Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом Что такое

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом Что такое профессиональный стандарт?

Профессиональный стандарт-это • • • (ПС) - документ, раскрывающий характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В этом стандарте будут указаны: трудовые функции и трудовые действия по каждой обобщенной трудовой функции, которые должны далее использоваться как обязательное условие трудового договора и основа для разработки должностных инструкций. знания и умения по каждой трудовой функции, которые необходимо будет использовать при проведении аттестации работников HR – службы. В частности, для успешного выполнения каждой функции необходимо будет проверить работника на знание трудового законодательства в его профессиональной сфере. И при необходимости – отправить работника обучаться для получения знаний, по которым у работника будет пробел. квалификационные характеристики: образование, специализация по полученному образованию, дополнительное образование, опыт работы – которые будут являться первичными ограничениями приеме работника на работу в HR службу, приеме, при сокращении, при проведении аттестации работника для включения в кадровый резерв и построения его карьеры и др. кадровых процедурах, связанных с необходимостью наличия определенных квалификационных характеристик.

Области применения профессионального стандарта. • Стандарт применяется при подборе и расстановке кадров; при планировании и нормировании труда. Также применяется для решения задач по развитию систем управления персоналом; для создания системы сертификации персонала и оценки уровня квалификации работников; для разработки образовательных стандартов и программ обучения в соответствии с требованиями работодателей; при проведении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.

Цель и задача создания Проф. стандарта «Специалист по управлению персоналом» : • Цель - описать стандартно необходимые особенности профессиональной деятельности в области управления персоналом, оперативный и управленческий функционал, знания, умения, компетенции и опыт, которыми должен обладать специалист.

Что включают в себя профессиональные стандарты? Профессиональный стандарт состоит из следующих необходимых структурных элементов: • наименование профессии; • код по классификатору; • квалификационный уровень работника; • наименование должностей и должностных обязанностей работников; • требуемый уровень их профессионального образования и обучения, • практического опыта работы по профессии; • требования к сертификации и состоянию здоровья; • перечень умений и навыков, которыми должен обладать работник.

Минтруд • Утверждение профессионального стандарта осуществляется Минтрудом России на основании заключения экспертного совета с рекомендациями о его утверждении. Сведения о профессиональном стандарте вносятся в реестр профессиональных стандартов, создание и ведение которых также осуществляется Минтрудом России в установленном им порядке.

ЗНАЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ Постановлением правительства РФ от 22. 01. 2013 № 23 «о правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» установлено, что профессиональные стандарты применяются: • а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; • б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ; • в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Предназначение: • Предназначены стандарты профессиональной деятельности для развития конкретных профессий и профессионализма специалистов. Установления критериев оценки результатов их труда, повышения качества труда, улучшения кадрового менеджмента в данной профессиональной сфере, создания механизмов стимулирования профессионального роста (сертифицированного обучения и сертификации), определения требований к исходящим компетенциям выпускников учебных заведений по направлениям подготовки подходящих профилей.

• В проекте стандарта «Специалист по управлению персоналом» установлены квалификационные уровни 5, 6 и 7 (подробнее о том, что такое квалификационные уровни и как они определяются - смотрите в Приказе Минтруда России от 12. 04. 2013 N 148 н "Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов").

Вывод: • Таким образом, любой сотрудник, работающий в сфере управления персоналом – HR службе, может проверить соответствует ли он тем квалификационным требованиям, которые будут установлены в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом» и какое образование, в том числе дополнительное ему необходимо получать, чтобы выстраивать свою профессиональную карьеру.

• Работодатели же получают более четкие критерии для оценки персонала с целью повышения профессионального уровня работников, улучшения мотивации трудовой деятельности и, как следствие, создание условий для повышения производительности труда. Также работодатели приобретают возможность контролировать профессионализм работников с учетом обновленных в обществе образовательных стандартов в различных областях и созданных систем сертификации персонала, являющихся дополнительной гарантией компетенции работника.

Источники: • http: //polbu. ru/personnel_management/ch 42_i. html • http: //profkadrovik. ru/standarts/pssup/ • http: //www. pro-personal. ru/journal/971/532791/