ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБЩЕСТВЕ Выполнила студентка: Драгни А. И. гр. 111 факультет Уи. БТ 1 курс Научный руководитель: Заболотских Л. Ю. 2012 г.
СОДЕРЖАНИЕ Введение Основные функции заработной платы Виды заработной платы Проблемы оплаты труда в России Государственное регулирование заработной платы Решение проблем оплаты труда Заключение
ВВЕДЕНИЕ Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой.
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Различают 2 вида заработной платы: Номинальная заработная плата (w) - сумма денег, полученная наемным работником Реальная (w/P) – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен.
ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ Проблема дифференциации заработной платы в России В настоящее время, существует ряд факторов негативно отражающихся на системе расчетов с наемными работниками, основным видом доходов которых является заработная плата. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливно-энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансово-кредитных учреждениях. В то же время в сельском хозяйстве, легкой промышленности, в отраслях бюджетной сферы уровень заработной платы значительно ниже среднего по стране.
В западных странах разрыв между богатыми и бедными считается нормальным, если он составляет 3 -4 раза. В России же соотношение дохода 10% самых бедных к 10% самых богатых составляет, по оценкам Росстата, 15 раз, а по неофициальным — больше 20.
Проблема неравенства доходов Неравенство доходов – серьёзная проблема. Многих имеющееся социальноэкономическое расслоение подолгу мучает и вызывает зависть, они прилагают массу усилий, чтобы выйти из бедственного положения. Нехватка денег вызывает постоянное беспокойство за наступающий день и часто приводит к крайностям. Статистические данные получают с помощью коэффициента Джини, который экономическим понятием сделал итальянский статистик и демограф Коррадо Джини. Максимальное значение коэффициента равно единице и это –абсолютное неравенство. Минимальное равно нулю и это абсолютное равенство.
Страны европейского блока, такие как Чехия, Швеция, Норвегия, Дания, Словения, имеют более низкий коэффициент Джини, в пределах 0, 2 до 0, 3. Это объясняется не тем, что у всех жителей этих стран доходы одинаковые, а, скорее, тем, что богатство распределено равномерно. Есть высшие, средние и низшие слои общества, в каждом слое есть своя специфика доходов и форм имущества, но нет явно богатых и явно нищих людей.
В экономически развитых странах, таких как Великобритания, Испания, Португалия, Франция, Германия и Япония, уровень коэффициента Джини находится в пределах 0, 3 – 0, 4. Накопление средств, в основном, происходит в результате деятельности в сфере производства и банковской сфере. Выделяются состоятельный слой общества и слой, более подверженный финансовым кризисам и экономическим потрясениям. В странах с высоким показателем коэффициента Джини (США, Россия, Бразилия, Венесуэла, Боливия, Сальвадор, Гватемала, Гаити, Намибия, Зимбабве) он составляет 0, 45 – 0, 55 и свыше 0, 6. Невольно возникает вопрос, что может быть общего между такими разными экономиками, как США, Россия и латиноамериканские и африканские страны? Возможно, ответ скрывается в путях искоренения неравенства, которые у разных стран разные, также как и результаты.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В сложившейся ситуации только государству под силу влиять на регулирование заработной платы. Государственное регулирование заработной платы - это система мер и норм законодательного, исполнительного и контролирующего характера, осуществляемых правомочными государственными учреждениями и государственными организациями в целях стабилизации доходов и их роста в зависимости от меняющихся социально-экономических условий развития общества.
Государственное регулирование заработной платы включает: • • установление минимального размера оплаты труда; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособнос ти;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; регулирование налогообложения заработной платы и других видов трудовых доходов; обеспечение соблюдения законодательства в сфере заработной платы
РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В сложившейся ситуации необходимо ограничить рост доходов богатейших слоёв населения с помощью налогов. Нынешняя плоская шкала подоходного налога в 13% антисоциальна. К тому же сама идея введения единого налога, как для бедных, так и для супербогатых с целью вывести заработную плату из тени не оправдала себя. Объём скрытой оплаты труда и сегодня составляет 11% ВВП.
Если сейчас благосостояние «золотой» верхушки россиян (10% населения) в год в среднем растёт на 35 -40%, то с помощью налогов на доход надо снизить эти темпы до 4%. Полученные деньги дадут возможность справиться с нищетой за несколько лет. Например, в США госрегулирование по схеме «налоги — социальные трансферты» снижает первоначальный показатель неравенства доходов в 4, 5 раза! Учёные предлагают ввести в России пособие по нуждаемости. Оно должно выдаваться на семью, где среднедушевой доход ниже прожиточного минимума. И это не подстегнёт инфляцию, ведь в данном случае денежная масса в стране останется прежней.
Также следует провести первоочередные преобразования в организации оплаты труда, чтобы она соответствовала современным условиям хозяйствования. Прежде всего надо окончательно отказаться от использования гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Именно они выступают главным ограничителем и шлагбаумом размеров заработной платы и заинтересованности персонала в развитии и реализации имеющихся способностей.
Опыт выхода из подобных кризисов, имеющихся в зарубежных экономиках, показал, что инструментами разрешения противоречий труда стали увязка должности и заработной платы со стажем работы в фирме, решение вопроса индивидуализации заработной платы и др. Таким образом, выделяя основные общие и специфические для России факторы и признаки кризиса труда, можно предполагать, что создание системы мотивации, учитывающей стоимость рабочей силы и цену труда, позволит разрешить кризис труда в условиях трансформации экономических отношений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Экономика нашей страны характеризуется кризисом труда, которому свойственны его основные признаки: девальвация трудовых ценностей, потеря работниками функции труда, невозможность обеспечить социально нормального уровня жизни работнику, низкая значимость общественных мотивов труда, служебного, профессионального и квалификационного роста, желание иметь стабильную высокооплачиваемую работу. Для нашей страны свойственны свои специфические признаки и факторы кризиса труда, имманентные только для России по причине присутствия особенностей культуры производства и традиций. В свою очередь, основа имманентных факторов кризиса труда в самой сущности того, что труд является рыночным объектом.
Скачать презентацию ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБЩЕСТВЕ Выполнила студентка Драгни
зарплата.pptx