Профакторные доходы: заработная плата Как было показано выше, результат деятельности фирмы в решающей степени зависит от ее издержек производства. В свою очередь, издержки производства при выбранном объеме выпуска зависят от количества применяемых ресурсов, определяемого технологией производства, и цен ресурсов. Цены ресурсов (факторов производства) формируются на рынке ресурсов, где покупателями выступают фирмы, а продавцами – домашние хозяйства, которым на правах частной собственности и принадлежат факторы производства. Цена ресурса зависит от его предельной производительности, измеряемой предельным продуктом ресурса, т. е. тем вкладом, который вносит данный вид ресурса в создание продукта. Цена ресурса для фирмы - это издержки производства, для продавца – доход. Отсюда: каждый человек, прямо или косвенно участвующий в производстве, получает доход в соответствии с вкладом в создание продукта принадлежащего ему ресурса (труда, предпринимательских способностей, капитала, земли) - пофакторный доход, измеряемый предельным продуктом ресурса в денежном выражении. Таким образом, рыночное распределение доходов – это пофакторное распределение. Владелец того или иного вида ресурсов получает "вмененный доход" - доход, соответствующий предельной производительности вложенного им в производство ресурса.
Каждому фактору соответствует определенный вид дохода. В данной теме будет рассмотрен важнейший пофакторный доход – заработная плата. Основные вопросы темы: Рынок труда и предложение труда Спрос на труд Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
Вопрос 1. Рынок труда и предложение труда Заработная плата выступает наиболее массовой формой дохода в любой рыночной экономике, составляя примерно 3/4 национального дохода страны. Многие процессы, происходящие в экономике, связаны с движением заработной платы – цены труда. Заработная плата (W) - это доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц), т. е. заработная плата выступает как цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Наряду с приведенной трактовкой сущности заработной платы существуют и другие. Напомним, что, рассматривая заработную плату, необходимо различать: номинальную заработную плату - денежную заработную плату, которую работник получает за свой труд, и реальную заработную плату - то количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которое работник может купить на свою номинальную заработную плату. Очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен и налогов. Уровень (ставка) заработной платы, так же как и любая рыночная цена, определяется на рынке – рынке труда. Рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.
Субъектами рынка труда являются: n контрагенты трудовых отношений - работники и работодатели; n посредники между работниками и работодателями (службы занятости); n представители органов власти; n представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей). Основные функции рынка труда: n посредническая – соединение продавца и покупателя труда; n уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда - заработной платы n приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры рабочей силы в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства; n выявление численности безработных, видов и характера безработицы.
Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других (товарных) рынков. На рынок труда оказывают влияние государство, общественные организации (профсоюзы), процессы миграции трудовых ресурсов и др. Цена труда (ставка заработной платы) зависит от предложения труда и спроса на него. Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт (договор) между нанимателем рабочей силы и самим работником, выступающим в качестве продавца своего труда. В трудовом контракте фиксируется уровень оплаты. Контракт (договор) может носить индивидуальный или коллективный характер. Там, где существует профсоюз, уровень оплаты труда складывается под воздействием тройственного соглашения, заключенного между нанимателем, нанимаемым и представителем профсоюза. Рыночное предложение труда представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы. Предложение труда можно определить как активный спрос работников на рабочие места. На рыночное предложение труда влияют: n n n общая численность населения; доля в нем трудоспособного населения; продолжительность годового рабочего времени; качество труда, квалификация работников; уровень заработной платы и др.
Графически зависимость между заработной платой и предложением на рынке труда представлена на рис. 1. Рис. 1. Кривая предложения труда При росте заработной платы продавцы (в условиях совершенной конкуренции) стремятся увеличить предложение труда. Следовательно, кривая предложения труда имеет положительный наклон.
Однако кривая индивидуального предложения, описывающая зависимость предложения труда отдельным работником от уровня заработной платы, имеет необычную форму (рис. 2). Рис. 2. Кривая предложения труда отдельным работником Как видно из приведенного графика, индивидуальное предложение труда при росте заработной платы может как увеличиваться, так и сокращаться.
