ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В РОССИИ Выполнил: Мугалев К. Н. Руководитель: Жигарь О. В.
Содержание Введение 1. Теоретические основы миграции населения 1. 1. Сущность миграции и миграционных процессов 1. 2. Виды миграций 2. Особенности трудовой миграции в России 2. 1. Российская Федерация как центр притяжения рабочей силы 2. 2. Россия как экспортер трудовых ресурсов 3. Проблемы трудовой миграции за рубежом 3. 1. Причины и последствия международной миграции труда 3. 2. Пути решения проблем Заключение Список использованной литературы
Цель моей работы изучить трудовую миграцию, как социально-экономическое явление. Задачи: Ø Изучить сущность, причины и последствия миграции труда. Ø Разработать пути решения проблем, связанных с миграцией населения.
1. Теоретические основы миграции населения 1. 1. Сущность миграции и миграционных процессов 1. 2. Виды миграций
Миграция населения (от лат. migratio — переселение) - это территориальная подвижность (механическое движение) населения, связанная с его перемещением по территории страны (или между государствами). Обусловлена следующими факторами: Ø социально-экономические, Ø военно-политические, Ø религиозные, Ø природные, Ø экологические, Ø особенности исторического и хозяйственного развития отдельных регионов и стран.
Виды миграций: Миграцию классифицируют в зависимости от нескольких признаков: По временному признаку: Ø маятниковые миграции - ежедневные или еженедельные поездки населения от мест жительства до мест работы и обратно; Ø эпизодические миграции представляют собой поездки, совершающиеся по разным направлениям; Ø сезонные миграции - это перемещения, главным образом, трудоспособного населения к местам временной работы и жительства на срок, обычно в несколько месяцев, с сохранением возможности возвращения в места постоянного жительства; Ø временная (переселение на неограниченный срок); Ø безвозвратная.
Ø • • • Ø Ø Ø Ø По направлению миграционных потоков: Внешняя (межконтинентальные и межгосударственные миграционные потоки): эмиграция (выезд из страны проживания); иммиграция (въезд в страну); реэмиграция (возвращение выехавших на родину). Внутренняя (межрайонные, внутрирайонные миграционные потоки). По форме организации: организованная, то есть осуществляемая при участии и с помощью государства; неорганизованная (самодеятельная); принудительная.
2. Особенности трудовой миграции в России 2. 1. Российская федерация как центр притяжения рабочей силы 2. 2. Россия как экспортер трудовых ресурсов
По официальным данным, в притоке иммигрантов в Россию преобладают граждане следующих стран: Ø СНГ: • • Казахстан Украина Узбекистан Молдавия Киргизия Ø Страны дальнего зарубежья: • Китай Турция КНДР • • •
Отраслевая структура иностранной рабочей силы в России, данные за 2010 год: Доля в % 22. 5 35. 9 Промышленность Торговля и общественное питание Сельское хозяйство Строительство 14. 9 Транспорт 6. 5 7. 6 12. 6 Другое
Положительные и отрицательные стороны трудовой иммиграции в России. • • Главным плюсом является решение проблемы нехватки рабочей силы в трудодефицитных отраслях экономики и регионах страны. К минусам можно отнести: утечка из России в масштабных объемах финансовых, в том числе валютных, средств; формирование "иноземных" этнических анклавов в регионах страны; растущие претензии нелегальных иммигрантов, включая и их многочисленных родственников, на пользование дефицитными услугами социальной инфраструктуры нашей страны; активизация нелегалов в финансировании теневого и криминального бизнеса.
Россия как экспортер трудовых ресурсов. Маршруты российской трудовой миграции все больше совпадают с международными: страны западной Европы (прежде всего Германия); Северная Америка. Негативное значение имеет то, что среди трудовых мигрантов возрастает доля: • ученых; • квалифицированного медицинского персонала; • инженерно-технических работников; • программистов; • потенциальных специалистов (аспирантов, студентов, стажеров). Они составляют до 13 всех эмигрантов, и убытки, связанные с «утечкой умов» , оцениваются специалистами в 45 млрд долл. в год.
III. Проблемы трудовой миграции за рубежем 3. 1. Причины и последствия международной миграции труда 3. 2. Пути решения проблем
Регулирование международной миграции рабочей силы Важная особенность международной миграции рабочей силы состоит в том, что регулирование осуществляется двумя субъектами: страна-импортер рабочей силы (отвечает за прибытие и использование мигрантов); страна-экспортер (регулирование оттока и защита интересов мигрантов за рубежом). Основным регулятором вопросов трудовых отношений является МОТ (Международная Организация Труда). Одной из основных идей Конвенции МОТ о трудящихся-мигрантах является признание государствами, ратифицирующими данный документ, равенства в отношении мигрантов независимо от: Ø национальности; Ø расовой принадлежности Ø религии Ø пола и др. Участниками МОТ являются 182 государства.
Согласно конвенции МОТ, защита прав трудящихся-мигрантов обеспечивается: организацией бесплатных служб для помощи мигрантам и обеспечения их необходимой информацией; принятием мер против недостоверной информации и пропаганды в отношении вопросов, касающихся иммиграции и эмиграции граждан; принятием мер, облегчающих все стадии миграции: отъезд, перемещение и прием мигрантов; организацией соответствующих медицинских служб; разрешением переводить на родину заработок и сбережения трудящихсямигрантов. Документы МОТ провозглашают равенство мигрантов с гражданами страны пребывания также и в уровне минимальной заработной платы.
Миграционные потоки населения и трудовых ресурсов можно классифицировать по нескольким направлениям или группам: прежде всего иммигранты и неиммигранты, допущенные в страну в соответствии с законодательством; нелегальные иммигранты — лица, незаконно пересекшие границу государства или законно въехавшие в страну, но не покинувшие ее по истечении предоставленного срока пребывания с целью получить работу; работники-контрактники, которые въезжают в страну на сроки, оговоренные в договорах, заключенных со странами с избыточной рабочей силой. В нефтедобывающих странах Арабского Востока численность привлеченных работников из-за рубежа порой достигает 60 -75% от общей численности их населения.
Пути решения проблем, связанных с трудовой миграцией в России: разработка и принятие системы налогового и административного стимулирования учреждений, создающих условия для развития талантливой молодежи; создание молодежного антикризисного комитета; разработка кодекса нормативно-правовых актов, регулирующих процесс трудовой миграции иностранных граждан в Российскую Федерацию; отмена морально устаревших законов и приведение к единому знаменателю действующих.
Список использованной литературы: 1. Вишневская В. С. , Астапенко С. С. Международная миграция рабочей силы: проблемы и перспективы// Современные аспекты экономики. 2007. № 2 -С. 41 -49 2. Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации //Российская газета. - 2010/http: //www. rg. ru/ 3. Бобылев В. Миграционная политика (сущность, структурное строение, основные типы) // Власть. – 2009. – N 6 – С. 61 -64 4. Элефтерова М. П. Трудовая миграция в России: ее влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда // Вопросы статистики. – 2010. – N 2. – С. 49 -55. 5. Назарова Е. А. Особенности современных процессов миграции // Социс. 2000. - N 1. 6. «Экономика трудовых ресурсов» учебное пособие / под ред. проф. П. Э. Эшлендера. 2008 г. 7. http: //www. gks. ru/wps/wcm/connect/rosstatsite/main/population/demography/# 8. http: //www. gks. ru/bgd/regl/b 11_107/Main. htm
Скачать презентацию ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В РОССИИ Выполнил Мугалев К
Трудовая миграция - Мугалев.pptx