ПСИХОФИЗИЧЕСКИЙ АСПЕКТ В ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА Выполнила студентка 2

ПСИХОФИЗИЧЕСКИЙ АСПЕКТ В ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА Выполнила студентка 2 курса 1 группы Ципаринда А.

Работоспособность — это способность человека формировать и поддерживать свой организм в рабочем состоянии для обеспечения высокой производительности труда. Поэтому вопросы организации труда решаются комплексно, с учетом технологических, экономических, физиологических и психологических знаний в области труда.

Главное действующее лицо в сфере общественного производства — человек с его сложными психофизиологическими функциями, разнообразными способностями, изменяющимся настроением, переживаниями и чувствами.

1) Определение требований к психическим и физическим функциям работника для выполнения конкретной работы. 2) Определение причин появления ошибок при выполнении операций работником.

Работоспособность человека снижается при выполнении монотонных работ, представляющих собой многократное повторение однообразных трудовых действий и движений. Монотонная работа реализуется малым числом нервных элементов при низком тонусе большей части мозга из-за однообразия раздражителей. Ограниченные группы нервных центров не успевают восполнить расход энергетических ресурсов, и развивается утомление.

• рациональное распределение должностных обязанностей среди работников; • чередование работников на монотонных операциях; • применение переменного ритма и темпа работы; • внедрение соответствующих режимов труда и отдыха; • использование функциональной музыки; • применение действенных систем стимулирования труда.

В качестве меры борьбы с колебаниями затрат труда применяется так называемая "сигнальность", т. е. внешнее определение начала того или иного элемента операции с помощью звука, вспышки света или иными средствами,

Эргономика — это область знаний, исследующих возможность и необходимость приспособления к работнику средств труда (приборов и пультов управления, машин и механизмов, рабочих инструментов, мебели и оргтехоснастки). Целью эргономики является выработка рекомендаций по усовершенствованию психофизиологических условий труда, обеспечивающих человеку комфортные и удобные условия ра-боты и сохранение его здоровья.

УСЛОВИЯ ТРУДА: 1. • "вхождение" в работу должно быть постепенным, начинать следует с простых элементов, придерживаться оптимального увеличения объема и усложнения умственной деятельности; 2. • необходимо соблюдать последовательность и систематичность в труде; 3. • необходимо соблюдать оптимальный темп и ритм работы, так как отрицательное воздействие на человека оказывает не только чрезмерно высокий, но и заниженный темп работы; 4. • важно учитывать индивидуальные особенности человека: то, что для одного работника является нормой, для другого может быть отклонением; 5. • оптимальным должен быть режим не только труда, но и отдыха.