ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ГИГИЕНА И САНИТАРИЯ 1 Вредные

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ГИГИЕНА И САНИТАРИЯ

1. Вредные и опасные факторы производства Классификация вредных и опасных факторов по происхождению: • природные; • техногенные; • антропогенные; • экологические.

Классификация вредных и опасных факторов по природе действия: Физические опасности: • механические: кинетическая энергия движущихся и вращающихся элементов механизмов и оборудования; потенциальная энергия тел, находящихся на высоте, разрушающихся конструкций; шумы и вибрации; ускорения и невесомость; дым, туман и нетоксичная пыль; аномальное барометрическое давление и ударная волна; • термические: температура нагретых и охлажденных предметов, поверхностей и воздуха; • электрические: электрический ток, статическое электричество, электрическое поле, ионизирующее излучение; • электромагаитные: освещенность, ультрафиолетовая и инфракрасная радиация, электромагнитное излучение, магнитное поле.

Химические опасности: • едкие вещества; • ядовитые вещества; • горючие вещества; • взрывоопасные вещества. Биологические опасности: • опасные свойства микро- и макроорганизмов; • продукты жизнедеятельности людей и других биологических объектов.

Психофизиологические опасности: • факторы, характеризующие тяжесть физического труда: физические, динамические и статические перегрузки; гиподинамия; масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения; рабочая поза; наклоны корпуса; перемещение в пространстве. • факторы, характеризующие напряженность труда: интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные перегрузки; перенапряжение анализаторов; монотонность труда режим работы,

2. Классификация условий труда Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации условий труда, последние подразделяются на четыре класса по степени вредности и опасности. • 1 класс - ОПТИМАЛЬНЫЕ условия труда; • 2 класс - ДОПУСТИМЫЕ условия труда; • 3 класс - ВРЕДНЫЕ условия труда; • 4 класс - ОПАСНЫЕ (ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ) условия труда;

• 1 класс - оптимальные условия труда - такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклимата и некоторых показателей тяжести трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда , при которых неблагоприятные факторы не превышают уровней , принятых в качестве безопасных для населения. • 2 класс - допустимые условия труда - характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов , а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного влияния на состояние здоровья работающих и их потомство в ближайшем и отдаленном периодах.

3 класс - вредные условия труда - характеризуются такими уровнями вредных производственных факторов , превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и / или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности возможных изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени: • 1 степень (3. 1 ) - условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые, как правило, вызывают функциональные изменения, выходящие за пределы физиологических колебаний (последние восстанавливаются при длительной, чем к началу следующей смены, прерывании контакта с вредными факторами) и увеличивают риск повреждения здоровья;

• 2 степень (3. 2 ) - условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызывать стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве случаев к росту производственнообусловленной заболеваемости, появлению начальных признаков или легких форм профессиональной патологии (как правило, без потери профессиональной трудоспособности ), возникающих после продолжительной экспозиции (10 лет и более); • 3 степень (3. 3 ) - условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, которые приводят , кроме роста производственно-обусловленной заболеваемости т. ч. хронической патологии, к развитию профессиональных заболеваний, как правило, легкой и средней степеней тяжести ( с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности); • 4 степень (3. 4 ) - условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса , которые способны приводить к значительному росту хронической патологии и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности , а также к развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности);

• 4 класс - опасные (экстремальные ) - условия труда характеризуются такими уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса , воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни , высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. • Особенно вредны и ( или) тяжелые условия труда характеризуются наличием не менее одного производственного фактора 3 класса 4 степени или двух факторов 3 класса 3 степени. • Вредные и ( или) тяжелые условия труда характеризуются не менее одного производственного фактора 3 класса.

• Отнесение рабочего места к категории с вредными условиями труда возможно лишь на основании результатов Специальной оценки условий труда , которая проводится предприятиями независимо от форм собственности и отраслевой подчиненности согласно Порядку проведения Специальной оценки условий труда , утвержденному постановлением Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426 -ФЗ "О специальной оценке условий труда"

3. Специальная оценка условий труда – система анализа и оценки рабочих мест на соответствие требованиям по охране труда. Приказ Минтруда России от 24. 01. 2014 N 33 н (ред. от 07. 09. 2015) "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (статья 3 ФЗ N 426 - ФЗ "О специальной оценке условий труда ").

• Основная цель специальной оценки условий труда состоит в регулировании отношений между работодателем и работниками в сфере реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. • Правовой основой для проведения специальной оценки условий труда являются действующие законодательные и нормативные акты по вопросам охраны и гигиены труда, списки производств, работ, профессий и должностей, которые дают право на льготы и компенсации в зависимости от условий труда.

Подготовка к проведению специальной оценки условий труда 1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. 2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя.

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Специальная оценка условий труда предусматривает: • выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и причин их возникновения; • исследование санитарно – гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте; • комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда относительно соответствия их требованиям санитарных норм и правил;

• отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда. ; • подтверждение права работников на льготы и компенсацию в зависимости от условий труда; • проверку правильности списков работ, профессий и должностей, которые дают право на льготы; • разработку мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда и оздоровления работников.

Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах 1. При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. 2. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда. 3. В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

• Сроки проведения специальной оценки условий труда устанавливаются исходя из условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет. • Обязательной досрочной специальной оценки условий труда подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и других коренных изменений на рабочем месте. • Ответственность за своевременное и качественное проведение специальной оценки условий труда возлагается на руководителя предприятия.

• По результатам специальной оценки условий труда аттестационная комиссия предприятия составляет перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством, в частности на льготное пенсионное обеспечение. • Этот перечень по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или профсоюзным представителем утверждается приказом по предприятию и сохраняется в течение 50 лет.

4. Категории рабочих мест по условиям труда

• производства, работы, профессии, должности для подземных работ и работ с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (СПИСОК № 1), • производства, работы, профессии, должности для работ с вредными и тяжелыми условиями труда (СПИСОК № 2), • производства, работы, профессии, должности для работ с неблагоприятными условиями труда. ( ДАЮТ право на доплату к должностному окладу в процентном выражении. НЕ ДАЮТ права на пенсию на льготных условиях )

• НАПРИМЕР – работа на аппаратах ВЧ, УВЧ, СВЧ; работа с дисплеями электронно- вычислительных машин; работа с использованием отравляющих веществ; присмотр за животными; работа на деревообрабатывающих станках; вывоз мусора и нечистот и т. д. ).

Обоснование отнесения рабочего места, по условиям труда, к спискам № 1 и № 2. Результаты специальной оценки условий труда рабочих мест по условиям труда.

5. Льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда • бесплатное лечебно-профилактическое питание (только для работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда), • бесплатная выдача молока (только для работников, занятых на работах с вредными условиями труда), • дополнительные перерывы санитарнооздоровительного значения (определяются Правилами внутреннего распорядка организации);

• ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда в соответствии с СПИСКАМИ производств, работ, профессий и должностей работа которых связана : • с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой • выполняется в особых природных географических и геологических условиях • условиях повышенного риска для здоровья

• сокращение продолжительности рабочего времени; • доплаты к тарифной ставке (окладу) для работающих в организациях, цехах, участках с вредными (до 12%) и особо вредными условиями труда (до 24%). • пенсии по возрасту на льготных условиях; • дополнительные льготы и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством, устанавливаемые собственником по коллективному договору за счет собственных средств (из прибыли) организации.

6. Пенсии по возрасту на льготных условиях • работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, – по СПИСКУ № 1: • мужчины – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах; • женщины – по достижении 45 лет при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

• работники, занятые полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, – по СПИСКУ № 2 : • мужчины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах; • женщины – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.