Скачать презентацию Производительность труда — показывает результативность процесса труда эффективность Скачать презентацию Производительность труда — показывает результативность процесса труда эффективность

Павлов-Практика 6.ppt

  • Количество слайдов: 10

Производительность труда - показывает результативность процесса труда, эффективность деятельности человека в сфере материального производства. Производительность труда - показывает результативность процесса труда, эффективность деятельности человека в сфере материального производства. Роберт И. Нолан предлагает следующую градацию производительности: 50% - ная производительность - обычный уровень производительности; 70%- ная производительность - тот уровень, который может быть принят за минимально допустимый; 85%-ная производительность - нижняя граница, на которую должен выйти исполнитель, имеющий определенный стаж работы; 100%- ная производительность - взята за точку отсчета; 120%-ая производительность - тот уровень- на который ориентирует система материального поощрения; 135%-ная производительность - может быть достигнута при максимальном напряжении сил и лишь очень хорошими мастерами. Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

На основе зависимости выпуска продукции от количества занятых работников вычислите предельную и среднюю производительность На основе зависимости выпуска продукции от количества занятых работников вычислите предельную и среднюю производительность труда. Количество занятых, чел. Предельная Средняя Общий объем производительнос производства, шт. ть труда, шт. 1 2 2 6 3 12 4 18 5 23 6 27 7 30 8 32 9 33 10 33 11 32

Формы тарифной оплаты труда Сдельная Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Аккордная Косвенно-сдельная Повременная Простая повременная Формы тарифной оплаты труда Сдельная Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Аккордная Косвенно-сдельная Повременная Простая повременная Повременно-премиальная

Простая повременная (ЗПпов): где Тстi – полная часовая тарифная ставка; Тi – фактически отработанное Простая повременная (ЗПпов): где Тстi – полная часовая тарифная ставка; Тi – фактически отработанное рабочим время в часах. Повременно-премиальная (ЗПппр): где П – премия, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей работы, устанавливается в процентах к прямой зарплате. Повременный бригадный заработок где N – количество рабочих в бригаде.

Прямая сдельная (ЗПсд): где Р – сдельная расценка за единицу продукции; q – объем Прямая сдельная (ЗПсд): где Р – сдельная расценка за единицу продукции; q – объем производства, произведенный работником. Сдельно-премиальная (ЗПсп): где П – премия, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей работы. Сдельно-прогрессивная (ЗПспр): где Ро – обычная расценка; Рув – повышенная расценка; qп, qф – плановый и фактический объем выпуска продукции. Косвенно-сдельная применяется в отношении вспомогательных рабочих (ЗПкс): где qо – количество работ, сделанное рабочим обслуживающего участка. Сдельная бригадная зарплата ( ): где Qбр – объем выработанной продукции бригадой в натуральных единицах; Рсд – сдельная расценка бригады.

Расценка бригадная определяется по формуле (Рсд): где Нвыр. бр – норма выработки бригады. Аккордная Расценка бригадная определяется по формуле (Рсд): где Нвыр. бр – норма выработки бригады. Аккордная – оплачивается сразу весь объем выполненных работ, а за сокращение сроков начисляется премия (в основном применяется в строительстве).

Этапы распределения заработка пропорционально коэффициенту сдельного приработка: 1) рассчитывается бригадный сдельный заработок: 2) рассчитывается Этапы распределения заработка пропорционально коэффициенту сдельного приработка: 1) рассчитывается бригадный сдельный заработок: 2) рассчитывается бригадный повременный заработок: 3) рассчитывается коэффициент сдельного приработка: 4) рассчитывается индивидуальный сдельный заработок:

Этапы распределения заработка пропорционально КТУ: 1) рассчитывается бригадный сдельный заработок: 2) рассчитывается бригадный повременный Этапы распределения заработка пропорционально КТУ: 1) рассчитывается бригадный сдельный заработок: 2) рассчитывается бригадный повременный заработок: 3) рассчитывается бригадный сдельный приработок: 4) рассчитывается индивидуальный сдельный заработок: