ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА Куракина Любовь Юрьевна
Содержание l 1 Сущность и виды производительности труда l 2 Эффективность труда l 3 Качество труда
Сущность производительности труда l Производительность труда - это труда показатель экономической эффективности трудовой деятельности персонала l Производительностью труда определяется отношение количество выпускаемой продукции или услуг к затратам, т. е. выработка на единицу затрат труда l Производительность труда выражает Производительность труда степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции
Сущность производительности труда l Производительность труда является труда функцией живого, конкретного труда и выражает его продуктивность, плодотворность. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем меньше расходуется труда в единицу времени. Вместе с тем производительность труда – это сложное двойственное явление: совокупный результат конкретного и абстрактного труда как единство производительной силы и интенсивности труда
Сущность производительности труда l Эту зависимость можно выразить формуло l ПТ = Пст × Инт, где Пст – уровень развития производительной силы труда (Пст раскрывает плодотворность, конкретного труда, характеризует продуктивность неизменного, одного и того же количества труда); Инт – степень интенсивности труда.
Сущность производительности труда l Интенсивность труда характеризуется величиной производительных затрат рабочей силы в единицу времени, т. е. затратами труда в единицу рабочего времени. При более интенсивном рабочем дне создается большее количество продуктов, чем при менее интенсивном дне той же продолжительности.
Виды производительности труда l l l Производительность индивидуального труда - результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива в целом Производительность общественного труда- результативность, эффективность трудаживого и овеществленного труда, отражающая полные ( совокупные) затраты труда в сфере материального производства Локальная производительность труда – Локальная производительность труда средняя производительность рабочих, рассчитанная по предприятию в целом или по отрасли
12 принципов производительности l l l Точно поставленные цели и идеалы Здравый смысл ( разделение ответственности) Компетентная консультация Дисциплина Справедливое отношение к персоналу Быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет рабочего времени Диспетчирование Нормы и расписания Нормализация условий Нормирование операции Стандартные инструкции Вознаграждение за производительность
Показатели используемые для измерения производительности труда В отраслях экономики, на предприятиях, в трудовых коллективах, на рабочих местах показателями производительности труда являются выработка (В) и трудоемкость (Q). l Выработка – это объем произведенной продукции в единицу времени. В = V / Т, где V – объем произведенной продукции; Т – рабочее время. l Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции Q = T /V l
выработка рассчитывается на основе разных параметров l l l в промышленности – как отношение объема выпускаемой продукции к затратам труда на ее производство, выраженным в среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала за один и тот же временной период; в строительстве – как отношение объема строительномонтажных работ (в сметных ценах) к среднесписочной численности работников, занятых на строительномонтажных работах и в подсобных производствах; на транспорте – как отношение объема перевозок (т/км) к численности работников, занятых на перевозках; в торговле – как отношение объема розничного товарооборота к среднесписочной численности работников торговли; в сфере услуг – как отношение стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенное календарное время к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.
Трудоемкость l l l Трудоемкость определяется отношением фактических трудовых затрат к объему производительности продукции. Она бывает нормативной, фактической и плановой. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателями выработки: он отражает прямую связь между объемами производства и трудозатратами применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему изменения производительности труда с факторами и резервами его роста он позволяет сопоставить затраты труда на одни изделия в разных цехах и участках предприятия
Трудоемкость l l l В зависимости от состава затрат включаемых в трудоемкость продукции, выделяют: 1. технологическую 2. производственную 3. полную 4. обслуживания производством 5. управления производством
Трудоемкость l Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных и вспомогательных рабочий, сдельщиков и повременщиков l Производственная трудоемкость включает в себя затраты труда основных и вспомогательных рабочих
Трудоемкость В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всей категорий промышленнопроизводственного персонала предприятия. l. Затраты труда вспомогательных рабочий отражает трудоемкость обслуживающего производства, а затраты труда служащих отражает трудоемкость управления производством. l
Резервы роста l Под резервом роста производительности труда подразумевается неиспользованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.
