Процесс карьеры 1 Карьера определение классификация 2 Эффективность

Процесс карьеры 1. Карьера: определение, классификация 2. Эффективность карьеры. 3. Планирование карьеры: карьерограмма. 4. Карьерные цели.

1. Карьера: определение, классификация Карьера – это индивидуально осознанная последовательность отношений и поведений, связанных с работой на протяжении жизни человека. • с точки зрения организации – это серия обновлений, вносимых самой организацией; • с точки зрения индивида – это серия выбора из различных предоставляемых возможностей. бывает двух видов: • профессиональная, которая заключается в повышении и совершенствовании мастерства, накоплении мастерства и профессионализма на протяжении всей трудовой жизни; • внутриорганизационная, которая заключается в последовательной смене работником использования возрастающих способностей в рамках одной организации, может идти: • а) по вертикали как индивидуальная последовательность перемены труда по шкале сложности; • б) по горизонтали как перемена профессии или функциональной области деятельности, расширение задач на прежней ступени иерархии; • в) как центростремительная в виде перемен социального статуса работника, его ценностных ориентаций, оценки им своей роли в качестве работника в организации.

Классификация карьеры • Внутриорганизационную карьеру можно классифицировать по различным признакам: • по скорости переходов между рабочими местами: – стабильная, если длительное время (семь-восемь лет) деятельность работника протекает в рамках одной должности, одного социального ранга; – нормальная, если количество переходов не превышает одного раза в три года; – стремительная, если смена рабочих мест, должностей, видов деятельности происходит часто (более одного раза в три года).

Классификация карьеры • по направленности ступеней: целевая карьера: сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует этапы своего продвижения к профессиональной вершине и стремится к ее достижению: С – статус работника УК – уровень компетентности УК

Классификация карьеры • монотонная: сотрудник раз и навсегда намечает желаемый профессиональный статус и по его достижении не стремится к движению в организационной иерархии даже при наличии возможностей: С

Классификация карьеры • спиральная: сотрудник мотивирован к перемене видов деятельности и по мере их освоения продвигается по ступеням организационной иерархии: С УК

Классификация карьеры • мимолетная карьера: перемещение с одного вида деятельности на другой происходит стихийно, без видимой целенаправленности: С УК

Классификация карьеры • стабилизационная карьера: личность растет до определенного уровня и остается на нем длительное время – более восьми лет: С УК

Классификация карьеры • затухающая карьера: сотрудник растет до определенного уровня и остается с этим статусом до момента, когда начнется «затухание» - заметное движение к более низкому социально-профессиональному статусу в организации: С УК

2. Эффективность карьеры – это степень удовлетворенности последовательностью отношений в карьере. • Признаками эффективности карьеры являются: • результативность карьеры, которая оценивается зарплатой и иерархическим положением; • карьерные отношения, которые определяются способом восприятия и оценкой личностью карьеры; различают личностей с позитивными и негативными ощущениями и оценками своих карьер; • адаптируемость карьеры предполагает использование новейших знаний, навыков и технологий при планировании карьеры; • тождественность карьеры объединяет два важных компонента: 1) наличие у индивидов ясности относительно своих интересов, ценностей и надежд на будущее; 2) рассмотрение своего жизненного пути как последовательности во времени, а самих себя – как продолжения своего прошлого ( «Кем я хочу быть и что я должен сделать, чтобы стать тем, кем я хочу быть? » ).

3. Планирование карьеры • Карьерограмма – это инструмент для управления карьерой, представляющий собой графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры. • Карьерограмма состоит из двух частей. • В первой части содержится перечень должностей выстроенных в последовательную цепочку по восходящей линии, которые работник может занимать в течение всего карьерного пути с указанием сроков занятия должностей (в годах). • Во второй – характеристика видов обучения, повышения квалификации, переподготовки кадров с указанием видов учебных заведений и периодов прохождения обучения (в годах).

4. Карьерные цели • Заниматься видом деятельности или иметь должность, которые соответствуют самооценке и поэтому доставляют моральное удовлетворение. • Получить работу или должность, соответствующие самооценке, в местности, природные условия которой благоприятно действуют на состояние здоровья и позволяют организовать хороший отдых. • Занимать работу или должность, которые усиливают возможности и развивают их. • Иметь работу или должность, которые носят творческий характер. • Работать по профессии или занимать должность, которые позволяют продолжать активное обучение. • Иметь работу или должность, хорошо оплачиваемые или позволяющие одновременно получать большие побочные доходы. • Иметь работу или должность, позволяющие заниматься воспитанием детей или домашним хозяйством.