ПРОФИЛЬ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ МБДОУ Порецкий детский сад Сказка

ПРОФИЛЬ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ МБДОУ «Порецкий детский сад «Сказка» Порецкого района Чувашской Республики

Историческая справка u u u Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Порецкого района Чувашской Республики Порецкий детский сад «Сказка» образован администрацией Порецкого района в 1992 году. Детский сад «Сказка» по организационно – правовой форме является муниципальным образовательным учреждением, относится к некоммерческим организациям, финансируется учредителем: администрацией Порецкого района Чувашской Республики, находится по адресу: Порецкий район село Порецкое улица Крупская дом 26. Функции и обязательства Учредителя выполняет Отдел образования и молодежной политики администрации Порецкого района. МБДОУ Порецкий детский сад «Сказка» имеет государственную аккредитацию детского сада третьей категории (свидетельство № 170 от 26 февраля 2010 года) и лицензию на осуществление образовательной деятельности ( лицензия серия № 179 от 26 июля 2011 года). Детский сад имеет санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии государственным санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам, выданный Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Здание детского сада введено в эксплуатацию в декабре 1992 года. Типовое двухэтажное здание на 110 мест имеет все виды благоустройства: водопровод, канализацию, газовое отопление. Ежегодно проводится текущий ремонт, капитальный ремонт 1 этажа проводился в 2010 году В детском саду функционирует шесть групп с количеством детей 147 человек. При ДОУ «Сказка» создан Попечительский совет, в который входят руководители предприятий и организаций с. Порецкое, совместно с которым решаются основные вопросы работы детского сада. Открыт сайт МБДОУ Адрес сайта в Интернете: www. skazka-porezk. edu 21. cap. ru

Цель: сохранение и укрепление здоровья работников детского сада

«Укрепление здоровья персонала – одна из приоритетных задач социальной политики коллектива. Обсудив с коллегами Послание главы Чувашской Республики, мы посчитали важным и необходимым для сохранения здоровья коллектива создать «Профиль здоровья работников» . Кроме того, всем сотрудникам детского сада рекомендовано разработать такие профили у себя в семьях. Если здоровье сотрудников улучшается, то и работа учреждения в целом становится более эффективной. Мы заботимся о здоровье наших сотрудников и их семей»

В целях определения уровня самооценки сотрудниками состояния своего здоровья путем анкетирования проведено социологическое исследование мнений о здоровье 24 сотрудников Занимаются физкультурой и спортом 41% педагогов 41, 9% помощников воспитателей 30, 8% сотрудников АХЧ.

Пропаганда здорового образа жизни: Личный пример педагогов (муниципальные спортивные мероприятия, самостоятельное посещение бассейнов и спортивных залов, волейбол, танцы). u Семейные спортивные мероприятия, детские олимпиады. u Участие в спортивных мероприятиях в селе и республике: u Участие в мероприятиях: -тропа здоровья, -прогулка с врачом, -зарядка со звездой. участие в массовых республиканских мероприятиях: -Лыжня России, -Кросс наций. u Сдача норм ГТО. u

ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ Профессиональное выгорание – это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоциональных, энергетических и личностных ресурсов работающего человека. Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без соответствующей «разрядки» или «освобождения» от них. Оно ведет к истощению эмоциональных, энергетических и личностных ресурсов человека.

ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ Выделяют три стадии профессионального выгорания Первая стадия: приглушение эмоций, сглаживание остроты чувств и свежести переживаний. Исчезают положительные эмоции, появляется отстраненность в отношениях с членами семьи. Возникает состояние тревожности, неудовлетворенности. Вторая стадия: возникают недоразумения с коллегами, появляется антипатия, а затем и вспышка раздражения по отношению к коллегам. Третья стадия: притупляются представления о ценностях жизни, эмоциональное отношение к миру, человек становится равнодушным ко всему. Также выделяют три аспекта профессионального выгорания Первый — снижение самооценки. Как следствие, такие «сгоревшие» работники чувствуют беспомощность и апатию. Со временем это может перейти в агрессию и отчаяние. Второй — одиночество. Люди, страдающие от эмоционального выгорания, не в состоянии установить нормальный контакт с другими людьми. Третий — эмоциональное истощение, соматизация. Усталость, апатия и депрессия, сопровождающие эмоциональное выгорание, приводят к серьезным физическим недомоганиям — гастриту, мигрени, повышенному артериальному давлению, синдрому хронической усталости и т. д.

Стимулирование работников к ведению здорового образа жизни Организация «Дней Здоровья» Организация «Дней Семьи» Организация занятий физкультурой на рабочем месте Поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни Информационные мероприятия по пропаганде ЗОЖ