Процессуальные теории мотивации

Процессуальные теории мотивации Проанализируй Распредели Каково твоё свои усилия для поведение при достижения этом выборе цели Во всем этом и есть вся суть процессуальных теорий мотиваций

К процессуальным теориям мотивации относятся Теория ожиданий В. Теория Комплексная теория мотивации Портера- теория X и теория Y Врума справедливости Дж. Лоулера Мак. Грегора Адамса

Теория ожидания Врума Теория ожиданий - говорит о том, что наличие у человека потребности не является единственным условием для возникновения у него мотивации к достижению данной цели. Важным условием является ожидание человеком того, что выбранный им тип поведения и ТРИ КЛЮЧЕВЫХ ФАКТОРА ВЛИЯЮЩИЕ НА МОТИВАЦИЮ предпринимаемые действия действительно представляют собой произведение 3 -х факторов; если хотя бы один из факторов приведут к получению отсутствует (равен нулю), то и общее произведение (мотивация) будет равно нулю желаемого Ожидание того, что достижение что затраченные что результата усилия приведут вознаграждени МОТИВАЦИЯ будет к желаемому е будет ценным вознаграждено результату (валентным)

Теория справедливости Адамса Теория справедливости - утверждает, что люди всегда субъективно оценивают соотношение между полученным вознаграждением и затраченными на его достижение усилиями, а также сравнивают его с соотношением других работников, выполняющих аналогичную работу. Сокращение прикладывае ДЖОН АДАМС ВЫДЕЛИЛ ШЕСТЬ мых усилий Попытка ВОЗМОЖНЫХ РЕАКЦИЙ РАБОТНИКА перейти в добиться НА НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ другой отдел, увеличения цех или вознагражден организацию ия за свой РЕАКЦИИ НА труд НЕСПРАВЕ- ДЛИВОСТЬ Выбор другого Снижение объекта для самооценки сравнения Попытка повлиять на зарплату или нагрузку других работников

Комплексная теория мотивации Портера-Лоулера ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЯ ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ КОМПЛЕКСНАЯ МОТИВАЦИОННАЯ ТЕОРИЯ МОТИВАЦИЯ Теория Портера- Лоулера основана Н- РИ ЕГ - ТА Й ВО НИЕ ГРАЖ на утверждении, что ИЯ ЫЕ ЯТ О СТ РЕ НО ТВО Ь Ы ИЕ Н Т на мотивацию ЗУ НН ИЛ Н ОВ ЕПЕ И УС ЧЕН человека влияет ДЕ ЗНА РЕ УЧЕ ЛЬ ЛЕ СТ целый ряд РА ВО СП факторов, Л Т ПО УД ЗА важнейшими из которых являются:

Теория X и Y Мак. Грегора Теория Мак. Грегора - описывает типы менеджеров организаций и соответствующие типы их поведения. Ничего делать Ура, работа! не буду! Я к многому способен ТЕОРИЯ Y Не хочу работать! Не надо мне ТЕОРИЯ X и многого смогу добиться в труде! У меня есть ответственности! новые идеи!

КОНЦЕПЦИЯ ПАРТИСИПАТИВНОГО Выдвижение предложений УПРАВЛЕНИЯ Выработка альтернативы Выбор окончательного решения

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ Что есть процессуальные теории мотивации ? ? ? Какие процессуальные теории ВЫ узнали ? ? ? Какое важное условие является для факторов теории Врума ? ? ? Что объединяет теория Портера-Лоулера ? ? ? Стили руководства в теории Мак. Грегора ? ? ? ВСЕМ СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !!!