Профессиональный стандарт Системный аналитик Школа системного анализа Москва

Профессиональный стандарт «Системный аналитик» Школа системного анализа, Москва Сообщество аналитиков Санкт-Петербурга

В программе сегодня История создания стандарта Устройство профстандарта Возможности применения Перспективы применения Вопросы и ответы

История стандарта

2007 -2012. Профстандарты АПКИТ Программист Системный архитектор Специалист по информационным системам Специалист по системному администрированию Менеджер информационных технологий Менеджер по продажам решений и сложных технических систем Специалист по информационным ресурсам Специалист информационной безопасности Системный программист Программист высокопроизводительных вычислительных систем Специалист по распределенным вычислительным системам Специалист по технической документации (Технический писатель) Администратор баз данных Системный аналитик

2009 -2010. Опыт использования стандарта АП КИТ Разработаны в Лаборатории Касперского Должностные инструкции Модель компетенций

2012. Указы президента До 2015 года — 800 профстандартов! Минтруд -> Минсвязь Заказ на 30 профстандартов ИТпрофессий

2013. Конкурс • Начальная цена контракта — 600 тр • 5 кандидатов конкурса Сибирский ГУ телеком и инф РАНХИГС Университет путей сообщения (МИИТ) Центр инновационных решений НПЦ 1 С

2013. Конкурс • Финальная цена контракта — 264 тр • Условия работ по одному стандарту 2 месяца 20 организаций 200 экспертов Пояснительная записка на 100+ страниц

Разработка стандарта 1. Формирование рабочей группы Выбор источников Разработка и обсуждение черновика обобщённых трудовых функций Разработка и обсуждение черновика трудовых функций Согласование количества и состава уровней стандарта Разработка трудовых действий, знаний и умений Определение кодов классификаторов

Рабочая группа Егор Апрельскии , IBS Дмитрии Безуглыи , Системныи подход Александр Белин, EPAM Москва Денис Бесков, Школа системного анализа Эдуард Галиаскаров, Восточныи экспресс Евгении Зиндер, Фонд ФОСТАС Сергеи Калинов, EPAM Рязань Борис Петин, IBS Пе тр Починко, IBS Александр Сорокин, IBM Ирина Сурова, Лаборатория Касперского

Источники ИТ-компетенции: • e-CF (European e-Competence Framework) • SFIA (Skills Framework for Information Age) Аналитические процессы, уровни и квалификации: • АП КИТ 2007 • IIBA: BABOK 2. 0. Competencies, IIBA Competency Model • Стандарты на процессы и ЖЦ ПО – 15271 (Применение ЖЦ ПО) – 29128 Requirements Engineering Processes • CMMI: Req. Man, Req. Dev

Устройство профстандарта

Назначение стандарта 1. Снижение количества разногласий по поводу рамок профессии в индустрии 2. Создание проработаннои основы для: 1. Должностных инструкций 2. Вакансий 3. Образовательных программ

Структура стандарта Цель профессии Коды специализации Обобщённая трудовая функция (ОТФ, всего 4) Названия должностей, требования к опыту Коды специализаций Трудовые действия (3 -16 на функцию) Трудовая функция (10 -15 на ОТФ) Необходимые умения (1 -3 на функцию) Необходимые знания (1 -3 на функция)

Возможности применения

Для должностных инструкций 1. Выбираем уровень обобщённой трудовой функции 2. Для каждой обобщённой трудовой функции выписываем трудовые функции, корректируем под специфику компании

Для моделей компетенций 1. Выбираем уровень обобщённой трудовой функции 2. Для каждой обобщённой трудовой функции выписываем необходимые знания и умения 3. Корректируем под специфику предприятия 4. Группируем знания и умения в удобной форме

Для текстов вакансий 1. Выбираем уровень обобщённой трудовой функции 2. Для каждой обобщённой трудовой функции выписываем трудовые функции, корректируем под специфику компании 3. Для каждой обобщённой трудовой функции выписываем необходимые знания и умения 4. Дополняем условиями компании-работодателя

Для рабочих инструкций 1. Выбираем уровень обобщённой трудовой функции 2. Для каждой трудовой функции выписываем необходимые трудовые действия 3. Корректируем состав трудовых действий с учётом технологии работ, действующей на предприятии

Перспективы применения

Перспективы применения Корпоративные учебные программы повышения квалификации Открытые коммерческие учебные программы повышения квалификации и переподготовки Федеральные образовательные программы Системы сертификации на соответствие профстандарту

Рекомендации Соберите модель компетенций из профстандарта Разработайте критерии владения знанием, умением или компетенцией по выполнению конкретной трудовой функции Разработайте тесты на проверку владения З/У/К Используйте технологию создания тренинга для разработки комплекса упражнений по формированию знаний, умений и компетенций

Контакты Денис Бесков, Школа системного анализа denis. beskov@gmail. com skype denis. beskov Анна Абрамова, Сообщество аналитиков Санкт-Петербурга spbanalysts@gmail. com skype: abramova_anna