Проект ALIDI United 2013 Цель О проекте

Проект «ALIDI United» 2013

Цель О проекте Транслирование ключевой ценности компании через формирование команд и достижения ими высоких результатов. Задачи § § Создание высокопрофессиональной команды, обеспечивающей развитие; Внедрение корпоративной культуры и повышение лояльности сотрудников; Идея проекта Главной идеей мероприятия является тема объединения. АЛИДИ — это большая команда. На мероприятии ALIDI United сотрудникам предоставлена возможность показать себя в составе большой команды. В команде – наши силы преумножаются. В рамках проекта команда должна максимально правильно разделить силы и заработать максимальное количество баллов, которые каждый участник принесет в общую копилку. Дата проведения, количество участников Август 2013 года, 3000 человек

Блок 2 Торжественная часть и награждение сотрудников (официальная часть, которая содержала поздравление руководством компании всех сотрудников АЛИДИ и чествование лучших из них) Блок 3 Подготовительный этап (разработка концепции, создание раздела на портале, регистрация команд и сотрудников на корпоративном портале, формирование участников, выбор командных видов активностей) Спортивная часть (этап празднования, в рамках которого сотрудники АЛИДИ в составе своих команд соревновались в разных видах спорта и активностей) Блок 4 Блок 1 Блоки программы Подведение итогов (определение победителей, лучших команд и участников, вручение подарков и призов, проведение опроса через корпоративный портал по результатам мероприятия)

Блоки 1: Подготовительный этап Разработка уникальной визуальной концепции мероприятия, отражающей такие понятия как «драйв» , «скорость» , «результат» , «команда» , «сплочение» , «победа» .

Блоки 1: Подготовительный этап Создание раздела на корпоративном портале my. alidi. ru

Блок 1: Подготовительный этап Размещение информации о регламенте командных соревнований на корпоративном портале my. alidi. ru

Блок 1: Подготовительный этап Оформление заявки и регистрация участников на корпоративном портале my. alidi. ru Осуществлена серия регулярных рассылок по электронной почте сотрудникам (примеры см. ниже)

Блок 2: Торжественная часть и награждение Приветственное слово руководства компании, награждение «старожилов» памятными знаками отличия, чествование лучших сотрудников по итогам года. Руководство компании поздравило лучшего менеджера проектов Ольгу Василец. Ирина Джабарова, кассир, работает в компании 15 лет. Она награждена значком из золота (585), выполненном в виде логотипа компании.

Блок 3: Состязание команд Команды соревнуются в скорости, во взаимодействии, в умении находить лучшее решение и распределять имеющиеся ресурсы так, чтобы в итоге побеждала команда.

Блок 4: Подведение итогов Подсчет баллов, обработка результатов, определение победителей и их награждение. Победа команды «Бизоны» в общекомандном зачете. Награждение участницы «Команда молодости нашей»

Блок 4: Подведение итогов Отзывы и опрос сотрудников по итога проведенных мероприятий: 1) На корпоративном портале проведен опрос мнений сотрудников по итогам события; 2) Сформирован отчет; 3) Проведен опрос сотрудников непосредственно на празднике (см. видеоролик презентацию. Опрос сотрудников посредством корпоративного портала my. alidi. ru

Результаты 1. Более 1000 сотрудников прошли регистрацию на портале. 2. В общей сложности в мероприятии приняло участие порядка 3000 сотрудников по ГК АЛИДИ 3. 80% участников были активно задействованы в мероприятии. 4. 97% опрошенных сотрудников высоко оценили данный формат и выразили готовность снова участвовать в командообразующих мероприятиях. 5. Более 70% участников дали положительную оценку награждениям старожилов компании памятными знаками отличия и лучших сотрудников по итогам года. 6. На мероприятии было отмечено порядка 327 сотрудников из числа старожил компании и 346 Лучших сотрудников.