ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 1 Понятие и система принципов

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 1. Понятие и система принципов трудового права

ПРИНЦИПЫ ПРАВА – ЭТО … выраженные в нормах права исходные начала, руководящие идеи, характеризующие сущность правового регулирования и его общую направленность (назначение). Традиционное понимание принципов, изложенное в любом учебнике по теории права

КРАТКАЯ ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА 1 этап. Впервые принципы трудового права изложил И. С. Войтинский (1925 г. ) – 4 основных принципа: 1) Единство трудового права: равенство прав и обязанностей всех работников (наряду с этим – дифференциация по половому, географическому, возрастному и др. признакам) 2) Устойчивость трудовых отношений: расторгнуть трудовой договор можно только по установленным основаниям, приоритет договора на неопределенный срок

ПРИНЦИПЫ И. С. ВОЙТИНСКОГО (ДАЛЕЕ) 3) Закономерность условий трудового договора: толкование всех спорных положений в пользу работника 4) Определенность условий найма: условия найма не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством; если какое-либо из условий трудового договора не определено, оно должно определяться исходя из норм действующего законодательства

КРАТКАЯ ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА 2 этап. Концепция профессора Н. Г. Александрова (1949 г. ): Принципы трудового права = права и обязанности работника: - Право на труд; - Право на оплату труда; - Право на условия труда, благоприятные для его высокой производительности и безопасные для здоровья; - Обязанность блюсти дисциплину труда; Всего 9 основных принципов-прав и обязанностей

КРАТКАЯ ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА Концепция проф. Н. Г. Александрова о принципах-правах и обязанностях развивалась многими учеными: В. С. Андреевым, Г. И. Гуляевым, А. Д. Зайкиным, А. Е. Пашерстником и др. и была доминирующей концепцией принципов до 70 -х годов.

КРАТКАЯ ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА 3 этап. 70 -е – 80 -е годы. Отход от концепции Н. Г. Александрова. Профессор О. В. Смирнов (1977 г. ) – о неправильности отождествления принципов и прав и обязанностей – это разные правовые явления. Принципы должны выражать сущность различных сторон правового регулирования трудовых отношений. 4 группы: принципы, определяющие: 1) Привлечение к труду; 2) Условия труда и управление производством 3) Применение труда; 4) Охрану трудовых прав рабочих и служащих

КРАТКАЯ ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА 4 этап. Современный (с 80 -х годов по наст. вр. ) Смешение концепций и выделение большого количества разнообразных принципов. По разным критериям. (Л. Ю. Бугров, Л. А. Сыроватская, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов, В. Н. Скобелкин и др. ) В итоге в ТК РФ впервые дан перечень основных принципов российского трудового зак-ва – 19 принципов (!).

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, ПРИЗНАВАЕМЫЕ ДОКТРИНОЙ Свобода труда (свобода трудового договора) и запрет принудительного труда; Запрещение дискриминации с сфере труда; Единство и дифференциация правового регулирования труда

А ТАКЖЕ НЕКОТОРЫЕ ЕЩЕ… Социальное партнерство, включая право работников на участие в управлении предприятием (В. Н. Скобелкин); Запрет установления условий труда, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством; толкование сомнений в пользу работника (А. М. Лушников, М. В. Лушникова); Запрет злоупотребления трудовыми правами; ограничение трудовых прав работника федеральным законом и только в интересах защиты конституционного строя и т. п. (Е. А. Ершова); И другие.

ДЕКЛАРАЦИЯ МОТ «ОБ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ ПРИНЦИПАХ И ПРАВАХ В СФЕРЕ ТРУДА И МЕХАНИЗМЕ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ, 18 ИЮНЯ Свобода 1998 Г. ассоциаций и право на ведение коллективных переговоров; Упразднение всех форм принудительного труда; Реальное запрещение детского труда; Недопущение дискриминации в области труда и занятий.

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 2. Свобода труда

ПРИНЦИП СВОБОДЫ ТРУДА Свобода распоряжения способностями к труду: выбор профессии, места работы Свобода трудового договора: ограничена в пользу работника Запрет принудительного труда

КОНСТИТУЦИЯ РФ (СТ. 37) П. 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. П. 2. Принудительный труд запрещен.

ЗАПРЕТ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА Конвенция МОТ № 29 1930 г. «О принудительном и обязательном труде» (ратиф. СССР в 1956 г. ) Конвенция МОТ № 105 1957 г. «Об обязательном труде» (ратиф. РФ в 1998 г. ): - труд в целях поддержания трудовой дисциплины; - труд как мера ответственности за участие в забастовке; - труд в качестве ср-ва мобилизации и использование его для эконом. развития; - труд в качестве меры наказания за наличие политических взглядов и идеологических убеждений; - труд как мера дискриминации

ПОНЯТИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА ВТК РФ

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

КОНСТИТУЦИЯ РФ (СТ. 19) 1. Все равны перед законом и судом. 2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. 3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

3 ТК РФ: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника Ст. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г. )

Конвенция МОТ № 168 «О содействии занятости и защите от безработицы» (1988 г. ); Рекомендация МОТ № 162 «О пожилых работниках» (1980 г. ): - Запрет дискриминации по возрасту и в связи с утратой трудоспособности Конвенция № 156 «О равных возможностях трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (1981 г. ): - Запрет дискриминации лиц с семейными обязанностями

ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКА – ЭТО… …способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 N 2

ПОЛИТИКА ЕС В ОБЛАСТИ ДИСКРИМИНАЦИИ Доп. критерии: инвалидность, сексуальная ориентация, гендер; Концепция «Косвенной дискриминации» ; Концепция «домогательств» : посягательства на достоинство личности, создания запугивающей, враждебной, оскорбительной, унизительной или обидной обстановки, либо повлекшее подобные последствия – форма дискриминации; Механизмы защиты: бремя доказывания – на ответчике; концепция «виктимизации» ; активные позитивные действия

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 3. Единство и дифференциация правового регулирования труда

ОСНОВАНИЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ РАЗДЕЛ 12 ТК РФ Характер и условия труда Районы Кр. Севера; Вредные усл. труда; Сезонные работы; Вахтовым методом; Надомники; Работники транспорта; Педагогические работники; Проф. спортсмены И др. Особый социальный статус работника Несовершеннолетние; Женщины; Беременные женщины; Лица с семейными обязанностями; Инвалиды