Проект системы эффективного контракта Чубик П. С. , ректор
Немного истории… ü Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 599 Правительству было поручено к 2020 г. обеспечить вхождение не менее пяти российских вузов в топ-100 ведущих мировых университетов. Название темы ü Для выполнения Указа Президента Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2013 г. № 211 был дан старт проекту с рабочим названием « 5 -100» . ü 8 мая 2013 г. Минобрнауки России был объявлен конкурс на предоставление государственной поддержки ведущим российским университетам в целях повышения их конкурентоспособности среди ведущих мировых научно-образовательных центров. Всего на участие в конкурсном отборе было подано 54 заявки, к участию в конкурсе были допущены 36 вузов. ü 5 -6 июля 2013 г. по результатам публичной защиты Программ 36 вузов, допущенных к участию в конкурсе, Советом по повышению конкурентоспособности ведущих российских 2
Немного истории… ü Национальный исследовательский Томский политехнический университет стал одним из 15 вузов-победителей конкурсного отбора на право получения государственной субсидии в целях повышения конкурентоспособности среди ведущих мировых научно-образовательных центров. Название темы ü 25 октября 2013 г. на Совете по повышению конкурентоспособности ведущих российских университетов среди ведущих мировых научно-образовательных центров был успешно защищен План по реализации программы повышения конкурентоспособности ( «дорожная карта» ) ТПУ. ü 28 ноября 2013 г. «дорожная карта» ТПУ была утверждена Заместителем Министра образования и науки Российской Федерации А. Б. Повалко. ü 24 декабря 2013 г. получен первый транш государственной субсидии в размере 592, 4 млн руб. 3
Основные механизмы реализации Программы повышения конкурентоспособности ТПУ Название темы ü Оптимизация портфеля образовательных программ ü Реализация уникальных и востребованных образовательных программ мирового уровня ü Активный рекрутинг талантливых абитуриентов ü Совершенствование учебно-лабораторной базы ü Создание интернет-лицея на основе технологий геймификации ü Организация учебного процесса по модульному принципу ü Развитие компонентов двуязычного социального пространства, в том числе повышение уровня владения английским языком 4
Значения показателей результативности реализации Программы Название темы 1. 1. Средний балл ЕГЭ студентов вуза, принятых для обучения по очной форме обучения за счет средств федерального бюджета по программам бакалавриата и программам подготовки специалистов 1. 2. Доля магистрантов, аспирантов и докторантов в общем числе обучающихся по очной форме обучения, % 1. 3. Доля иностранных студентов (с учетом студентов из стран СНГ), обучающихся по основным образовательным программам вуза, % 1. 4. Доля программ, реализуемых на английском языке, % 73 85 22 55 1 7 2 5 6 30 2013 2020 5
Основные механизмы реализации Программы повышения конкурентоспособности ТПУ НАУКА Название темы ü Реализация программы мегагрантов для международных исследовательских групп под руководством ведущих ученых ü Создание и развитие института постдоков ü Внедрение системы исследовательских грантов для сотрудников ТПУ ü Организация грантовой поддержки междисциплинарных научных групп магистрантов, аспирантов и докторантов ТПУ ü Реализация программы поддержки диссертантов ü R&D-центры с российскими и зарубежными предприятиями из высокотехнологического сектора экономики ü Создание системы поддержки и продвижения исследовательских проектов, публикаций и научных изданий ТПУ в международном академическом пространстве ü Продвижение журналов ТПУ в Scopus и Web of Science 6
