проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ) МГУ имени М.

проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ) МГУ имени М.В.Ломоносова Экономический факультет Отделение «МЕНЕДЖМЕНТ» Бакалавриат Учебный курс ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Лектор и составитель д.э.н., проф. кафедры управления организацией ЭФ МГУ им. М.В. Ломоносова МАРШЕВ Вадим Иванович [email protected] Осень-2012 25.11.2017 1

проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ) 25.11.2017 2

проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ) Темы курса Тема 1. Организация: атрибуты, виды, модели Тема 2. Вхождение человека в организацию Тема 3. Атрибуты организация: Цели Тема 4. Атрибуты организация: Структура (Роли) Тема 5. Среда жизнедеятельности организации – I Тема 6. Среда жизнедеятельности организации - II Тема 7. Внутриорганизационные процессы - I Тема 8. Внутриорганизационные процессы - II Тема 9. Методы анализа и диагностики организации Тема 10. Образы организации Тема 11. Жизненный цикл организации Тема 12. «Организация» как деятельность Тема 13. Организационное развитие Тема 14. Эволюция взглядов на организацию. 25.11.2017 3

Учебные материалы (УМ) Р. Дафт. Теория организации. М.: ЮНИТИ. 2006 Б.З.Мильнер. Теории Организации. М., 2003 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент., М., 2010 Г.Морган. Образы организации. М., МИ&Ф, 2008 А.М.Смолкин. Менеджмент: Основы организации. М., 1999 И.Адизес. Управление жизненным циклом корпорации. СПб, ПИТЕР, 2007 Теория организации. Хрестоматия. СПбГУ, ВШМ, 2009 Электронные сайты: http://www.ido.edu.ru/open/management http://www.12manage.com http://www.elitarium.ru http://www.rjm.ru http://www.management.com.ua http://www.mgt-edu.ru http://www.aup.ru http://www.bkworld.ru http://www.uprav.biz 25.11.2017 4 проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ)

проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ) ДЗ - 3 Внешняя среда «бизнесов» - Привести по 2-3 примера для каждого из 7 случаев (см. ppt L2, слайды 9-10) 25.11.2017 проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ) 5

проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ) Лекция 3. Человек в организации Человек – единственный элемент социальной организации Организационное окружение Модель взаимодействия человека (Ч) и организационного окружения (О) Ожидания Ч и О Место и роль человека в организации «Вхождение» человека в организацию – социализация Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения 25.11.2017 6

проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ) Организационное окружение Рабочее место Размер организации Расположение организации Руководство Философия, идеология и миссия организации Коллектив Условия труда Система оплаты и социальных гарантий Правила поведения и внутренний распорядок Отрасль - Производственный профиль Положение в отрасли/на рынке 25.11.2017 7

проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ) Модель включения человека в организационное окружение Организационное окружение Стимулирующее воздействие Человек Реакция на стимулирующие воздействия Действия, поведение Результаты работы 25.11.2017 8

проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ) Причины успешной социализации Ожидания Индивида от Организации Место Индивида в Организации Выполняемая работа Желательное вознаграждение Ожидания Организации от Индивида Компетенции индивида и его Роль Требуемый результат Возможное вознаграждение 25.11.2017 9

проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ) Место и Роль Человека в Организации Соответствие М и Р: 1. Роль – основа соответствия Человек подбирается для выполнения определенной работы и/или функции: Изучение и описание работы – определение квалификационных требований – Отбор кандидатов – Назначение на работу 2. Человек - основа соответствия Роль подбирается под человека: Изучение возможностей и устремлений Ч - Закрепление за ним определенного места – Подбор работы – Закрепление работы 25.11.2017 10

проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ) «Вхождение» Человека в Организацию-1 Это взаимосвязанные процессы: 1. Адаптации человека к новому окружению 2. Коррекции и/или изменения поведения человека 3. Изменений в самой организации 25.11.2017 11

проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ) «Вхождение» Человека в Организацию-2 Процесс, состоящий из: Обучения при вхождении в Организацию (изучения её норм и ценностей) Влияния организации на процесс социализации (удержания и адаптации) Завершения процесса включения (переход в полноправные члены) 25.11.2017 12

проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ) «Вхождение» Человека в Организацию-3 Уровень адаптации или Принятия норм и ценностей (обязательные/необязательные) Отрицание – все не принимаются Конформизм – все принимаются Мимикрия – обязательные не приняты, необязательные приняты Адаптивный индивидуализм – обязательные приняты, необязательные приняты частично либо все не приняты 25.11.2017 13

проф. МАРШЕВ В. И. (МГУ) ДЗ - 4 Привести по 7-8 конкретных примеров каждой из двух групп ожиданий: 4.1. Ваши ожидания от ЭФ МГУ 4.2. Ожидания ЭФ МГУ от Вас 25.11.2017 14