Природа сущность и виды организаций Определение организации

Природа, сущность и виды организаций

Определение организации Организация как организовывание, деятельность по выработке новых норм, налаживанию связей, координации усилий членов группы, направленную на достижение эффекта «синергии» (А. И. Пригожин) n Организация как свойство объекта иметь упорядоченную структуру (А. И. Пригожин) n Организация как искусственно созданная социальная группа институционального характера, выполняющая определенную общественную функцию (А. И. Пригожин) n Организация – это такой вид кооперации людей, которая отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью ( Ч. Барнард) Организация может рассматриваться как процесс, социум, система. n Организация – это социальная группа, ориентированная на достижение специфических взаимосвязанных целей и формирование высокоформализованных структур на основе специализации или разделения труда

Законы организации. Закон синергии Закон – устойчивая повторяющаяся, необходимая связь между явлениями и процессами Закон синергии n Для любой организованной системы существует набор ресурсов, при котором совокупный потенциал системы оказывается либо выше либо ниже суммы потенциалов ее элементов. n Синергия – приращение ресурсного потенциала организации в процессе совместной деятельности ее членов для достижения поставленной цели, при котором результат будет превышать простое сложение используемых ресурсов

Законы организации. Закон самосохранения Формулировка закона Каждая живая материальная система сознательно или стихийно стремится сохранить себя как целостное явление и использует для этого свой потенциал Результат Повышение устойчивости системы по отношению к внутренним и внешним возмущениям Условия • Стабильность функционирования • Устойчивость стандартов, норм • Недопущение серьезных потрясений • Соблюдение режима экономии • Расширение масштабов деятельности

Законы организации. Закон развития – каждая система стремиться достичь максимального суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла n Внутреннее развитие Внешнее развитие Преобразование Расширение контактов Увеличение сферы влияния структуры -- процессов - связей -Возрастание упорядоченности - Формы развития : прогресс, регресс, стагнация

Законы второго уровня. Закон взаимного дополнения процессов и функций n n Закон взаимного дополнения – каждая организация стремиться к наиболее экономичному режиму функционирования за счет использования разнонаправленных процессов, которые дополняют и уравновешивают друга. Например : анализ и синтез, дифференциация и интеграция индивидуализация и универсализация Такое взаимное дополнение дает возможность использовать одновременно выгоды обоих противоположных процессов

Законы второго уровня. Закон пропорциональности n Закон пропорциональности - каждая организация стремиться сохранить в своей структуре в оптимальных пропорциях необходимые ресурсы и обеспечить соответствие между своими отдельными частями ( подразделениями, функциями, затратами и т. д. ) с помощью механизмов координации, планирования, конкуренции n Проявлением этого закона является стремление к оптимальному сочетанию в организации общих, частных и индивидуальных целей

Закон рациональности - каждая организация стремиться настроиться на наиболее экономичный режим деятельности путем: n n Рационализации функций и структуры Экономии затрат Действий по кратчайшему пути Оптимизации загрузки элементов

Типы организаций Естественные Искусственные Возникают спонтанно путем добровольного объединения людей Создаются на основе решений организаций более высокого порядка в соответствии с планом Открытые Закрытые Осуществляют свободный обмен с внешней средой Существуют относительно независимо от среды Механистические Органические Имеют незыблемые границы и структуры, жесткую регламентацию деятельности, Узкую специализацию сотрудников, высокую степень централизации и контроля Слабая иерархия, неформальные отношения, поощрение творчества, значительная свобода действий сотрудников, слабая регламентация, отсутствие узкой специализации Официальные Неофициальные Признанные государством Признанные участниками Деловые (административные) Общественные (союзные) Регулируются административным порядком, членство дает людям средства к существованию Создаются участниками, членство удовлетворяет социальные, политические, творческие и др. потребности