Значения показателей результативности реализации Программы НАУКА Название темы 2. 1. Количество статей в базах данных Wеb of Science и Scopus, с исключением их дублирования, на 1 НПР 0. 6 2. 2. Средний показатель цитируемости на 1 НПР, рассчитываемый по совокупности статей, учтенных в базах данных Web оf Science и Scopus, с исключением их дублирования 2. 4 0. 8 2. 4. Доля НПР, имеющих индекс Хирша более 10, % 2. 6. Доля дохода от международных программ и грантов в общем объеме от приносящей доход деятельности, % 11. 1 28 2. 3. Доля НПР, имеющих публикации в базах данных Web of Science и Scopus, % 2. 5. Число постдоков, чел. 4. 7 90 5 10 500 3 12 2013 2020 7
Основные механизмы реализации Программы повышения конкурентоспособности ТПУ УПРАВЛЕНИЕ Название темы ü Переход в автономное образовательное учреждение ü Аудит функционала и результативности деятельности структурных подразделений университета ü Оптимизация организационной структуры и отказ от неэффективной и непрофильной деятельности ü Переход к сетевой системе реализации проектов развития ü Формирование профессионального и академического экспертного сообщества по проблематике ресурсоэффективности ü Поддержка открытых международных информационных площадок по ресурсоэффективности ü Развитие корпоративной культуры, способствующей достижению стратегических целей развития университета ü Организация комфортного социального пространства 8
Значения показателей результативности реализации Программы УПРАВЛЕНИЕ Название темы 3. 1. Доля доходов из внебюджетных источников в структуре доходов вуза, % 47. 5 65. 8 3. 2. Удельная площадь объектов социальной инфраструктуры, кв. м на 1 студента 3. 3. Доля расходов на администрирование бизнес-процессов в консолидированном бюджете, % 10 13 10 7 2013 2020 9
Основные механизмы реализации Программы повышения конкурентоспособности ТПУ КАДРЫ Название темы ü Развитие системы аттестации и мотивации персонала, включая перевод на срочный эффективный контракт ü Реализация программы развития персонала ü Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов с международного рынка труда ü Реализация программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировок персонала ü Развитие кадрового резерва руководящего состава ü Привлечение к руководству университетом специалистов из ведущих мировых научно-образовательных центров ü Формирование штата компетентного и профессионального вспомогательного персонала 10
Значения показателей результативности реализации Программы КАДРЫ Название темы 4. 1. Доля зарубежных профессоров, преподавателей и исследователей в численности НПР, включая российских граждан – обладателей степени Ph. D зарубежных университетов, % 4. 2. Доля НПР, принявших участие в программах международной и внутрироссийской академической мобильности за последние два года, % 0. 1 10 20 60 3 32 4. 3. Число специалистов, имеющих опыт работы в ведущих иностранных и российских университетах и научных организациях, привлеченных к управлению университетом и проектами, чел. 4. 4. Доля сотрудников, получающих стимулирующие надбавки за высокую результативность академической деятельности, % 30 75 2013 2020 11
Эффективный контракт Мероприятие «Развитие системы аттестации и мотивации персонала, включая перевод на срочный эффективный контракт» «дорожной карты» ТПУ, Название темы России, утвержденной Минобрнауки является обязательным мероприятием. 12
Проект системы эффективного контракта ТПУ Профессорско-преподавательский состав Учебная работа складывается из двух компонент: 1) учебная нагрузка; 2) учебно-методическое и организационное обеспечение учебной Название темы нагрузки. Учебная нагрузка для ППС университета, работающего на полную ставку, устанавливается в объеме от 440 до 880 часов в год. Средняя годовая учебная нагрузка по категориям ППС: Категории ППС Профессор/заведующий кафедрой, доктор наук Доцент/заведующий кафедрой, кандидат наук Старший преподаватель / преподаватель / ассистент Средняя годовая учебная нагрузка, час 530 -550 630 -650 730 -750 13
Проект системы эффективного контракта ТПУ Индивидуальный план сотрудника делится на две функциональные части: • • Учебная работа (учебная нагрузка в объеме от 440 до 880 часов в год, учебно-методическое и организационное обеспечение учебной нагрузки в объеме 160 часов в год); Название темы Научная, творческая и исследовательская работа (нагрузка оценивается через выполнение в течение отчетного года заданного набора измеряемых критериев результативности академической деятельности и качества научной Структура индивидуального плана преподавателя активности). УЧЕБНАЯ РАБОТА Учебная нагрузка Учебно-методическое и организационное обеспечение учебной работы НАУЧНАЯ, ТВОРЧЕСКАЯ И ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА Значение Критерии результативности академической деятельности и качества Минимально Достигнутое научной активности е плановое 1. Количество статей, индексируемых в реферативных базах данных 0, 1 SCOPUS или Web of Science, ед. ………………………………………………………………………………………… … ……………. 14
УЧЕБНАЯ РАБОТА Учебная нагрузка № п/п . 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Вид учебных занятий Количество часов учебных занятий Осенний Весенний За год семестр факт по плану Лекции Консультации Название темы Практические (семинарские) занятия Лабораторные работы Экзамены Зачёты Дифференцированные зачёты Курсовые работы / проекты Руководство творческими проектами, УИРС, НИРС и прочими исследовательскими работами и проектами Руководство практиками Руководство выпускными работами Работа в ГЭК и ГАК (в т. ч. прием междисциплинарных / государственных экзаменов) Руководство аспирантами, докторантами, соискателями Организационно-воспитательная работа (кураторство) Всего по разделу Учебно-методическое и организационное обеспечение учебной нагрузки № п/п Виды работ Трудоёмкость, в часах Отметка о выполнении 1 … n Всего по разделу 160 15
Вторая часть индивидуального плана (научная, творческая и исследовательская работа) будет считаться выполненной при выполнении минимального базового числа критериев результативности академической деятельности и качества научной Название темы активности на уровне не ниже минимального планового значения. Автоматический учет выполнения критериев за отчетный учебный год будет начинаться 1 июля текущего календарного года и заканчивается 30 июня следующего календарного года. В тестовом режиме автоматический учет будет запущен в мае 2014 г. Максимальное возможное число критериев Минимальное базовое число критериев Ассистент/преподаватель 12 6 Старший преподаватель 16 8 Доцент, кандидат наук 20 10 Профессор, доктор наук 24 12 Должность 16
Все критерии результативности академической деятельности и качества научной активности в зависимости от принципа финансирования их выполнения (перевыполнения) Название темы подразделяются на две группы – А и Б. ü за перевыполнение критериев группы А выплачиваются разовые надбавки в соответствии с регламентом установления разовых надбавок Ученого совета (при условии выполнения в отчетном учебном году минимального базового числа критериев); ü за выполнение всех критериев группы Б выплачивается годовая разовая надбавка - 100 000 руб. (при условии выполнения в отчетном учебном году минимального базового числа критериев). 17
. Критерии результативности академической деятельности и качества научной активности группы А Образовательная деятельность Название темы • Количество разработанных УМКД для новой дисциплины (модуля) в соответствии с требованиями стандартов университета, ед. ; • Количество изданных учебников, учебных пособий c грифом Минобрнауки РФ, ед. ; • Количество преподаваемых дисциплин (модулей), реализуемых на базе электронной платформы LMS, ед. ; • Количество иностранных (кроме граждан стран СНГ) студентов, защитивших ВКР под руководством сотрудника, чел. ; • Руководство научно–исследовательской работой студентов, ставшими призерами (1 -3 места) олимпиад, научных конкурсов, стипендий и грантов, выставок, конференций российского и международного уровня, чел. ; • Количество преподаваемых дисциплин (модулей) для группы иностранных студентов в рамках программы (дисциплины), 18 реализуемой на английском языке, ед.
