ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
ЧТО ТАКОЕ ПРОБЛЕМА? Проблема – это сложный вопрос, задача, требующая уяснения, изучения, оценки и разрешения. Проблема возникает, если появляется несоответствие фактического состояния управляемого объекта желаемому или заданному.
ПРОБЛЕМЫ МОГУТ БЫТЬ РАЗНЫМИ: • По своей важности для фирмы; • По масштабам последствий в случаях принятия или непринятия решения; • По степени риска и срочности действий менеджера; • По возможности их решения.
ВИДЫ ПРОБЛЕМ 1. Стратегические и тактические 2. Долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные 3. Возникающие на разных уровнях управления.
ПРИЗНАКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТОГО, В КАКОЙ РУКОВОДЯЩЕЙ ИНСТАНЦИИ ПРИНИМАЕТСЯ РЕШЕНИЕ: • Высшего уровня; • Среднего уровня; • Низшего уровня.
ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПО ПРЕДМЕТУ: • Концептуальные решения определяют принципиальные аспекты развития предприятия. Они охватывают практически все предметные функции менеджмента: формирование целей, планирование, организацию и контроль. • Исполнительские решения носят рутинный характер и направлены на обеспечение выполнения прежде всего отдельных позиций концептуальных решений.
ПО РЕШАЕМЫМ ЗАДАЧАМ: • Информативные решения, которые имеют целью оценить получаемую информацию; • Организационные, которые призваны установить необходимую структуру управления; • Оперативные – решения на действия «Как действовать? » .
ПО СТЕПЕНИ ОХВАТА ПРОБЛЕМЫ РЕШЕНИЯ: • Выборочные, когда рассматривается какой-либо аспект проблемы; • Систематические, когда рассматривается вся проблема.
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТОГО, В КАКОЙ СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ РЕШАЮТСЯ ПРОБЛЕМЫ: • Производственные (технические и технологические); • Сбытовые и снабженческие (маркетинговые); • Финансовые; • Плановые; • Кадровые и др.
ПО ФОРМАМ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ: • Единоличные: решение принимается руководителем без обсуждения с другими лицами; • Коллегиальные: проблему обсуждают специалисты, но решение формулируется руководителем и он несет ответственность; • Коллективные: решение принимается коллективом или на основе голосования, и ответственность лежит на всем коллективе.
ПО ПРИНЦИПАМ ВЫРАБОТКИ РЕШЕНИЙ: • Запрограммированные (алгоритмические), их обоснование производится по определенным правилам-алгоритмам. Они допускают строгую формализацию. Часто такие решения по сути уже предрешены обстоятельствами, и нужно лишь найти способы их реализации; • Незапрограммированные (эвристические). Они возникают в случаях изменения обстановки, условий или в экстремальных ситуациях и вырабатываются неформальным, творческим путем.
ПО ХАРАКТЕРУ ИСХОДНОЙ ИНФОРМАЦИИ: • В условиях определенности (полной информации); • В условиях неопределенности (неполной информации).
ПО МЕТОДАМ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ: • Основанные на интуиции; • Основанные на знаниях и здравом смысле; • Основанные на рационализме; • Основанные на комбинации подходов.
Скачать презентацию ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ ЧТО ТАКОЕ ПРОБЛЕМА Проблема
Problema_i_priznaki_UR.pptx