Принуждение как источник мотивации трудовой деятельности Принуждение

Принуждение как источник мотивации трудовой деятельности

Принуждение — безальтернативное подчинение человека внешним по отношению к нему условиям.

Формы принуждения: 1 - внеэкономическое принуждение — 2 - экономическое принуждение- выражает отношения непосредственного господства и подчинения, личной зависимости человека от других людей, административных, политических или военных органов. зависимость человека от материальных условий его существования.

Формы принуждения 3 - технологическое принуждение — 4 - идеологическое принуждение — выражает одностороннюю зависимость человека от условий труда и производства, порождаемую его узкой профессиональной квалификацией, прикреплением к рабочему месту. возникает как продукт манипулирования личным интересом.

Карен Прайор «наказание — это способ, предпочитаемый всеми, хотя он почти никогда не действует»

Что же сегодня? — прямое принуждение к труду практически отсутствует; — идеологическое принуждение к труду также отсутствует. Возник «ценностнонормативный хаос» и «ценностный вакуум» ; — развивается косвенное экономическое принуждение к труду; — сохраняются отдельные элементы административного принуждения; — сохраняется и даже усиливается технологическое принуждение к труду