Производительность труда Тема 4
План 1. 2. 3. 4. Понятие, условия, факторы и резервы роста производительности труда Методы измерения и показатели производительности труда Планирование производительности труда Анализ производительности труда
1. Понятие производительности труда
Производительность труда это отношение результатов труда к затратам труда:
«Круг производительности» n n Снижение производительности – повышение удельных затрат – снижение конкурентоспособности – снижение объема продаж – снижение прибыльности – отрицательное влияние на капитал, людей – дальнейшее снижение производительности. Повышение производительности – снижение удельных затрат – рост конкурентоспособности – рост объема продаж и прибыли – положительное влияние на капитал, людей – дальнейший рост производительности.
Примеры роста производительности труда
Структура эффективности труда Экономическая n Социальная n Психофизиологическая n ,
Производительная сила труда - , максимально возможная производительность труда, определяемая уровнем развития технико-технологической и социальноэкономической подсистем общества.
Интенсивность труда , - это количество умственной и физической энергии, расходуемое работником в единицу времени в процессе труда.
Напряженность - , - это отношение фактической интенсивности к максимально возможной
Тяжесть - это отношение фактической интенсивности к оптимальной ,
Подходы к производительности труда Частная производительность (производительность живого труда) n Многофакторная производительность (производительность общественного труда) n
Условия роста производительности труда - имеющиеся предпосылки, усиливающие или ослабляющие возможности роста производительности труда: ¨ Естественные условия ¨ Общественные условия
Факторы роста производительности труда - это движущие силы, причины, под воздействием которых изменяется производительность труда.
Факторы роста производительности труда По степени регулируемости По характеру влияния По содержанию частично регулируемые прямые косвенные технико-технологические организационные социально-экономические
Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности роста производительности труда
2. Методы измерения и показатели производительности труда
n Измерение производительности – это процедура отбора показателей для результатов и переменных затрат и конструирование их отношений
Важность измерения производительности n n n Внимание руководства привлекается к производительности и существенным для нее факторам. При вовлечении работников в процесс управления появляется мотивация поиска резервов, измерение производительности становится основой ее роста. Правильно примененный количественный измеритель позволяет правильно понять проблему, структурировать, разложить на составные части.
Проблемы измерения производительности n n n n Определение границ системы, подлежащей измерению. Отсутствие общепризнанных измерителей производительности. Различив подходах к производительности представителей различных научных дисциплин. Технические проблемы измерения. Использование производительности в применении к труду специалистов, служащих, в сфере услуг. Дифференциация систем измерения производительности для различных целей. Интеграция показателей производительности с другими системами, отражающими результат деятельности организации.
Требования к показателям производительности труда n n n n Пригодность для поставленных целей Точность измерения. Полнота. Надежность. Понятность. Квантифицируемость. Контролируемость. Экономическая эффективность.
Виды показателей Производительности труда по степени их интегрируемости n n Универсальные, интегрированные Индивидуальные, расстыковочные
Методы измерения производительности труда n n n Нормативные (организационные) Многофакторные (по данным отчетности) Многокритериальные (матрицы целей)
Нормативные методы 1. 2. 3. 4. Поиск рациональной системы измерения. Активное вовлечение персонала. Децентрализованное измерение. Строится снизу вверх
Многофакторные методы n n n Информация от персонала не используется. Строится сверху вниз. Универсализм показателей. Возможность сравнения подразделений и динамики. Оценка влияния различных факторов на производительность труда.
Количество изделий- 100 Х Цена за единицу 200 руб. / / Производительность труда 5 (изд. / час) Соотношение цен на продажи и покупки 200 / 40 = 5 = Х = Расход ресурсов 100 / 5 = 20 (час. ) Стоимость выпуска 100 х 200 = 20000 руб. / = Прибыльность 25 раз = Х = Цена единицы затрат 40 (руб. /час. ) Затраты в стоимостном выражении 20 х 40 = 800 руб. =
Многокритериальные методы n Агрегированные показатели производительности при помощи ранжирования критериев и определения из значимости. ¨ ¨ ¨ На первом этапе выделяется ряд признаков, которые наилучшим образом характеризуют производительность. По каждому признаку определяется наиболее информативный показатель. Разрабатываются порядковые шкалы для показателей. Определяется значимость показателей. Рассчитывается общий интегральный показатель.