В форме кривой индивидуального предложения труда отражается действие двух эффектов: эффекта замещения и эффекта дохода. Суть эффекта замещения состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния (потребления), сокращая в то же время свободное время человека - свободное время замещается рабочим временем и, следовательно, потреблением. Суть эффекта дохода состоит в том, что при увеличении уровня оплаты труда предложение труда сокращается, т. е потребление замещается свободным временем. При более высокой заработной плате работник может позволить себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода. Пока кривая предложения труда отдельным работником имеет положительный наклон (до точки C), преобладает эффект замещения; когда она приобретает отрицательный наклон (после точки C), преобладает эффект дохода. Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, так как зависит от индивидуальных особенностей того или иного человека.
Вопрос 2. Спрос на труд Спрос на рынке конкретного труда (сталеваров, программистов, ткачей и т. п. ) представляет собой суммарный спрос, предъявляемый отдельными фирмами. В свою очередь, спрос на труд (как и на любой другой ресурс) со стороны отдельной фирмы зависит от: n предельной производительности труда, измеряемой предельным продуктом труда; n предельного дохода (цены) товара; n предельных издержек труда. Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, предъявляет спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов, согласно которому фирма должна применять такое количество ресурса, при котором предельные издержки ресурса (MRC) должны равняться предельной доходности ресурса (MRP) Для труда: Предельные издержки ресурса (MRC) - прирост издержек фирмы приобретении дополнительной единицы ресурса. (При приеме на работу одного дополнительного рабочего издержки фирмы увеличатся на величину заработной платы этого рабочего. ) Предельная доходность ресурса, или предельный продукт ресурса в денежном выражении (MRP) характеризует прирост совокупного дохода в результате применения каждой дополнительной единицы вводимого ресурса.
Предельный продукт ресурса в денежном выражении равен произведению предельного дохода (MR) на предельный продукт ресурса (MP): Для труда: Величина предельной доходности ресурса зависит от характера рыночной структуры, в которой функционирует фирма как продавец товара (совершенная или несовершенная конкуренция). Поскольку предельный доход фирмы (MR) в условиях совершенной конкуренции равен цене продукта (P), то предельный продукт ресурса (труда) в денежном выражении равен произведению цены товара на предельный продукт труда: А так как для конкурентной фирмы цена – величина постоянная, то динамика предельной доходности ресурса складывается под влиянием динамики предельного продукта, который в силу действия закона убывающей отдачи имеет тенденцию к снижению.
В условиях несовершенной конкуренции на предельную доходность труда влияет не только динамика предельного продукта, но и динамика предельного дохода, которая в условиях несовершенной конкуренции тоже имеет тенденцию к сокращению. В итоге предельная доходность ресурса (труда) у неконкурентной фирмы падает быстрее, чем у конкурентной фирмы. Динамика предельной доходности труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции представлена на рис. 3. Рис. 3. Кривые предельной доходности труда конкурентной фирмы (MRPL 1 ) и неконкурентной фирмы (MRPL 2 )
Итак, фирма предъявляет спрос на то количество труда, которое соответствует равенству MRPL и W, т. е. спрос фирмы на труд задается кривой предельной доходности труда (см. рис. 4). Рис. 4. Кривая спроса конкурентной фирмы на труд Любая точка на кривой DL показывает число нанимаемых фирмой рабочих при каждом уровне заработной платы.
Предположим, фирма собирается привлечь дополнительных рабочих. Нанимая каждого последующего рабочего, фирма будет увеличивать свой доход, но, в силу действия закона убывающей отдачи, все замедляющимися темпами. Прирост дохода фирмы при найме каждого дополнительного рабочего представлен в таблице. ОШИБКА В ТАБЛИЦЕ Предположим далее, что заработная плата составляет 30 ден. ед. , тогда фирма наймет трех рабочих, так каждый из них будет создавать доход больший, чем его заработная плата. Четвертый и последующие рабочие приносили бы фирме убытки, так как их зарплата превышала бы доход, который они могли бы принести. Таким образом, уравнивая предельную доходность труда со ставкой заработной платы, фирма обеспечивает оптимальный уровень занятости на своем предприятии.