Критерии результативности академической деятельности и качества научной активности группы А Научная деятельность • Количество статей, индексируемых в реферативных базах данных SCOPUS или Название темы Web of Science, ед. ; • Количество статей в журналах с импакт-фактором > 1, определяемым с использованием баз данных SCOPUS или Web of Science, ед. ; • Количество статей в отечественных журналах, имеющих импакт-фактор РИНЦ >0, 1, ед. ; Количество публикаций выполненных в соавторстве со студентами, аспирантами ТПУ, индексируемых в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science, ед. ; Количество публикаций, индексируемых в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science, в соавторстве с учеными из ведущих научнообразовательных центров, ед. ; H-индекс, определяемый с использованием реферативных баз данных SCOPUS или Web of Science, ед. ; • • Количество патентов или лицензионных соглашений, ед. ; • Количество иностранных (кроме граждан стран СНГ) аспирантов, защитивших диссертацию под руководством сотрудника, чел. ; 19 Количество аспирантов, защитивших диссертацию под руководством сотрудника, чел. •
Критерии результативности академической деятельности и качества научной активности группы А Организационная деятельность Название темы • Работа в Оргкомитете международных конференций, материалы которых индексируются в реферативных базах данных SCOPUS, Web of Science, ед. ; • Работа в редколлегиях отечественных и зарубежных журналов, индексируемых в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science, ед. ; • Поддержание в актуальном состоянии персональной страницы на русском и английском языках на сайте вуза, количество размещенных научных статей сотрудника, ед. 20
Критерии результативности академической деятельности и качества научной активности группы Б Научная деятельность • • Участие в работе научной группы, проводящей исследования в рамках Название темы финансирования, полученного на конкурсной основе, из бюджетов всех уровней или российских научных фондов по тематике научно-образовательной деятельности преподавателя с объемом средств на каждого члена коллектива суммарно, млн руб. в год; Участие в работе научной группы, проводящей исследования по хоздоговорам или контрактам с российскими партнерами по тематике научно-образовательной деятельности преподавателя с объемом средств на каждого члена коллектива суммарно, млн руб. в год; Участие в работе научной группы, проводящей исследования по международным программам, грантам, хоздоговорам или контрактам по тематике научнообразовательной деятельности преподавателя с объемом средств на каждого члена коллектива суммарно, млн руб. в год; Участие в работе научной группы, проводящей исследования по программам, грантам, хоздоговорам или контрактам по тематике научно-образовательной деятельности преподавателя с участием студентов или аспирантов, объем средств на каждого студента и/или аспиранта в млн руб. в год. 21
. Критерии результативности академической деятельности и качества научной активности группы Б Организационная деятельность Название темы • Количество подтверждающих документов о получении дополнительного профессионального образования, ед. ; • Участие в работе диссертационного совета или экспертного совета ВАК, ед. 22
Таблица критериев результативности академической деятельности и качества научной активности доцента , кандидата наук (базовый минимум: 10 из 20) Значение Критерии группы А - 75 % 1. Количество статей, индексируемых в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science, ед. 2. Количество статей в журналах с импакт-фактором > 1, определяемым с использованием баз данных SCOPUS или Web of Science, ед. 3. Количество статей в отечественных журналах, имеющих импакт-фактор РИНЦ >0, 1, ед. 4. Количество публикаций в материалах международных и всероссийских конференций, индексируемых в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science, ед. 5. Количество публикаций выполненных в соавторстве со студентами и/или аспирантами ТПУ, индексируемых в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science, ед. 6. Количество публикаций, индексируемых в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science, в соавторстве с учеными из ведущих научно-образовательных центров, ед. 7. Количество изданных учебников, учебных пособий c грифом Минобрнауки РФ, ед. 8. Руководство научно–исследовательской работой студентов, ставшими призерами (1 -3 места) олимпиад, научных конкурсов, стипендий и грантов, выставок, конференций российского и международного уровня, чел. 9. H-индекс, определяемый с использованием реферативных баз данных SCOPUS или Web of Science, ед. 10. Количество патентов или лицензионных соглашений, ед. 11. Количество преподаваемых дисциплин (модулей), реализуемых на базе электронной платформы LMS, ед. 12. Количество преподаваемых дисциплин (модулей) для группы иностранных студентов в рамках программы (дисциплины), реализуемой на английском языке, ед. 13. Количество разработанных УМКД для новой дисциплины (модуля) в соответствии с требованиями стандартов университета, ед. 14. Количество иностранных (кроме граждан стран СНГ) студентов, защитивших ВКР под руководством сотрудника, чел. 15. Поддержание в актуальном состоянии персональной страницы на русском и Минимально е плановое Достигнуто е 23
Таблица критериев результативности академической деятельности и качества научной активности доцента, кандидата наук (базовый минимум: 10 из 20) Критерии группы Б - 25 % Значение Минимальн Достигнуто ое плановое е 16. Участие в работе научной группы, проводящей исследования в рамках финансирования, полученного на конкурсной основе, из бюджетов всех уровней или российских научных фондов по тематике научно-образовательной деятельности преподавателя с объемом средств на каждого члена коллектива суммарно, млн руб. в год 17. Участие в работе научной группы, проводящей исследования по хоздоговорам или контрактам с российскими партнерами по тематике научно-образовательной деятельности преподавателя с объемом средств на каждого члена коллектива суммарно, млн руб. в год 18. Участие в работе научной группы, проводящей исследования по международным программам, грантам, хоздоговорам или контрактам по тематике научнообразовательной деятельности преподавателя с объемом средств на каждого члена коллектива суммарно, млн руб. в год 19. Участие в работе научной группы, проводящей исследования по программам, грантам, хоздоговорам или контрактам по тематике научно-образовательной деятельности преподавателя с участием студентов или аспирантов, объем средств на каждого студента и/или аспиранта в млн руб. в год 20. Количество подтверждающих документов о получении дополнительного профессионального образования, ед. 24
Для сотрудника, работающего на неполную ставку или более чем одну ставку, минимальное базовое число критериев пропорционально доле занимаемой ставки (ставок). Например, для ассистента: • 0, 1 ставки - 1 критерий из 12 (0, 6 округляется до 1, 0); • 0, 5 ставки - 3 критерия из 12; • 1, 0 ставка - 6 критериев из 12; • 1, 5 ставки - 9 критериев из 12. 25
Проект системы эффективного контракта ТПУ Научные сотрудники Организация планирования деятельности научных сотрудников будет осуществляться по аналогичной схеме: через выполнение в течение отчетного года заданного набора измеряемых критериев результативности академической деятельности и качества научной активности. Научным сотрудникам установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Суммарный объем работы составляет 1970 часов в год. Для научных сотрудников, трудоустроенных на 0. 5 ставки – 985 часов в год, для научных сотрудников, трудоустроенных на другую часть ставки, этот объём рассчитывается пропорционально ставке. 26
Таблица критериев результативности академической деятельности и качества научной активности старшего / ведущего научного сотрудника, кандидата наук (базовый минимум: 10 из 20) Критерии группы А - 75 % Значение Минимально Достигнутое е плановое 1. Количество статей, индексируемых в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science, ед. 2. Количество статей в журналах с импакт-фактором > 1, определяемым с использованием баз данных SCOPUS или Web of Science, ед. 3. Количество статей в журналах с импакт-фактором > 3, определяемым с использованием баз данных SCOPUS или Web of Science, ед. 4. Количество статей в журналах с импакт-фактором > 5, определяемым с использованием баз данных SCOPUS или Web of Science, ед. 5. Количество статей в журналах с импакт-фактором > 10, определяемым с использованием баз данных SCOPUS или Web of Science, ед. 6. Количество статей в отечественных журналах, имеющих импакт-фактор РИНЦ >0, 1, ед. 7. Количество публикаций в материалах международных и всероссийских конференций, индексируемых в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science, ед. 8. Количество