Профессиональная стратификация Профессиональная стратификация предполагает разделение

Профессиональная стратификация Профессиональная стратификация предполагает разделение профессионального общества на слои.

Внутрипрофессиональная и межпрофессиональная стратификация 2 формы проявления Внутрипрофессиональная Межпрофессиональная Стратификация Иерархия внутри внутри каждого профессиональных профессионального групп класса

Формы и основания межпрофессиональной стратификации В разных обществах, рядом с меняющимися временными ос новами межпрофессиональной страти фикации уществуют константные и с универсальные основы. В любом обществе более професси ональная работа 1) важность занятия (профессии) Социально значимые профессии — заключается в : те, которые связаны с функциями для выживания и функционирования груп пыосуществлении функций организации и контроля группы в целом организации и контроля в более высоком уровне интеллекта, необходимого для ее выполнения в большей привилегированности группы и в более высоком ранге, который она занимает в межпрофессиональной иерархии, и наоборот 2) уровень интеллекта, необходимый для успешного выполне ния профессиональных обязанностей

Некоторые поправки к общему правилу Не ис ключает возможности наложения высших слоев низшего профессио нального класса с низшими слоями более высокого, про фессионального общее правило не распространяется на периоды распада общества не исключает возможности некоторых отклонений конкретное содержание профессиональных занятий в зависимости от того или иного конкретно исторического характера может изменяться в деталях

Факты, подтверждающие общее положение 1. Профессиональные группы неква лифицированных рабочих всегда находились внизу профессиональной пирамиды 2. Группы работников физического труда всегда были менее оплачиваемыми, менее привилеги рованными, менее влиятельными и менее ценимыми, чем группы работ ников умственного труда

3. Природа профессий тех лиц и групп, которые составляют высшие эшелоны общества такова, что они обладают самым высоким престижем и представляют аристократию общества Профессии этих слоев заключают ся в функциях организации и контроля и, соответственно, требуют высокого уровня интеллекта

«Если бы мы могли соизмерить тот вред, который они наносят своим мошенничеством, с тем благом, которое они приносят благодаря своей дальновидности, мы бы увидели, что добро далеко превосходит зло. Гораздо больше несчастий принесли честные дураки, занимавшие более высокое положение, чем умные мошенники» Дж. Фрэзер «Нам постоянно твердят, что неквалифицированный труд создает богатство мира. Но было бы ближе к истине утверждать, что крупные классы неквалифицированного труда едва обеспечивают свое собственное суще ствование. Труженики, не обладающие способностью приспосабливать ся к меняющимся условиям, не способные внести новые идеи в свою работу, не имеющие ни малейшего представления, что предпринять в критический момент, скорее идентифицируются с зависимыми клас сами, чем с творцами материальных ценностей общества» Ф. Гиддингс

Внутрипрофессиональная стратификация, ее формы Члены почти каждой профессиональной группы подразделяются по крайней мере на три основных слоя Предприниматели Служащие высшей категории Всякое демократическое Экономически общество сильно Продают свою службу и получают за это заработную стратифициро вано: в новом независимы в плату. Заняты не своей деятельности обличье, но это все то же физическом, а в интеллектуальном труде. феодальное общество. Наемные рабочие Продают свой труд, но дешевле. Зависимы в своей деятельности

Изменение профессионального состава населения Профессии Число работников (на миллион населения США) 1850 1860 1870 1880 1890 1900 1910 1920 Фермеры 103097 79809 77320 84318 83904 74606 64231 57550 Колесные 1323 1040 543 311 204 178 41 35 Водители 498 2697 Кирпичники, 2733 1676 Врачи 1757 1751 1618 1708 1665 1737 1643 1372 и хирурги Священники 1157 1194 1138 1290 1401 1469 1283 1204 Водопро водчики 81 1956 Конторские 4369 41246 Выяснить: изменяется ли профессиональная стратификация от группы к группе и от одного периода времени к другому? Если да, то существует ли постоян ное направление этих изменений ?

Высота, этажность и профиль профессиональной стратификации Высота может быть разницу в подчинении низших подгрупп высшей в измерена через рамках определенной профес сиональной группы степень зависимости низших слоев от верхних; степень оплаты высших слоев и низших, занятых той или иной деятельностью Этажность (внутренняя градация) замеряется числом рангов в иерархии "боссов" относительное соотношению людей в каждой професси ональной подгруппе ко всем членам этой профессиональной Профиль, или "абрис" группы или к количеству людей других профессиональных групп

Флуктуации высоты профессиональной стратификации Высота профессиональной стратификации меняется в зависимости от типа организации режимы абсолютный конституционный Есть ли какое нибудь установление социалистического или определенное коммунисти ческого рая не вызывают веренности у направление в нет гарантий, что такая организация ведет к изменениях высо ты сокращению высоты профессиональной стратификации? стратификации в любом профессиональ ном учреждении с несколькими десятками рабочих (будь то частная, правительственная корпорация или общественная организация) опреде ленная высота профессиональной стратификации неизбежна. труд среднего наемного ра бочего становится все более монотонным и автоматичным. При таких условиях ни социализация, ни национализация не смогут уничтожить высоты профессиональной стратификации

Объективные условия, не допускающие неограничен ного увеличения высоты стратификации Склон ность человека сглаживать любую Любой глава такого Ограниченные чрезмерную форму пред приятия должен внимать и способности неравенства подчиняться советам своих индивида многочисленных экспертов Руководители вынуждены подчинять свое поведение требованиям служащих, искать сотрудничест ва с ними, ограничивать своеволие и абсолютизм

