Процессуальные и исковые сроки Процессуальный срок —

Процессуальные и исковые сроки

Процессуальный срок — это установленный законом отрезок времени для процессуальных действий по начатому процессу Исковой, или давностный, срок — это установленный законом отрезок времени для обращения в юрисдикционный орган за защитой нарушенного трудового права или законного интереса

Процессуальные сроки § сроки рассмотрения в КТС — не более 10 дней § сроки обжалования решений по трудовому спору КТС в суд - 10 дней со дня получения копии решения § в суде – дела о восстановлении на работе – до истечения 1 месяца § Обжалование решения суда в апелляционном и кассационном порядке – в течение 10 дней со дня принятия мировым судьей решения в окончательной форме в надзорном порядке - в течение 6 месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу § Судебные приказы – выносятся в течение 5 дней со дня поступления заявления Возражения на судебный приказ – 10 дней со дня его получения Установленные законом процессуальные сроки юрисдикционный орган менять не может, но вправе восстановить или продлить пропущенный по уважительной причине срок по ходатайству спорящей стороны

Исковые сроки § для обращения работника с заявлением в КТС — 3 месяца; при пропуске его по уважительным причинам КТС на своем заседании может восстановить этот срок, а при пропуске без уважительных причин — отказать в удовлетворении требований за пропуском давностного срока § для обращения работника с иском непосредственно в суд — 3 месяца, а по делам о восстановлении на работе — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки § для обращения работодателя в суд с иском к работнику о возмещении ущерба, причиненного работодателю, — 1 год со дня обнаружения ущерба Исковых сроков по делам о возмещении вреда жизни и здоровью работника не установлено

Разъяснения Пленума ВС РФ Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление При этом при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК) В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи) Исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествующие предъявлению иска (см. ст. 208 ГК)

Процессуальные и исковые сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров действие начало срок обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС) день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права 3 мес рассмотрение спора КТС день подачи работником заявления 10 дней обжалование решения КТС Получение решения сторонами 10 дней добровольное исполнение решения КТС окончание срока обжалования 3 дня принудительное исполнение решения КТС получение удостоверения КТС стороной спора (1 мес) 3 мес обращение в суд день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права 3 мес обращение в суд по спорам об увольнении день вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки 1 мес обращение в суд по спорам о возмещении вреда работником день обнаружения вреда 1 год вынесение судебного приказа день поступления заявления 5 дней возражения на судебный приказ день получения приказа 10 дней рассмотрение дел о восстановлении на работе день поступления заявления 1 мес Рассмотрение дел по иным вопросам День поступления заявления 2 мес. исполнение решения суда о выплате заработной платы и восстановлении на работе день вынесения решения Незамедлительно