публикаций выполненных в соавторстве со студентами и/или аспирантами ТПУ, индексируемых в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science, ед. 9. Количество публикаций, индексируемых в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science, в соавторстве с учеными из ведущих научно-образовательных центров, ед. 10. Количество изданных монографий, индексируемых в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science, ед. 11. Руководство научно–исследовательской работой студентов, ставшими призерами (1 -3 места) олимпиад, научных конкурсов, стипендий и грантов, выставок, конференций российского и международного уровня, чел. 12. H-индекс, определяемый с использованием реферативных баз данных SCOPUS или Web of Science, ед. 13. Количество патентов или лицензионных соглашений, ед. 14. Поддержание в актуальном состоянии персональной страницы на русском и английском языках на сайте вуза, количество размещенных научных статей сотрудника, ед. 15. Проведение занятий с магистрами и/или аспирантами, уч. час. 27
Таблица критериев результативности академической деятельности и качества научной активности старшего / ведущего научного сотрудника, кандидата наук (базовый минимум: 10 из 20) Критерии группы Б - 25 % Значение Минимально Достигнутое е плановое 16. Участие в работе научной группы, проводящей исследования в рамках финансирования, полученного на конкурсной основе, из бюджетов всех уровней или российских научных фондов по тематике научно-образовательной деятельности преподавателя с объемом средств на каждого члена коллектива суммарно, млн руб. в год 17. Участие в работе научной группы, проводящей исследования по хоздоговорам или контрактам с российскими партнерами по тематике научно-образовательной деятельности преподавателя с объемом средств на каждого члена коллектива суммарно, млн руб. в год 18. Участие в работе научной группы, проводящей исследования по международным программам, грантам, хоздоговорам или контрактам по тематике научнообразовательной деятельности преподавателя с объемом средств на каждого члена коллектива суммарно, млн руб. в год 19. Участие в работе научной группы, проводящей исследования по программам, грантам, хоздоговорам или контрактам по тематике научно-образовательной деятельности преподавателя с участием студентов или аспирантов, объем средств на каждого студента и/или аспиранта в млн руб. в год 20. Количество подтверждающих документов о получении дополнительного профессионального образования, ед. 28
Стопроцентное выполнение в отчетном году всех, без исключения, критериев результативности академической деятельности и качества научной активности или выполнение не менее 75 % всех критериев в течение двух лет подряд стимулируется удвоением базовой части оклада на следующий учебный год, т. е. переводом сотрудника на эффективный контракт. Профессор, длительное время (не менее 5 лет) получающий двойной оклад (выполняющий эффективный контракт), будет иметь право на оплачиваемый творческий отпуск в формате «год за границей» , по итогам которого решением Ученого совета может получить новый статус – ординарного профессора, предусматривающий переход на бесконкурсный и бессрочный контракт. В случае невыполнения минимального базового числа критериев без уважительной причины, администрация университета имеет право наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, а при повторном невыполнении по результатам следующего года – расторгнуть с ним трудовой договор. 29
ОРДИНАРНЫЙ ПРОФЕССОР (ПЕРЕХОД НА БЕСКОНКУРСНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ И БЕССРОЧНЫЙ КОНТРАКТ) ТВОРЧЕСКИЙ ОТПУСК В ФОРМАТЕ «ГОД ЗА ГРАНИЦЕЙ» УДВОЕНИЕ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ОКЛАДА БАЗОВЫЙ МИНИМУМ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 30
Планируемые изменения в регламенте установления разовых надбавок Ученого совета Изменения размера выплат разовых надбавок: Показатель Основание для выплаты Научные публикации Публикация статьи в научной периодике, индексируемой в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science То же, с участием студентов / аспирантов или в соавторстве с НПР из ведущих научно-образовательных центров Публикация статьи в журнале с ИФ ISI от 1 до 2 ИФ ISI ≥ 2 -4 ИФ ISI ≥ 4 -6 ИФ ISI ≥ 6 -8 Конкурсы, олимпиады, конференци и Сумма, рублей (2013 г. ) (2014 г. ) 17 000 30 000 19 000 35 000 50 000 65 000 75 000 85 000 60 000 70 000 80 000 90 000 Руководство научно–исследовательской работой студентов, ставшими призерами (1 -3 места) олимпиад, научных конкурсов, стипендий и грантов, выставок, конференций российского и международного уровня: российского уровня (вне ТПУ) 5 000 10 000 31 международного уровня (вне ТПУ) 7 000 20 000