Выводы В истории профессиональных учреждений, и в истории всего профессионального состава населения страны существуют только временные изменения высоты, то есть нет постоянных направлений в ее колебаниях Изменяясь во времени, высота профессиональной стратификации колеблется также и в пространстве, от одного учреждения к другому, от одной профессиональной отрасли к другой. точное измерение высоты профессиональной стратификации почти невозможно, тем не менее, попытка хотя бы приблизительно ее измерить не даст никаких ровным счетом законных оснований считать, что существует постоянная тенденция в ее ко лебаниях

Флуктуации этажности (градации) профессиональной стратификации Факторы, порождающих градации 1. Природа профессии и размеры професси ональной рганизации о «Совещательные» органы (учителя, Исполнительные органы ученые, врачи, художники, актеры, (Армия, правительство и музыканты, писатели промышленность ) 2. Размеры профессионального учрежде ния

Флуктуации профиля профессиональной стратификации Германия, 1895 г. Профессиональные страты Сельское Индустрия Торговля и Профессионалы и хозяйство транспорт служащие Свободные 31. 1 24. 9 36. 1 54. 4 предприниматели, независимые Высшие специалисты 1. 2 3. 2 11. 2 24. 7 Наемные работники 67. 7 71. 9 52. 7 20. 9 Всего: 100 По времени Профессиональные страты Процент каждого слоя в составе населения США, занятого в сельском хозяйстве 1880 1890 1900 1910 1920 Фермеры собственники 38. 9 38. 7 36. 2 32. 4 37. 5 Держатели земли Наемные рабочие 13. 4 15. 3 46. 0 19. 8 44. 0 19. 0 48. 6 23. 1 39. 4 47. 7 Всего: 100 100

Существует или нет в колебаниях профиля профессиональной стратификации посто янное направление? Гипотеза Карла Маркса класс свободных пред принимателей уменьшится, а средние классы сольются с пролетариатом. Профессиональные классы США Процент специфических профессиональных классов в составе "Средние слои, в зависимо сти от занятого населения США специальных условий, могут иногда 1870 1900 1910 1920 увеличиваться, иногда умень шаться, но Фермерыодно определенно: они не могут быть 19. 8 24. 0 16. 3 15. 5 полностью поглощены другими Собственники и чиновники классами" 4. 6 6. 2 7. 5 7. 6 Профессионалы Ф. Чесс и Р. Мичельс 3. 3 5. 4 6. 6 Служащие на зарплате 2. 5 4. 6 6. 3 9. 6 Общий процент независимых и 34. 4 36. 0 35. 5 39. 3 "средних" классов С/х рабочие Промышленный 23. 1 15. 2 16. 1 10. 0 Прислуга 7. 8 5. 0 4. 1 3. 1 "будущее принадлежит бюрократам « пролетариат 26. 6 35. 3 38. 2 42. 4 Макс Вебер Общий процент класса наемных 57. 5 55. 5 58. 4 55. 5

Внутри каждой профессии, в соответствии с ее природой, существу ют несколько ограничений изменения профиля стратификации «слишком сильное» руководство «слишком слабое» руководство Важней шая задача организации любого предприятия — найти лучший профиль Самоуничтожается, или поглощается распределения своих другой, или, оставаясь таковой, распадается под бременем верхних служащих по различным слоев рангам. В рамках современных обществ одинаково невероятно исчезновение и слоя наемных рабочих, и слоя руководителей менеджеров. "Слишком сильное руково дство" порождает тенденцию к сокращению, "слишком слабое" вызыва ет противоположную еакцию. р

Флуктуации страт интеллектуального и ручного труда Страны и Процент занятых в Процент занятых Неклассифи цируемы периоды интеллектуальных физическим трудом ко е маргинальные профессиях ко всему занятому профессии занятому населению США': В обществе происходят лишь 1870 7. 9 ненаправленные флукту ации 10. 6 81. 5 профессиональной 1920 14. 2 стратификации и ничего более. 14. 7 71. 0 Швейцария 2: 1900 6. 7 78. 3 15. 0 1920 8. 3 71. 2 20. 5 Постоянной тенденции во флуктуации не существует

Еще раз кратко Профессиональная стратификация проявляется в двух формах: иерархии основных проф. групп и стратификации внутри каждого проф. класса. Универсальный принцип, который лежит в основе меж профессиональнойстратификации: рядом с вечно меняющимися ос новами существуют константные и универсальные важность занятия (функции организации и контроля группы) , уровень интеллекта. Профессиональные группы неква лифицированных рабочих всегда находились внизу профессиональной пирамиды Группы работников физического труда всегда были менее оплачиваемыми, привилеги рованными влиятельными и ценимыми, чем группы работ ников умственного , труда, которые обладают самым высоким престижем. Члены почти каждой профессиональной группы подразделяются по крайней мере на три основных слоя: предприниматели , служащие высшей категории, наемные рабочие Всякое демократическое общество сильно стратифициро вано: в новом обличье, но это все то же феодальное общество. Увеличение или сокращение профессиональной стратифика ции изучается с помощью понятий высоты, этажности и профиля. Гипотеза об увеличении высоты стратификации не подтверж дается Существование тендеции в колебаниях этажности недоказано. Не существует постоянного, закономерного направления в колебаниях профиля профессиональной стратификации В обществе происходят лишь ненаправленные флукту ации профессиональной стратификации и ничего более.