ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ Постановление Правительства РФ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ

• Постановление Правительства РФ постановление от 22 января 2013 г. N 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» • Приказ Министерства Труда и Социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 147 н «Об утверждении макета профессионального стандарта» • Приказ Минтруда России от 12. 04. 2013 N 148 н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»

• Приказ Министерства Труда и Социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 147 н «Об утверждении макета профессионального стандарта» • Приказ Минтруда России от 12. 04. 2013 N 148 н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»

Статья 195. 1 Трудового кодекса РФ Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности

Статья 195. 3 Порядок применения профессиональных стандартов Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов

Статья 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональные стандарты применяются: а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ; в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Уровни квалификации применяются при разработке профессиональных стандартов для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников. Единые требования к квалификации работников, установленные Уровнями квалификации, могут быть расширены и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности. Уровни квалификации приведены в разделе II и содержат описание следующих показателей: "Полномочия и ответственность", "Характер умений", "Характер знаний", "Основные пути достижения уровня квалификации". Уровни квалификации определяют требования к умениям, знаниям, уровню квалификации в зависимости от полномочий и ответственности работника

http: //profstandart. rosmintrud. ru

Процедура внедрения стандартов 1. Проверить в реестре профстандартов какие стандарты вышли. 2. Сверить наименование должностей в штатном расписании с наименованием должностей в стандарте. 3. Сверить функционал работников, прописанный в должностных инструкциях и других кадровых документах с «границами» профессии , описанной в стандарте. 4. Проверить квалификацию работников требованиями, установленными в стандарте. организации с

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от « 06» октября 2015 г. № 691 н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом 559 Регистрационный номер Содержание I. Общие сведения 1 II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) 2 III. Характеристика обобщенных трудовых функций 4 3. 1. Обобщенная трудовая функция «Документационное обеспечение работы с персоналом» 4 3. 2. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по обеспечению персоналом» 8 3. 3. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по оценке и аттестации персонала» 13 3. 4. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по развитию персонала» 18 3. 5. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по организации труда и оплаты персонала» 24 3. 6. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по организации корпоративной социальной политики» 3. 7. Обобщенная трудовая функция «Операционное управление персоналом и подразделением организации» 3. 8. Обобщенная трудовая функция «Стратегическое управление персоналом организации» 41 IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта 47 29 34

Основная цель вида профессиональной деятельности: Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации Группа занятий: 2412 1232 Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями Специалисты по кадрам и профориентации 3423 Специалисты кадровых служб и учреждений занятости - - (код ОКЗ[1]) [1] [2] (наименование) (код ОКЗ) Общероссийский классификатор занятий. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. Отнесение к видам экономической деятельности: Деятельность по подбору персонала прочая 78. 30 (код ОКВЭД[2]) (наименование вида экономической деятельности) (наименование)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) Обобщенные трудовые функции код А наименование уровень квалификац ии код 6 Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу А/01. 5 5 А/02. 5 5 Администрирование процессов и документооборота А/03. по учету и движению кадров, представлению 5 документов по персоналу в государственные органы Деятельность по обеспечению персоналом 5 наименование уровень (подуровен ь) квалификац ии Ведение документации по учету и движению кадров В Документационное обеспечение работы с персоналом Трудовые функции 5 Сбор информации о потребностях организации в персонале B/01. 6 6 Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала B/02. 6 6 Администрирование процессов и документооборота B/03. 6

С Деятельность по оценке и аттестации персонала 6 Организация и проведение оценки персонала C /0 1. 6 6 C/02. 6 6 Администрирование процессов и документооборота C/03. при проведении оценки и аттестации персонала 6 6 Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала D/01. 6 6 Организация обучения персонала D/02. 6 6 Организация адаптации и стажировки персонала D/03. 6 6 Администрирование процессов и документооборота D/04. по развитию и профессиональной карьере, 6 обучению, адаптации и стажировке персонала 6 Организация труда персонала E/01. 6 6 Организация оплаты труда персонала E/02. 6 6 Организация и проведение аттестации персонала D E Деятельность по развитию персонала Деятельность по организации труда и оплаты персонала 6 6

Администрирование процессов и документооборота E/03. по вопросам организации труда и оплаты персонала 6 H Операционное управление персоналом и подразделением организации Стратегическое управление персоналом организации 7 F/02. 6 6 6 Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения G/01. 7 7 Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения 7 6 Реализация корпоративной социальной политики 6 F/01. 6 G/02. 7 7 Администрирование процессов и документооборота G/03. по операционному управлению персоналом и 7 работе структурного подразделения G Деятельность по организации корпоративной социальной политики Разработка корпоративной социальной политики Администрирование процессов и документооборота F/03. по вопросам корпоративной социальной политики 6 F 6 7 Разработка системы стратегического управления персоналом организации H/01. 7 7 Реализация системы стратегического управления персоналом организации H/02. 7 7 Администрирование процессов и документооборота H/03. по стратегическому управлению персоналом 7 организации 7

III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3. 1. Обобщенная трудовая функция Наименование Документационное обеспечение работы с персоналом Происхождение обобщенной трудовой функции Оригин ал Х Код А Уровень квалификации Заимствовано из оригинала Код оригинала Возможные наименования должностей, профессий 5 Регистрационный номер профессионального стандарта Специалист по кадровому делопроизводству Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом Специалист по документационному обеспечению персонала Специалист по персоналу Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации Требования к опыту практической работы - Особые условия допуска к работе - Другие характеристики -

Дополнительные характеристики Наименование документа ОКЗ Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности [ii] - Специалист по кадрам Инспектор по кадрам 27755 Экономист по труду 22956 [i] Специалисты кадровых служб и учреждений занятости ОКПДТР[ii] Специалисты по кадрам и профориентации 3423 ЕКС[i] 2412 Инспектор по кадрам Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

3. 1. 1. Трудовая функция Наименование Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу Происхождение трудовой функции Оригинал Х Код А/01. 5 5 Заимствовано из оригинала Код оригинала Трудовые действия Уровень (подуровень) квалификации Регистрационный номер профессионального стандарта Обработка и анализ поступающей документации по персоналу Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу

Необходимые умения Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности Основы документооборота и документационного обеспечения Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам Структура организации Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу Нормы этики и делового общения Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними Другие характеристики -