Планируемые изменения в регламенте установления разовых надбавок Ученого совета Введение новых оснований для выплаты разовых надбавок Показатель Основание для выплаты Научные публикации Публикация в материалах международной конференции, семинара или симпозиума, индексируемых в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science То же, с участием студентов/ аспирантов или в соавторстве с НПР из ведущих научно-образовательных центров Публикация статьи в отечественном журнале, имеющем импакт-фактор РИНЦ >0, 1 То же, с участием студентов/ аспирантов или в соавторстве с НПР из ведущих научно-образовательных центров Публикация монографии, индексируемой в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science, на иностранном языке в зарубежном издательстве (кроме стран СНГ) Публикация монографии, индексируемой в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science, на русском языке Сумма, рублей 10 000 12 000 15 000 18 000 100 000 50 000 1 000 за 1 H-индекс, определяемый с использованием реферативной базы данных единицу HРИНЦ* индекса Цитируемост 5 000 за 1 H-индекс, определяемый с использованием реферативных баз данных ь научных единицу HSCOPUS или Web of Science* публикаций индекса Научные статьи, опубликованные за последние пять лет, размещенные на * Надбавка выплачивается единовременно в конце отчетного года 1 000 за 1 русской и английской версиях персональной страницы сотрудника на научную 32 сайте вуза статью
Планируемые изменения в регламенте установления разовых надбавок Введение новых оснований для выплаты разовых надбавок Ученого совета Показатель Основание для выплаты Участие в работе Оргкомитета международной конференции, материалы которой индексируются в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science Участие в работе редколлегии российского научного журнала, имеющего Академическа импакт-фактор РИНЦ >0, 1 я репутация Участие в работе редколлегии научного журнала, индексируемого в реферативных базах данных SCOPUS или Web of Science Получение степени почетного профессора ведущего мирового университета Защита диссертации в срок аспирантуры/докторантуры: (Защита до выхода приказа ректора об отчислении аспиранта/докторанта): научный руководитель иностранного (кроме граждан стран СНГ) аспиранта научный консультант иностранного (кроме граждан стран СНГ) докторанта Защита диссертации в срок аспирантуры/докторантуры + 1 календарный год: Защиты диссертаций и научный руководитель иностранного (кроме граждан стран СНГ) выпускных аспиранта квалифика- научный консультант (кроме граждан стран СНГ) докторанта Защита диссертации в срок более 1 календарного года после окончания ционных аспирантуры/докторантур: работ научный руководитель иностранного (кроме граждан стран СНГ) аспиранта*В случае успешной защиты и получения диплома ТПУ научный консультант иностранного (кроме граждан стран СНГ) докторанта Сумма, рублей 20 000 25 000 50 000 100 000 75 000 45 000 60 000 35 000 30 000 25 000 33
Планируемые изменения в регламенте установления разовых надбавок Ученого совета Введение новых оснований для выплаты разовых надбавок Показатель Основание для выплаты Патенты, лицензионны Лицензионное соглашение (соглашение, по которому ТПУ получает е соглашения роялти или дивиденды) Сумма, рублей 5 000 30 000 Издание учебника с грифом Минобрнауки РФ (на коллектив) Учебники, учебные пособия, УМКД 80 000 Издание учебного пособия с грифом Минобрнауки РФ (на коллектив) 40 000 УМКД для новой дисциплины (модуля) в соответствии с требованиями стандартов университета УМКД для новой дисциплины (модуля) на английском языке в соответствии с требованиями стандартов университета Занятия с иностранными студентами (кроме стран СНГ) (количество иностранных студентов в группе не менее 10 человек) Занятия, в рамках программы, дисциплины, модуля, реализуемых на Интернаанглийском языке (количество студентов в группе не менее 10 ционализаци человек): я 0 уровень 1, 2 уровень 3, 4 уровень 20 000 30 000 100 руб. /час 150 руб. /час 200 руб. /час 34
. Название темы Спасибо за внимание! 35
Скачать презентацию Проект системы эффективного контракта Чубик П С
эффективный_контракт.ppt