Профессиональное тестирование Выполнила Студентка 3 курса Специальности УП

Профессиональное тестирование Выполнила: Студентка 3 курса Специальности УП Котельникова Татьяна

Профессиональное тестирование – это оценка тех способностей человека, которые критичны для его эффективного труда на определенной позиции.

Проф. тестирование решает задачи: 1. Проведение отбора в соответствии с конкретными требованиями к определенной позиции (оценка по идеальному профилю). 2. Прогнозирование успешности сотрудника в конкретной команде, делать точный подбор подчиненных под конкретного руководителя, определять причины конфликтов (в том числе прогноз возможных конфликтов) между руководителем и подчиненными. 3. Точно определяет способность к обучению и потенциал развития человека.

4. Проведение оценки по компетенциям. 5. Определение сотрудников, склонных к совершению противоправных действий; к нарушению техники безопасности.

Проф. тестирование допускает определенную погрешность. Например, соискатель может на собеседовании волноваться, и поэтому печатать или выполнять тест медленнее, чем он делал бы это в нормальных рабочих условиях. В своей работе любой специалист пользуется специальными программами, справочниками, словарями; при тестировании, как правило, соискателю выдается опросник, распечатанный на листе бумаги, и не предоставляется возможности использовать дополнительные материалы; поэтому на тестировании соискатель может несколько растеряться и показать результаты худшие, чем если бы он работал на своем рабочем месте.

С другой стороны, соискатель, обладающий хорошими теоретическими знаниями, но не имеющий практического опыта работы, при тестировании может показать хорошие результаты, но на практике ему придется еще многому обучаться. При тестировании практических навыков, например, при проверке скорости печати, соискатель за короткий промежуток времени, отведенный на тестирование, может показать лучший результат, чем работая целый день, поскольку при работе будут присутствовать такие факторы, как усталость, отвлекающие обстоятельства и другие. Поэтому полностью полагаться на результаты профессиональных тестов не следует.

Соискателям следует помнить следующее: Некоторые работодатели предлагают в качестве тестирования соискателю выполнить какое-либо практическое задание, например, перевод или написание текста. 1. Следует учитывать объем работы. При тестировании объем должен быть небольшим. Некоторые недобросовестные работодатели пытаются путем выдачи практических заданий соискателям решить свои проблемы, и вовсе не собираются принимать соискателя на работу по завершении выполнения задания. 2. Следует отличать тестирование от работы в режиме испытательного срока. На тестирование отводится, как правило, не более нескольких часов. Если же работодатель предлагает поработать несколько дней - это не может рассматриваться в качестве тестирования, и такая временная работа должна быть оплачена.

Итоги 1. Практика тестирования получает распространение на российском рынке труда. 2. Внедрение этого метода оценки и отбора персонала значительно облегчает работу кадровых служб.

3. Сокращает время, которое тратят линейные руководители и специалисты в определенных профессиональных областях на собеседования с кандидатами, за счет отсева соискателей на этапе тестирования, чей профессиональный уровень заведомо не удовлетворяет требованиям вакантной должности. 4. полностью сводить процедуру подбора персонала к сухой статистике тестов также не следует, в первую очередь из-за погрешности, присутствующей в результатах тестов.