ПСИХОЛОГИЯ МАЛЫХ ГРУПП Причины изучение малых групп

ПСИХОЛОГИЯ МАЛЫХ ГРУПП

Причины изучение малых групп: Изменение поведения индивида под влиянием малой группы 2. Изучение взаимодействия в малых группа (например, принятие решений) 3. Структура, питы малых групп, их классификация и взаимодействие 1.

Определение малых групп: Под малой группой понимается немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов. Численность малых групп: от 2 до 30 -40 (когда речь идет о школьных классах)

Классификация малых групп: 1. Первиычная –Вторичная Наличие прямых контактов 2. Формальные – Не формальные Наличие организации 3. Группы членства – референтные группы Хаймен: группы, в которые индивиды не включены реально, но нормы которых они принимают – референтные группы

Феномен группового подавления КОНФОРМИЗМ Конформность проявляется там и тогда, где и когда фиксируется наличие конфликта между мнением индивида и мнением группы и преодоление этого конфликта в пользу группы. Мера конформности - это мера подчинения группе в том случае, когда противопоставление мнений субъективно воспринималось индивидом как конфликт. Различают внешнюю конформность, когда мнение группы принимается индивидом лишь внешне, а на деле он продолжает ему сопротивляться, и внутреннюю (иногда именно это и называется подлинным конформизмом), когда индивид действительно усваивает мнение большинства. Внутренняя конформность и есть результат преодоления конфликта с группой в ее пользу.

Феномен группового подавления ПОЗИЦИЯ НЕГАТИВИЗМА Когда группа оказывает давление на индивида, а он во всем сопротивляется этому давлению, демонстрируя на первый взгляд крайне независимую позицию, во что бы то ни стало отрицая все стандарты группы, то это и есть случай негативизма. Лишь на первый взгляд негативизм выглядит как крайняя форма отрицания конформности. В действительности, как это было показано во многих исследованиях, негативизм не есть подлинная независимость. Напротив, можно сказать, что это есть специфический случай конформности, так сказать, <конформность наизнанку>: если индивид ставит своей целью любой ценой противостоять мнению группы, то он фактически вновь зависит от группы, ибо ему приходится активно продуцировать антигрупповое поведение, антигрупповую позицию или норму, т. е. быть привязанным к групповому мнению, но лишь с обратным знаком (многочисленные примеры негативизма демонстрирует, например, поведение подростков). Поэтому позицией, противостоящей конформности, является не негативизм, а самостоятельность, независимость.

Феномен группового подавления ТРИ ТИПА ПОВЕДЕНИЯ Петровский, 1973 предложил следующее деление: 1) внутригрупповая внушаемость, т. е. бесконфликтное принятие мнения группы; 2) конформность - осознанное внешнее согласие при внутреннем расхождении; 3) коллективизм, или коллективистическое самоопределение, - относительное единообразие поведения в результате сознательной солидарности личности с оценками и задачами коллектива.

Групповая сплоченность Процесс формирования особого типа связей в группе, которые позволяют внешне заданную структуру превратить в психологическую общность людей, в сложный психологический организм, живущий по своим собственным законам

Групповая сплоченность усиление К числу основных факторов групповой сплоченности относятся прежде всего: конфликтующих между собой микрогрупп; престиж и традиции группы. сходство главных ценностных ориентаций членов группы; ясность и определенность групповых целей; демократический стиль лидерства (руководства); кооперативная взаимозависимость членов группы в процессе совместной деятельности; относительно небольшой объём группы; отсутствие Конкретными показателями психологической сплоченности обычно являются: уровень взаимных симпатий в межличностных отношениях (чем большее количество членов группы нравятся другу, тем выше ее сплоченность); степень привлекательности (полезности) группы для ее членов: она тем выше, чем больше число людей, удовлетворенных своим пребыванием в группе, — тех, для кого субъективная ценность приобретаемых благодаря группе преимуществ превышает значимость затрачиваемых усилий» .

Положение индивида в группе: Статус характеризует место индивида в системе групповой жизни. Позиция — система взглядов, ценностей, установок, выражающих отношение индивида к событиям, вопросам совместной деятельности группы. Роль — нормативно одобренный способ поведения, ожидаемый от личности, занимающей тот или иной статус в группе. Групповые ожидания — от каждого члена группы в соответствии с его позицией и ролью группа ожидает выполнения определенных функций, определенных решений, поведения, причем качественного. Групповые нормы представляют собой неписаные правила, которые выработаны, приняты группой и представлены в ее психологии особым феном. . Групповые санкции — это социально-психологические средства и механизмы, с помощью которых группа побуждает своих членов к выполнению и соблюдению норм.

Этапы развития малых групп В сфере межличностной активности Б. Такмен выделяет стадии: «проверка и зависимость» , ориентировка членов группы в характере действий друга и поиск взаимоприемлемого поведения, «внутренний конфликт» , связанный с нарушением взаимодействия и отсутствием единства в группе, «развитие групповой сплоченности» , преодоление разногласий и разрешение конфликтов, «функционально-ролевая согласованность» , связанная с образованием ролевой структуры группы, соответствующей содержанию групповой задачи (Кричевский Р. Л. , Дубовская Е. М. , 1991, с. 52 -53)

Лидерство в малых группах

Лидерство в малых группах ТИПЫ ЛИДЕРСТВА(1): Суверен — иначе, «патриархальный повелитель» . Лидер в образе строгого, но любимого отца. Способен подавлять отрицательные эмоции и внушить людям уверенность в себе. Его выдвигают в лидеры на основе любви и почитают. Вожак — в нем последователи видят выражение своих желаний, соответствующих определенному групповому стандарту. Личность вожака — носитель таких стандартов. Ему стараются подражать члены группы. Тиран — становится лидером, потому что внушает последователям чувство повиновения и безотчетного страха. Лидер-тиран — это доминирующая, авторитарная личность, обычно его боятся и подчиняются ему. Организатор — объединяет последователей, выступает как сила для поддержания Я-концепции и удовлетворения потребности каждого. Умеет снимать чувство вины, тревоги. Его уважают. Соблазнитель — становится лидером, играя на слабостях других. Выступает в роли «магической силы» , давая выход подавленным эмоциям других людей. Предотвращает конфликты, снимает напряжение. Его обожают и часто не замечают всех его недостатков.

Лидерство в малых группах ТИПЫ ЛИДЕРСТВА(2): Герой — лидер, жертвующий собой ради других. Часто выразительно проявляется в ситуациях группового протеста. Его храбрость объединяет людей. На него ориентируются, видят в нем стандарт справедливости. А он умеет увлечь за собой других. Дурной пример — выступает как источник заразительности для бесконфликтной личности, заряжает других эмоционально. Кумир — влечет, притягивает, заряжает последователей положительной энергией. Его любят, боготворят, идеализируют. Изгой или козел отпущения — это, по существу, антилидеры. Они служат объектом агрессивных тенденций, из-за чего развиваются групповые эмоции. Часто группа объединяется для борьбы с антилидером, но в случае его исчезновения группа распадается, если нет других общегрупповых стимулов.