Скачать презентацию Программа кадрового аудита адаптация персонала в Отделении по Скачать презентацию Программа кадрового аудита адаптация персонала в Отделении по

Рычагова.pptx

  • Количество слайдов: 13

Программа кадрового аудита адаптация персонала в Отделении по Петровскому району Управлении Федерального казначейства по Программа кадрового аудита адаптация персонала в Отделении по Петровскому району Управлении Федерального казначейства по Саратовской области Автор: Рычагова Елена Михайловна Научный руководитель: Моисеенко Наталья Владимировна кандидат психологических наук, доцент

Отделение по Петровскому району Управление Федерального казначейства по Саратовской области Отделение по Петровскому району Управление Федерального казначейства по Саратовской области

Отделение по Петровскому району Управление Федерального казначейства по Саратовской области Отделение по Петровскому району Управление Федерального казначейства по Саратовской области

Отделение по Петровскому району Управление Федерального казначейства по Саратовской области обеспечивает: кассовое обслуживание бюджетных Отделение по Петровскому району Управление Федерального казначейства по Саратовской области обеспечивает: кассовое обслуживание бюджетных организаций из федерального бюджета на территории Петровского района в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации (контроль финансирования денежных средств бюджетных учреждений из федерального бюджета (целевые денежные средства) и кассовое обслуживание исполнения бюджета субъекта Российской Федерации, бюджетов муниципальных образований в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации и с соответствующими соглашениями, заключенными Отделением с органами местного самоуправления.

Категория персонала в Отделении по Петровскому району УФК по Саратовской области Категория персонала в Отделении по Петровскому району УФК по Саратовской области

Структура персонала по гендерному составу в Отделении по Петровскому району УФК по Саратовской области Структура персонала по гендерному составу в Отделении по Петровскому району УФК по Саратовской области

Возрастная структура в Отделении по Петровскому району УФК по Саратовской области Возрастная структура в Отделении по Петровскому району УФК по Саратовской области

Уровень образования в Отделении по Петровскому району УФК по Саратовской области Уровень образования в Отделении по Петровскому району УФК по Саратовской области

Цель кадрового аудита- изучение индивидуальных особенностей социально-психологической адаптации к условиям профессиональной деятельности госслужащих в Цель кадрового аудита- изучение индивидуальных особенностей социально-психологической адаптации к условиям профессиональной деятельности госслужащих в Отделении по Петровскому району Управлении Федерального казначейства по Саратовской области Задачи кадрового аудита: q Определить сущность процесса адаптации, ее формы, методы и основные элементы; q Изучение профессиональной деятельности и психологических требований к госслужащим; q Выявление ведущих компонентов, соответствующие заданным требованиям профессиональной деятельности, позволяющие прогнозировать адаптированность госслужащего к условиям труда; q Анализ эффективности госслужащих; q Выявление положительных и отрицательных сторон в процедуре адаптации персонала q Разработка рекомендаций по улучшению процедуры адаптации персонала

Объект кадрового аудита - адаптация государственных гражданских служащих в Отделении по Петровскому району Управлении Объект кадрового аудита - адаптация государственных гражданских служащих в Отделении по Петровскому району Управлении Федерального казначейства по Саратовской области Предмет кадрового аудита – формы и методы процесса адаптации государственных гражданских служащих в Отделении по Петровскому району Управлении Федерального казначейства по Саратовской области

Схема кадрового аудита Этапы Параметры Методы 1. Аудит 1. 1 Миссия и цели -Анализ Схема кадрового аудита Этапы Параметры Методы 1. Аудит 1. 1 Миссия и цели -Анализ организации документов ции -Интервью 1. 2 Стратегия организации 1. 3 Организационная структура Источники -Положение об отделении -План работы организации -Сайт организации -Руководитель Отделения -Анализ документов -Интервью -Стратегия развития организации -Приказы вышестоящей организации -Анализ документов -Интервью -Организационная структура -Штатное расписание -Специалист по кадрам -Руководитель Отделения

1. 4 Система управления -Организационная структура -Должностная инструкция и должностной регламент -Интервью -Специалист по 1. 4 Система управления -Организационная структура -Должностная инструкция и должностной регламент -Интервью -Специалист по кадрам 1. 5 Численность и основные характеристик и персонала организации 2. Аудит адаптации персона ла -Анализ документов -Интервью Отчет по численности кадров -Личное дело -Личная карточка -Специалист по кадрам 2. 1 Формы, методы и основные элементы процесса адаптации -Анализ документов -Приказы об адаптации -Программа адаптации Должностной регламент -Руководитель Отделения -Интервью

2. 2 Адаптация новых сотрудников к коллективу -Анализ документов -Интервью - Приказы о прохождении 2. 2 Адаптация новых сотрудников к коллективу -Анализ документов -Интервью - Приказы о прохождении испытательного срока - Руководитель Отделения - Специалисты Отделения 2. 3 Уровень сплоченности коллектива -Интервью -Сотрудники Отделения 2. 4 Адаптированность -Анализ нового сотрудника к документов условиям труда (уровень удовлетворенности от выполняемых обязанностей 3. Аудит эффективно сти адаптации персонала -Отзыв об адаптации нового сотрудника -Заключение по адаптированному сотруднику -Должностной регламент 3. 1 Эффективность технологии адаптации -Отчет по адаптации сотрудников -Штатное расписание -Анализ документов -Интервью -Сотрудники Отделения