Принципы трудового права Понятие ПРИНЦИПЫ ПРАВА

Принципы трудового права – • Понятие ПРИНЦИПЫ ПРАВА основополагающие начала, которые характеризуют наиболее существенные черты правового регулирования трудовых и тесно связанных с трудовыми отношений

Отличие принципов права от правовых норм принципы 1) не определены конкретно, в них заключается сущность и содержание как действующих, так и будущих правил поведения 2) как правило, не имеют структуры 3) долговечнее нормы, свойственен характер постоянства 4) играет роль в понимании права, правила поведения 5) содержится как в законодательных актах, так и вне их нормы 1) определены (содержат конкретный образец поведения); 2) предусматривают гипотезу, диспозицию санкцию 3) временный, изменчивый характер, 4) является собственно правилом поведения 5) предусмотрены исключительно в законодательстве

Значение принципов трудового права Оказывают помощь в процессе законотворчества, в ходе формирования права, его реформирования в процессе правоприменения, в т. ч. при толковании норм права, позволяют Восполнить пробелы в праве Устранить противоречия между нормами

Российское право классификация публичное частное смешанное административное гражданское трудовое налоговое предпринимательское семейное таможенное авторское корпоративное

Правовые принципы Виды Принципы публичного права Можно только то, что предусмотрено законом Принципы Частного права Принципы смешанного права Можно все, что не запрещено законом Можно то, что предусмотрено законом, устанавливая правила поведения договорным способом в пределах, предусмотренных законом

Классификация принципов - общеправовые - межотраслевые Отраслевые Принципы отдельных институтов отрасли (трудового ) права

Основные принципы трудового права Принципы международного права Конституционные принципы регулирования труда Принципы, предусмотренные ст. 2, 3, 4 ТК РФ

Принцип трудового права РАССМАТРИВАЮ Т КАК ПРИНЦИП И КАК МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ • ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА В ДВУХ ВЗАИМОСВЯЗАННЫХ АСПЕКТАХ: • Как форма выражения правовых норм и придания им обязательности • Как обстоятельства, ситуация, влекущая за собой формирование правил поведения

Классификация источниковы трудового права Общие, свойственные всем отраслям права Специфические, характерные для трудового права

Общие источники трудового права Международные правовые акты законы Подзаконные акты Акты судебных органов власти

Законодательные акты федеральные конституционные законы Федеральные законы Законы субъектов Российской Федерации

Подзаконные акты • Указ Президента РФ; • Постановления Правительства РФ; • Постановления федеральных органов исполнительной власти, в том числе нормативные правовые акты Минздравсоцразвития РФ; • Постановления (распоряжения) исполнительных органов власти субъекта РФ; • Разъяснения Минздравсоцразвития РФ (ответы на отдельные вопросы) • Письма налоговых органов

Классификация специфических источников трудового права Акты МОТ Локальный нормативный акт Соглашение Коллективный договор

Работодательские документы Виды соглашения коллективный договор ненормативные Приказы по личному составу Положения Распоряжения по личному составу Инструкции Структура организации Регламенты Расстановка численности Штатное расписание

Договорные способы регулирования трудовых отношений Виды соглашений коллективные индивидуальные соглашения трудовой договор коллективный договор двустороннее соглашение

Содержание коллективного договора Условия нормативные обязательственные информационные организационные

Выбор между локальным нормативным актом и коллективным договором Критерии различия по содержанию по способу разработки и принятия по юридической силе по продолжительности действия по значимости, в т. ч. с позиции налоговых служб

Локальный нормативный акт Критерии оценки Содержание Порядок принятия Порядок внесения изменений, дополнений Правила оформления

содержание • Компетенция работодателя (ст. 6 ТК РФ) • Неухудшение положение работников в сравнении с: - международными стандартами; - Условиями трехсторонних соглашений, которые подлежат применению в отношении данного работодателя; - условиями коллективного договора; - условиями трудового договора. (ст. 5, 9 ТК РФ)

Разработка и утверждение (изменение) локального нормативного акта Порядок Формирование проекта Согласование его с заинтересованными структурами Экспертная оценка Согласование Введение в действие

Оформление Способы утверждения На документе «Утверждаю» «Утверждено» Путем издания приказа (распоряжения) Содержание документа Об утверждении О введении в действие Иные

Согласование с профсоюзом (иным выборным представительным органом работников) Способы Предусмотренные законом Предусмотрены ст. 372 ТК РФ Предусмотренные коллективным договором