Психические состояния в трудовой деятельности Выполнила студентка гр

Психические состояния в трудовой деятельности Выполнила студентка гр. 13 нп 1 Гришина А.

Психическое состояние человека • относительно устойчивая структурная организация всех компонентов психики, выполняющая функцию активного взаимодействия человека (как обладателя этой психики) с внешней средой, представленной в данный момент конкретной ситуацией

Признаки • - по признаку длительности: относительно устойчивые и длительные состояния, отражающие отношение человека к труду, состояния удовлетворенности и неудовлетворенности, безразличия к работе, отражающие общий психический настрой; • - временные ситуативные состояния, периодически возникающие в процессе деятельности; • - состояния, возникающие периодически по ходу работы: фазы работоспособности - врабатываемые, устойчивой работоспособности, утомление; • - состояния, обусловленные содержанием работы: апатия, скука, сонливость, повышенная активность; • - по ведущему компоненту (физиологические и психические): мышечное напряжение, психическое напряжение, умственная нагрузка; • - по степени напряженности систем (сенсорная нагрузка): зрительная, слуховая, тактильная, мышечные нагрузки; • - по степени активной деятельности сознания: бодрствования, ярости, сна; • - по доминирующим свойствам личности или по признаку преобладания одной из сторон психики: эмоциональные, волевые, состояния напряжения.

Психические состояния могут быть разбиты на два вида • благоприятные • неблагоприятные . . для выполнения данной деятельности

Неблагоприятные факторы, повышающие напряжение, относятся к следующим группам: • 1) физиологический дискомфорт, т. е. несоответствие условий обитания нормативным требованиям; • 2) биологический страх; • 3) дефицит времени на обслуживание; • 4) повышенная трудность задачи; • 5) повышенная значимость ошибочных действий; • 6) наличие релевантных помех; • 7) неуспех вследствие объективных обстоятельств; • 8) дефицит информации для принятия решений; • 9) недогрузка информацией (сенсорная депривация); • 10) перегрузка информацией; • 11) конфликтные условия, т. е. условия, при которых выполнение одного из них требует осуществления действий, противоречащих выполнению другого условия.

Неблагоприятные условия • 1. Интеллектуальное напряжение - напряжение, вызванное частым обращением к интеллектуальным процессам при формировании плана обслуживания, обусловленное высокой плотностью потока проблемных ситуаций обслуживания. • 2. Сенсорное напряжение - напряжение, вызванное неоптимальными условиями деятельности сенсорных и перцептивных систем и возникающее в случае больших затруднений в восприятии необходимой информации. • 3. Монотония - напряжение, вызванное однообразием выполняемых действий, невозможностью переключения внимания, повышенными требованиями к концентрации и устойчивости внимания. • 4. Политония - напряжение, вызванное необходимостью переключений внимания, частых и в неожиданных направлениях. • 5. Физическое напряжение - напряжение организма, вызванное повышенной нагрузкой на двигательный аппарат человека. • 6. Эмоциональное напряжение - напряжение, вызванное 1 конфликтными условиями, повышенной вероятностью возникновения аварийной ситуации, неожиданностью либо длительным напряжением прочих видов. • 7. Напряжение ожидания - напряжение, вызванное необходимостью поддержания готовности рабочих функций в условиях отсутствия деятельности. • 8. Мотивационное напряжение связано с борьбой мотивов, с выбором критериев для принятия решения. • 9. Утомление - напряжение, связанное с временным снижением работоспособности, вызванным длительной работой.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!