Вопрос 3. Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции Проанализировав спрос на труд со стороны отдельной фирмы, рассмотрим теперь рынок труда в целом, который может быть как конкурентным, так и неконкурентным. Конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы: n n одинаковые квалификация и качество труда работников; наличие полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы; мобильность рабочей силы; невозможность воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца. Конкурентный рынок труда представлен на рис. 5.
Рис. 5. Конкурентный рынок труда
Точка пересечения кривых спроса и предложения свидетельствует о том, что рынок труда находится в равновесии: спрос на труд полностью удовлетворен и имеется полная занятость. Все, кто готов работать при заработной плате, равной We, могут иметь работу. При повышении заработной платы (W 1) предложение труда (Q 3) превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели (Q 1), - возникает безработица. При заработной плате ниже равновесного уровня (W 2) желающих работать при такой заработной плате (Q 2) оказывается меньше, чем предлагаемое количество рабочих мест (Q 4). Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия. В условиях совершенной конкуренции у всех работников (одной профессии, одной квалификации) должна быть одинаковая ставка заработной платы независимо от того, на какой фирме они работают.
Однако реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, нарушение полной занятости происходит под влиянием ряда внерыночных факторов. Так, государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости (устанавливая минимальную заработную плату, продолжительность рабочего дня, отпуска, осуществляя индексацию доходов, выплачивая пособия по безработице и т. п. ), способствует нарушению рыночного равновесия. Далее, если в каком-либо небольшом городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то рынок труда приобретает монопсонический характер. Монопсонический рынок труда – это рынок, на котором: - работающие на одной фирме составляют основную часть занятых данным видом труда; - трудовые ресурсы маломобильны; - отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости; - уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет одна фирма. Фирма-монопсонист, стремясь максимизировать свою прибыль, будет нанимать меньше рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции, и платить заработную плату меньше равновесной.
Наконец, профсоюзы, добиваясь повышения заработной платы выше ее равновесного уровня, содействуют длительному и устойчивому нарушению рыночного равновесия. На рынке труда профсоюзы выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда - заработную плату. Методы, используемые профсоюзами, зависят от характера профсоюза. Профсоюзы бывают двух типов: - закрытые (или цеховые) профсоюзы, которые объединяют лиц одной профессии (врачи, программисты, полицейские и т. п. ); - открытые, или отраслевые, профсоюзы, объединяющие всех работников данной отрасли независимо от профессии. Закрытые профсоюзы добиваются повышения заработной платы для своих членов, в основном ограничивая предложение труда (поддерживая законодательство, ограничивающее иммиграцию, запрещающее применение детского труда, предусматривающее обязательный уход на пенсию, добиваясь сокращения рабочей недели). Сокращение предложения при заданном спросе ведет к повышению заработной платы. Другой стратегии придерживаются открытые (отраслевые) профсоюзы. Они добиваются повышения заработной платы в ходе заключения коллективных договоров. Но, соглашаясь повысить заработную плату, предприниматели, не желая снижения прибыли, сокращают численность работающих. В результате генерируется безработица.
Выше речь шла о средней заработной плате. Однако на практике фактическая заработная плата, получаемая отдельным работником, существенно отличается от среднего уровня. Дифференциация заработной платы обусловлена: n n n профессиональными отличиями (разные специальности); разной квалификацией работников; различиями в характере труда - престижный или непрестижный труд (грязные, тяжелые работы оплачиваются выше); наличием или отсутствием конкуренции между профессиональными группами (между сталеварами и медиками, танцорами и математиками или между бухгалтерами и экономистами); различием в уровне производительности труда, в качестве выполнения работы и др. В развитых странах более высокие технический и организационный уровень производства, квалификации работников и т. п. обусловливают более высокую производительность и, следовательно, цену труда.
Скачать презентацию Профакторные доходы заработная плата Как было показано выше
профакторные доходы - заработная плата.ppt