Принципы оплаты труда Тарифная система Оплата труда работников

Принципы оплаты труда Тарифная система Оплата труда работников предприятия

Оплата труда работников предприятия Это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе Определяется количеством и качеством затраченного труда На нее воздействуют рыночные факторы: спрос и предложение, территориальные аспекты, законодательные нормы

Разряд оплаты труда Тарифн ый коэффи циент 1 1. 0 7 2. 76 13 5. 76 2 1. 30 8 3. 12 14 6. 51 3 1. 69 9 3. 53 15 7. 36 4 1. 91 10 3. 99 16 8. 17 5 2. 16 11 4. 51 17 9. 07 6 2. 44 12 5. 10 18 10. 07 Тарифная сетка

Профессии рабочих тарифицируются с 1 -го по 8 -й разряд Профессии служащих, специалистов и руководителей тарифицируются со 2 -го по 18 -й разряд Тарифная сетка

Инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1 -го разряда Тарифная сетка по оплате труда

Тарифно-квалификационных справочников Тарифных ставок 1 -го разряда Тарифных сеток Районных коэффициентов к заработной плате Доплат к тарифных ставкам и надбавок за отклонения от нормальных условий труда Разряд оплаты труда Основные элементы тарифной системы

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен на уровне 11700 руб. Минимальный размер оплаты труда

выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени Определяет уровень оплаты труда, т. к. заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1 го разряда Тарифная ставка

Тарифная ставка соответствующей квалификации (Тстi) определяется по формуле: Т cтi = Т ст х К ri, где Т ст – тарифная ставка 1 -го разряда; К ri – тарифный коэффициент i-го разряда Тарифная ставка работника

Диапазон районных коэффициентов от 1, 15 до 2. Районное регулирование включает: - надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 10 до 100%; - коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья от 1 до 2; - надбавки за отклонения от нормальных условий труда, за работу в сверхурочное время, праздничные дни, в ночное время и т. п. Районные коэффициенты к заработной плате

Бетарифная система оплаты труда Формы и системы оплаты труда

Квалификационный уровень работника – Коэффициент трудового участия (КТУ) – Фактически отработанное время Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является договорная система – заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем. фактическая з/п работника за прошлый период / на минимальный уровень оплаты труда на предприятии; набор показателей влияющих на КТУ устанавливается специальным положением; Бестарифная система оплаты труда

Заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции Стимулирует повышение квалификации рабочего Обеспечивает его материальную заинтересованность в росте и производительности труда Сдельная форма оплаты труда

Прямая сдельная – начисляется путем умножения количества изготовленной продукции на установленную расценку Простая сдельная – труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственной за количество произведенной продукции сдельно-премиальная – работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство Аккордная система – общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам Сдельно-прогрессивная – объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным Формы сдельной оплаты труда

Повременной – заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время Окладная – производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Формы сдельной оплаты труда

Включает тарифную заработную плату Премию Доплаты (за работу в ночное время, за обучение учеников и т. п. ) Номинальная заработная плата – сумма, которую получает работник за свой труд за определенный период времени Реальная заработная плата – показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов Основная заработная плата