Скачать презентацию Психология безопасности ЭП МГППУ 2013 Пб в
Пб в группах риска ск.pptx
- Количество слайдов: 20
Скачать презентацию Психология безопасности ЭП МГППУ 2013 Пб в
Скачать презентацию Психология безопасности ЭП МГППУ 2013 Пб в
Психология безопасности ЭП МГППУ 2013
Пб в группах риска Факторы ЭД Ситуации риска Индивидуальная предрасположенность подходы к обеспечению безопасности состояние безопасности основывается на устранении самих источников опасности или нейтрализации их действия с привлечением внешних сил безопасность – результат собственных усилий, как субъекта опасной или экстремальной ситуации
Факторы снижения эффективности обеспечения безопасности Специфика воздействующих на конкретного человека или социальную группу Латентность формирования опасностей не позволяет внешнему наблюдателю своевременно их идентифицировать, локализовать и нейтрализовать Оперативность действия опасных факторов (природных и антропогенных, контролируемых и неконтролируемых, пр. ) делает в большинстве случаев физически невозможным своевременное привлечение внешних сил Многообразие воздействующих на человека угроз делает нереальным создание под каждую из них соответствующей государственной структуры, а интеграция функций в рамках одной единой структуры приводит к снижению оперативности государственного регулирования мер безопасности
Безопасность профессиональной деятельности 80 -90% травм получено по вине пострадавшего 50 -80% летных происшествий происходит по вине ЧФ Несчастный случай в ТД – событие, возникшее в результате нарушения трудового процесса, работы оборудования, воздействия неблагоприятных факторов среды и др. обстоятельств, снижающих эффективность труда, ведущих к материальному ущербу, нарушению здоровья или смерти
Безопасность профессиональной деятельности Опасная или аварийная ситуация – ситуация, в которой создается реальная возможность возникновения несчастного случая (нс) Катастрофа – событие гибели человека (людей) в результате (нс) нарушения работы техники
Ментальная культура Ментальность — образ мышления, общая духовная настроенность человека, группы, способ видения мира, в котором мысль не отделена от эмоций многие аварии можно объяснить только как следствие неадекватной ментальности персонала переход от тотального коллективизма к тотальному, «дикому» индивидуализму Работа должна стать не столько средством для выживания, сколько для самореализации человека
Культура безопасности производства трудящиеся проинформированы о происходящих несчастных случаях на производстве массовое сознание пассивно и не готово проводить активных действий и мероприятий по профилактике травматизм критерии интеллигента: умение профессионально работать и делать нравственную самооценку, самоэкспертизу результатам своего труда Культура безопасности – это совокупность тех аспектов культуры производства, которые оказывают влияние на безопасность производства
Человеческий фактор характеристика деятельности человека, которая зависит как от человека, осуществляющего эту деятельность, так и от машины, с которой он взаимодействует в процессе этой деятельности предотвращение совершения ошибок обеспечение средств для выявления ошибок, коррекции и компенсации их последствий подготовленность и квалифицированность персонала знания и компетентность
Мотивы ПД Безопасности (физические, материальные, социальные) Удобства (легкие способы выполнения ПД, требующие меньших энергетических затрат и психического напряжения) Удовлетворенности (удовольствие от результата и процесса труда) Выгоды (материальные, социальные) Нивелирования (стремление быть не хуже других)
Мотивы ПД Стадии формирования мотива: Принятие стимула (возникновение абстрактного первичного мотива) Поисковая активность Выбор конкретной цели и формирование намерений замотивированный работник лучше использует свои способности, новые возможности и технические средства
Мотивы ПД основная функция руководителей - мотивирование исполнителей: создание, развитие, стимулирование и поддержание мотивации работников к безопасному проведению работ Особенности ПД: характеристика мотивации исполнительской деятельности характеристика собственной мотивации деятельности (мотивация безопасного труда) описание структуры и содержания функции мотивирования безопасности в процессе ПД с постоянно присутствующей угрозой травматизации
мотивирование ориентированность на работников: постановка перед работником четких и достижимых целей (например, рабочим, превысившим оговоренную норму выработки, выплачиваются премии) модификация поведения (применение наказаний и наград с целью улучшения поведения человека;
мотивирование ориентированность на работу: усовершенствование рабочих мест и расширение сферы деятельности работников (ответственность за ее деятельность в целом) гибкий график работы организация телекоммуникации и домашних офисов (работа на дому с подключенным к офису телефоном, компьютером и факсом) сокращение рабочего времени и деление функциональной нагрузки как способы минимизировать число увольнений
мотивирование ориентированность на организацию: расширение полномочий сотрудников (предоставление работникам больших возможностей для участия в повседневных делах организации) участие в достижении целей (получение регулярных денежных вознаграждений за успешные результаты коллективной работы и др. ) разрушительна роль отрицательных мотиваторов, которые порождают конформизм, ограниченность, пассивность, безответственность поощрение мотивации к безопасной работе с неукоснительным соблюдением всех инструкций и правил
Показатели эффективности ДС «опасных профессий» Характер ситуации Уровень подготовленности и опыт Личностные качества: доминантность групповая независимость интернальность общая и в сфере неудач высокая готовность к риску (активность и целеустремленность, смелость и ответственность, самоэффективность)
ЦМ регуляция стрессовых состояний спасателей МЧС дезадаптанты Достижения Безопасности Благосклонности Гедонизма Власти адаптанты Безопасности Универсализма Благосклонности Самостоятельности
Посттравматический стресс у вынужденных переселенцев «Мигранты-не война» - высокая открытость к усвоению нового опыта, экзистенциальное страдание осознания вынужденности лишения малой Родины «Мигранты –война» - экстраверсия, не высокая убежденность в справедливости окружающего мира связана с успешностью овладения стрессом в ситуации вынужденного переселения «Не мигранты» - интроверсия с высоким уровнем эмоциональности, консервативны
Суицидальный риск у сотрудников МВД Тип психической дезадаптации (психоастенический, сопровождающийся состоянием ажитации, психосоматический) Защитные механизмы (отказ от реализации своих намерений, интеллектуализация, ограничительное поведение, направленное на избегание неуспеха и выраженное явлениями навязчивости, уход от проблем, отход от социальной активности)
Суицидальный риск у сотрудников МВД Личностные характеристики: Невозможность длительно выдерживать эмоциональные нагрузки Внутренняя напряженность Тревожность Склонность к фиксации на проблемах Сдерживаемая агрессивность Неудовлетворенность собой Нетерпеливость и нерешительность Сложность в установлении новых контактов Подавленная враждебность
Антисуциидальное поведение Проявление непосредственных реакций Защитные механизмы (вытеснение по внешнеобвинительному типу, рационализация с обесцениванием объекта фрустрации) Избирательная активность Общительность Ориентация на социальные нормы поведения
Скачать презентацию Психология безопасности ЭП МГППУ 2013 Пб в
Пб в группах риска ск.pptx