Профессиональные деструкции Работу выполнили Чанышева Екатерина, Каримова Вероника, Шутова Дарья, Тарасова Елена Социальная работа СП-243004 Екатеринбург 2015 г.
Профессиональные деструкции (ПД)- изменение сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса.
Являются следствием профессиональной дезадаптации, нарушают целостность личности субъекта труда, отрицательно сказываются на продуктивности деятельности. ПД — это нарушение уже усвоенных способов деятельности; изменения, связанные с дезадаптацией к организационным и профессиональным стрессам, ; изменения, связанные с возрастом, физическим и нервно-психическим истощением. Преодоление ПД требует глубинной личностноориентированной реконструкции и больших усилий.
Уровни ПД Профессиональнотипологические деструкции Деформации профессиональной направленности личности Индивидуальные деформации Деформации, развивающиеся на основе каких-либо способностей
Тенденции ПД замедление профессионального развития сравнительно с возрастными и социальными нормами; дезинтеграция профессионального распад профессионального сознания; низкая профессиональная мобильность; рассогласованность отдельных профессионального развития; ослабление ранее имевшихся профессиональных способностей; искаженное профессиональное развитие; появление деформаций личности; прекращение профессионального развития, звеньев
Основные детерминанты ПД 1) объективные, связанные с социально-профессиональной средой; 2) субъективные, обусловленные особенностями личности и характером профессиональных взаимоотношений; 3) объективно-субъективные, порождаемые системой и организацией профессионального процесса, качеством управления, профессионализмом руководителей.
Конкретные психологические детерминанты: 1) неосознаваемые и осознаваемые неудачные мотивы выбора; 2) деструкции ожидания на стадии вхождения в самостоятельную профессиональную жизнь; 3) образование стереотипов профессионального поведения; 4) разные формы психологических защит; 5) эмоциональная напряженность, часто повторяющиеся отрицательные эмоциональные состояния; 6) снижение уровня профессиональной активности; 7) снижение уровня интеллекта с ростом стажа; 8) индивидуальный "предел" развития работника; 9) акцентуация характера; 10) старение работника.
Возможные пути профессиональной реабилитации 1. Повышение социально-психологической компетентности и аутокомпетентности; 2. Диагностика профессиональных деформаций и разработка индивидуальных стратегий их преодоления; 3. Прохождение тренингов личностного и профессионального роста; 4. Рефлексия профессиональной биографии и разработка альтернативных сценариев дальнейшего личностного и профессионального роста; 5. Профилактика ПД начинающего специалиста; 6. Овладение приемами, способами саморегуляции эмоционально-волевой сферы и самокоррекции ПД; 7. Повышение квалификации и переход на новую квалификационную категорию или должность.
Список использованной литературы Ананьев Б. Г. О проблемах современного человекознания / Б. Г. Ананьев. – Москва: Наука, 1977. – 380 с. Безносов С. П. Профессиональная деформация личности / С. П. Безносов. – Санкт – Петербург: Речь, 2004. – 272 с. : ил. Дружилов С. А. Индивидуальный ресурс человека как основа становления профессионализма / С. А. Дружилов. – Воронеж : Научная книга, 2010. – 262 с. Зеер Э. Ф. Психология профессий: учебное пособие для вузов / Э. Ф. Зеер. – 2 -е изд. – Екатеринбург: Деловая книга, 2003. – 336 с. Коваленко А. В. Профессиональная деформация личности: учебное пособие для вузов / А. В. Коваленко, Л. А. Шиканов. – Томск: Изд-во ТПУ, 2009. – 90 с. Пак Л. Г. Проблемы и риски в развитии профессиональной компетентности социального работника [Электронный ресурс] / Л. Г. Пак // Личность, семья и общество: вопросы педагогики и психологии: сетевой журн. – 2014. – Режим доступа: http: //sibac. info/12859 (дата обращения: 16. 09. 2015).
Скачать презентацию Профессиональные деструкции Работу выполнили Чанышева Екатерина Каримова Вероника
SR_pro_PD.pptx