Профессия HR Цель Задание Направление деятельности ©www. isg. com 2014
ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ Training& Consulting 3 HR 17 CIPD Assos HRD 8
ИДЕИ СЧАСТЬЕ НА РАБОТЕ
Управленческие функции Маркетинг Финансы Продажи R&D Логистика Производство HR
Ключевая задача HR в этом контексте – найти правильных людей, эффективно ими управлять, удерживать их, исполнительного директора чтобы сотр «Эффективный HR профессионал должен понимать бизнес, рынок, клиентов как минимум на уровне Главногоразвивать, создавать условия, или директо Кто такой HR «Эффективный HR профессионал должен понимать бизнес, рынок, клиентов как минимум на уровне Главного исполнительного директора или директора маркетинга. Это понимание того, как должна выглядеть успешная организация. Создавая культуру, практики управления персоналом, обучение, мотивацию, вознаграждение, подбор исходя из стратегического видения, какая организация должна быть» Майкл Армстронг
ЦЕЛЬ HR Ключевая задача HR в этом контексте – найти правильных людей, эффективно ими управлять, удерживать их, развивать, создавать условия, чтобы сотрудники максимально демонстрировали свои знания, навыки и способности. Управление знаниями, управление мотивацией, создание эффективной управленческой культуры – ключевое для HR функции сегодня.
Функции HRM
4 роли HR Дейва Ульриха Бизнес Партнёр Административный Эксперт Адвокат Сотрудников Агент Изменений
Диаграмма Армстронга: вся деятельность HR ©www. isg. com 2014
HR терминология Headcount Численность персонала KPI Ключевые показатели эффективности MBO Управление по целям Benchmarking Сравнение с рынком Salary surveys Исследования оплаты труда Base salary Должностной оклад Система стимулирования вознаграждения ФОТ Фонд оплаты труда Компетенция Поведенческая характеристика, определяющая знания, навыки и мотивацию Assessment Center Комплексная оценка компетенций Turnover Показатель текучести персонала Engagement Вовлечённость персонала ©www. isg. com 2014
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ www. isg. com https: //www. facebook. com/isg. ukraine ©www. isg. com 2014