечения согласованного взаимодействия профессии и человека, раскрывающегося и развивающегося в профессиональной деятельности.

Изучение профессиональной деятельности в двух направлениях: 1. Описательное изучение деятельности Цель - составление профессиограммы. Профессиограмма отражает основные характеристики профессиональной среды и требования, предъявляемые данной профессией к психике человека. 2. Аналитическое изучение деятельности – предполагает углубленный психологический анализ взаимосвязей, которые существуют между «субъектом труда» и «профессиональной средой» и оценку структурного взаимного соответствия этих компонентов.

Профессиографический анализ деятельности метод наблюдения беседа знакомство с нормативными документами, служебными инструкциями, внутренней документацией, регламентирующей деятельность обследованных биографическое анкетирование и др.

Описательная профессиограмма Вариант 1 1. Наименование профессии Инженер - технолог 2. Тип профессии Человек-”техника” 3. Цели Новые решения в производстве, инновационные методы и технологии 4. Средства труда Техническое оборудование и приспособления, лабораторные аппараты, различные ЭВМ и др. 5. Условия труда Зависят от конкретного производства. Инженер – технолог задействован на химических, фармацевтических, пищевых и других предприятиях. 6. Доминирующие виды деятельности Разработка, организация какого-либо производственного процесса, руководство режимом работы установок

Описательная профессиограмма Вариант 2 1. Наименование профессии Инженер - технолог 2. Тип профессии Человек -”техника” 3. Цели Изобретение, преобразование, конструирование, организация 4. Средства труда - ручные средства, механическое и автоматизированное оборудование - функциональные средства человека 5. Условия труда В зависимости от конкретного места работы: - закрытое помещение производственного, бытового или офисного типа - открытый воздух Работа как самостоятельная, так и в коллективе. 6. Доминирующие виды деятельности - химический анализ и исследование состава веществ; - химический синтез (получение определенного продукта, обладающего заданным химическим составом и строением); - получение, производство различных веществ в промышленных масштабах - разработка способов и подбор условий синтеза - создание технологических проектов и др.

Описательная профессиограмма Продолжение типовой профессиограммы Качества, способствующие успешному выполнению деятельности Качества, препятствующие успешному выполнению деятельности Области применения профессиональных знаний Учебные заведения, предоставляющие возможность получения профессионального образования Профессионально важные качества (ПВК)

Профессиональная пригодность - интегральная характеристика субъекта труда, отражающая степень индивидуальных возможностей выполнения трудовых функций на заданном уровне эффективности, надежности и безопасности в течение определенного времени (Бодров, 2006) Идея взаимного соответствия Требования профессиональной деятельности Качества человека

Профессиональная пригодность - это свойство метасистемы ”человек – профессия” свойства человека, приобретаемые в связи с реализацией себя в деятельности + свойства деятельности, отражаемые в ее содержании, условиях и средствах организации

Аспекты изучения профессиональной пригодности 1) как исходные предпосылки, определяющие возможность эффективного выполнения деятельности Предпосылки: медицинские физиологические психологические и др. 2) как наличный уровень сформировавшихся качеств человека

Этапы профессионального отбора: Медицинский отбор Образовательный отбор Психологический отбор Соответствие человека требованиям профессии и Соответствие требований профессии человеку

ПВК Профессионально важные качества (ПВК) – индивидуальные свойства человека, которые необходимы и достаточны для реализации деятельности на нормативно заданном уровне и которые положительно связаны с одним или несколькими ее результативными параметрами (качеством, производительностью, надежностью). В широком смысле слова ПВК являются компонентами профессиональной пригодности