ПРО ФС ОЮ ЗНЫ МА Й СТЕ Р 201 5 МОДЕРНИЗАЦИЯ И РАЗВИТИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ Проект разработала: Мейер Ольга Сентябрь, 2015.
ЦЕЛЬ: üСделать Профсоюз привлекательным для молодежи
ЗАДАЧИ: 1. ПРОВЕДЕНИЕ АНКЕТИРОВАНИЯ СРЕДИ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ : ü ВЫЯВЛЕНИЯ ПРОБЛЕМНЫХ ВОПРОСОВ , СВЯЗАННЫХ С ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В ПРОФСОЮЗЕ ü ВЫЯВЛЕНИЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ В ПРОФСОЮЗЕ Средний возраст респондентов 32 года Общее количество 543 человека
МОДЕРНИЗАЦИЯэто изменение в соответствии с требованиями современности: придание современного характера чему-либо, приспособление к современным взглядам, идеям, потребностям.
ПОЧЕМУ ВЫ СОСТОИТЕ В ПРОФСОЮЗЕ?
КАКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ В РАБОТЕ ПРОФСОЮЗА ВЫ СЧИТАЕТЕ ОСНОВНЫМИ?
КАКИМИ НАВЫКАМИ ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ ПРОФСОЮЗНЫЙ АКТИВИСТ?
ИЗ КАКИХ ИСТОЧНИКОВ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ИНФОРМАЦИЮ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА?
ИЗ КАКИХ ИСТОЧНИКОВ ВАМ БЫЛО БЫ УДОБНО ПОЛУЧАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА?
ЧТО, НА ВАШ ВЗГЛЯД, НЕГАТИВНО ВЛИЯЕТ НА ИМИДЖ ПРОФСОЮЗА?
ЕСТЬ ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ПУНКТЫ ПО ВОПРОСАМ ГАРАНТИЙ ПРАВ И ЛЬГОТ МОЛОДЕЖИ?
ЧТО, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, МОЖЕТ ПОВЫСИТЬ ЗНАЧИМОСТЬ И ПРИВЛЕЧЬ РАБОТНИКОВ В ПРОФСОЮЗ?
КАКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, МОГУТ ПРИВЛЕЧЬ В ПРОФСОЮЗ МОЛОДЕЖЬ?
ВЫВОДЫ: ОБУЧЕНИЕ ПРОФАКТИВА ü «От монолога к диалогу» üТренинги, семинары, практические занятия
ВЫВОДЫ: ДОСТУПНОСТЬ ИНФОРМАЦИИ üЛичное общение Профактива с рядовыми членами Профсоюза üИнформационные дни
ВЫВОДЫ: УСИЛЕНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МОЛОДЕЖЬЮ üПоощрение активной профсоюзной молодежи
ВЫВОДЫ: УСИЛЕНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МОЛОДЕЖЬЮ üРейтинг активности Молодежных советов üСистема Грантов
ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: üувеличение заинтересованности молодежи во вступлении и активной работе в Профсоюзе ü уверенность в том, что их судьба не безразлична Профсоюзу, деятельность которого направлена на поддержку и защиту прав и социальных гарантий своих членов. ü Профсоюз пополнит свои ряды молодыми, грамотными активистами, готовых работать на благо ПРОФСОЮЗА.