Резервы роста производительности труда Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии, к ним относят: l снижение трудоемкости изготовляемой продукции l улучшение использования рабочего времени l резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы, механизация и более эффективное использование вспомогательных работников, снижение удельного веса административного l
Классификация резервов повышения производительности труда. Вид резерва l Объект исследования l Использование средства производства l Использование рабочей силы l Время использования l Текущие резервы l Перспективные резервы l Место выявления и путь использования l Отрасль (вид бизнеса) l Группы компаний (холдинг) l Интенсивный путь – резервы снижения трудоемкости продукции. l Экстенсивный путь – резервы лучшего использования совокупного фонда рабочего времени.
2 Эффективность труда Под эффективностью труда следует понимать социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели или решения задач, соотнесенных со степенью рационального расходования используемых природных ресурсов. l Такое определение отражает понятие эффективности с качественной стороны, как соотношение между результативностью труда и экономичностью производимых затрат. l
Эффективность труда С количественной стороны понятие эффективности определяется как частное от деления полученного эффекта на понесенные при этом затраты. l Понятие эффективность намного шире, чем понятие производительность труда и включает в себя кроме этого еще и психофизиологические и социальные аспекты. l
Эффективность труда l Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С данной точки зрения эффективным может быть только труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает благоприятные, безвредные, санитарногигиенические условия труда, достаточную содержательность труда и соблюдение его границ, возможность всестороннего развития умственных , физических сил и способностей человека в процессе труда.
Эффективность труда l Социальная эффективность труда включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение квалификации и производственного профиля, формирование социального климата в трудовых коллективах, усиление социальной активности и совершенствование образа жизни.
Эффективность труда Таким образом, эффективность труда обуславливается его производительностью l определение эффективности труда имеет большое практическое значение для выработки стратегии и тактики в решении вопросов обеспечения, успешной деятельности предприятия в условиях рынка l
Эффективность труда l Процесс постоянной, целенаправленной работы по повышению эффективности труда может быть назван эффективизацией труда- означает процесс поиска наилучших решений в той или иной сфере трудовой деятельности, в целях достижения более высоких результатов при сокращении затрат на единицу этих результатов
Эффективность труда Стратегия эффективизации предполагает определение основных направлений повышения эффективности труда на основе комплексного использования и развития средств и результатов для быстрейшего преодоления кризисного состояния экономики. l Тактика эффективизиции заключается в разработке и осуществлении текущих мероприятий по выявлению и использованию ресурсов повышения эффективности труда на основе устранения непроизводительных затрат. l
3 Качество труда- это совокупность признаков, характеризующие определенный вид и результаты конкретного труда и включающие в себя учет сложности и условий труда народнохозяйственного значения, отрасли производства и качества продукции. l В практике часто применяют это понятие как качество исполнения работы в целях определения годной и бракованной продукции, т. к. при оценке объема работы это учитывается как непременное условие, т. е. нет необходимости выделять такой аспект как качество труда. Поэтому качество труда как характеристика эффективности рассматривается с точки зрения двух критериев: 1. результативность, 2. экономичность труда l
Качество труда Под результативностью труда понимается степень достаточности l заданной цели, т. е. в данном случае это обеспечение конкурентной способности продукции, рост качества выполняемых работ и услуг во всей совокупности потребительских средств ( сверх тех требований, которые учтены ранее при оценке производительности труда). l
Качество труда Экономичность труда определяется интенсивностью труда и продуктивностью использования ресурсов. l Интенсивностью труда является степень его напряженности в процессе производства, которая измеряется затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени. Она зависит от применяемой технологии, от использования имеющейся возможности производства и от отношения человека к труду. l
Качество труда Объективные факторы качества: конструкции, проекта, модели, сырья, материалов, уровня организации труда, организации производства и управления l Субъективные факторы качества: уровень квалификации работников, степень личной заинтересованности в результатах своего труда, социальный и психологический климат, отношения работников к выполнению своих обязанностей, личные качества работников l
Скачать презентацию ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА Куракина Любовь Юрьевна
5484d8cf772b007867ad4220f5fd48f7.ppt