Показатель 1 Показатель 2 Значимость показателя 1 Значимость показателя 2 … Показатель n … Значимость показателя n 100% Шкала оценки показателя 1 Шкала оценки показателя 2 … Шкала оценки показателя n Оценка показателя 1 по шкале Оценка показателя 2 по шкале … Оценка показателя n по шкале Корректировка оценки с учетом значимости показателя 1 Корректировка оценки с учетом значимости показателя 2 … Корректировка оценки с учетом значимости показателя n Обобщающий показатель производительности
Показатели производительности труда Производительность труда Результаты труда Затраты труда натуральные человеко-часы условно-натуральные человеко-дни стоимостные численность персонала трудовые
3. Планирование производительности труда
Методы планирования производительности труда Технико-экономическое обоснование n Индексный метод n Экономико-математическое моделирование n
Технико-экономическое обоснование n n Расчет относительной экономии численности по мероприятиям Расчет общей величины относительной экономии численности и прироста производительности труда
Экономия численности за счет изменения трудоемкости единицы продукции Эт , Т 0, Т 1 – трудоемкость изготовления единицы продукции в базисном и отчетном периоде соответственно; В – выпуск продукции в отчетном периоде; К – коэффициент выполнения норм; М – продолжительность действия мероприятия, под влиянием которого изменилась трудоемкость, месяцев; Ф – фонд рабочего времени в расчете на одного рабочего.
Экономия численности за счет улучшения использования рабочего времени Эп , П 0, П 1 – потери рабочего времени в базисном и отчетном периоде соответственно; dр – доля рабочих в исходной численности персонала.
Экономия численности персонала за счет повышения квалификации рабочих Экв , К 0, К 1 – коэффициент выполнения норм в базисном и отчетном периоде соответственно; dсд – доля рабочих-сдельщиков.
Общий прирост производительности труда , ΔПТ – прирост производительности труда, %.
Управление производительностью труда – это часть более широкого процесса управления. Он включает в себя планирование, организацию, координацию, регулирование и контроль соотношения результатов и затрат труда
Особенности программ управления производительностью труда ¨ ¨ ¨ Планирование производительности труда на основе постановки стратегических целей и выработки способов их достижения. Акцент на осуществлении прорыва. Поддержка высшего руководства и вовлечение персонала в реализацию программ. Использование показателей производительности труда в практике управления организацией вообще и управления персоналом в частности. (ПТ- предмет повседневной заботы руководителей!). Учет и контроль процесса реализации планов производительности труда , оценка эффективности реализации программ повышения производительности труда.
Структура программы управления производительностью труда n n n Продукция (исследования и разработки, технологии, оборудование, структурные сдвиги). Персонал (занятость, образование, развитие, повышение квалификации). Изменения (генерирование, мотивация, стимулирование).
Этапы разработки программы управления производительностью труда n n n n Внутренняя стратегическая оценка организации. Внешняя стратегическая оценка. Формулировка предпосылок программы повышения производительности. Формулировка и согласование целей и задач программы. Критерии результативности. Планирование мероприятий и проектов по повышению производительности труда. Оценка программы
4. Анализ производительности труда
Анализ производительности труда Уровень и динамика производительности труда n Факторы и резервы роста производительности труда n Влияние производительности труда на результаты деятельности организации n
Частный индекс производительности труда Iw - частный индекс производительности труда; q 0, q 1 - количество продукции в базисном и отчетном периоде соответственно; t 0, t 1 - затраты труда на производство продукции в базисном и отчетном периоде соответственно.
Сводный индекс производительности труда Iw - частный индекс производительности труда; q 0, q 1 - количество продукции в базисном и отчетном периоде соответственно; t 0, t 1 - затраты труда на производство продукции в базисном и отчетном периоде соответственно.
Индексы постоянного, переменного состава и структурных сдвигов w 0, w 1 – выработка в базисном и отчетном периоде соответственно по подразделениям или видам продукции; d 0, d 1 – доля работников по подразделениям или видам продукции.
Индексы постоянного, переменного состава и структурных сдвигов w 0, w 1 – выработка в базисном и отчетном периоде соответственно по подразделениям или видам продукции; d 0, d 1 – доля работников по подразделениям или видам продукции.
Причины изменения сводного индекса производительности труда n n рост производительности труда, обусловленный ростом выработки работников; рост производительности труда, обусловленный структурными сдвигами, т. е. изменениями удельного веса отдельных видов продукции, услуг , структурных подразделений и др.
Влияние производительности труда на прибыль организации дополнительный выпуск продукции n сокращение численности персонала n опережающий рост производительности труда по сравнению со средней заработной платой n экономия численности персонала n
Объем дополнительно выпущенной продукции ΔVw - дополнительная продукция; ΔW - изменение производительности труда по сравнению с базисным (плановым) значением; N 1 - численность персонала в отчетном периоде
Дополнительная прибыль, полученная вследствие дополнительного выпуска продукции ΔP - дополнительная прибыль вследствие роста производительности труда; dp - плановая доля прибыли в стоимости продукции.
Дополнительная прибыль, полученная вследствие экономии на условнопостоянных расходах du – доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции
Дополнительная прибыль, полученная вследствие сокращения численности персонала Iпт – индекс производительности труда; ЗП – средняя заработная плата; Кнач – коэффициент, учитывающий начисления на заработную плату
Дополнительная прибыль, полученная вследствие опережающего роста производительности труда по сравнению с заработной платой IЗП – индекс роста средней заработной платы; IПТ– индекс роста производительности труда; d. ЗП –доля заработной платы в себестоимости продукции базового периода. С – себестоимость отчетного периода