Принцип свободы труда Конституция РФ – основной закон.

Принцип свободы труда Конституция РФ – основной закон. Устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства. ПРИНЦИП СВОБОДЫ ТРУДА, ( ч. 1 ст. 37 Конституции РФ), полностью отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека. Этот принцип означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовое законодательство России Состоит из международно–правовых актов, ратифицированных РФ : Всеобщая декларация прав человека; Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах; Декларация Международной организации труда – МОТ 1998г.; Конвенций МОТ; и Трудового кодекса РФ от 1 февраля 2002г. 3

Трудовой договор – центральный институт трудового права Современное трудовое законодательство России стоит на принципе свободного трудового договора, который является основополагающим для дальнейших правоотношений. Правильное определение трудового договора имеет весьма важное значение, т. к. выявляет его предмет и указывает на права и обязанности сторон этого договора, обеспечивает охрану интересов работников, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ. 4

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Ст. 56 ТК РФ. 5

Стороны трудового договора В соответствии с ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются: работодатель - физическое или юридическое лицо (организация) – вступившее в трудовые отношения с работником. работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. 6

ПРАВОВОЙ СТАТУС Правовой статус гражданина как субъекта трудового права надо отличать от правового статуса работника. Гражданин как субъект трудового права должен обладать способностью к труду. Как только гражданин принят на работу, т. е.заключен трудовой договор с конкретным работодателем, у него возникает правовой статус работника. Таким образом, правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом на работу трансформируется, сливаясь с правовым статусом работника. По действующему законодательству трудовая правосубъектность наступает по достижении гражданином 16 – летнего возраста. Существуют поправки. 7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Прием на работу граждан осуществляется, как правило, путем заключения трудового договора. В соответствии со ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. 8

ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Значение трудового договора состоит из: производственного, социального и правового содержания. Производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Социальное значение трудового договора в том, что путем его заключения реализуются обеспечение занятости и свобода труда. Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения действия во времени трудового правоотношения работника. 9

ВЗАИМОЗАВИСИМЫЕ ПРАВОВЫЕ КАТЕГОРИИ данные категории необходимо различать: трудовой договор – это соглашение; трудовое правоотношение – это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя. 10

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - это все его условия. непосредственные - оговариваемые сторонами в письменном тексте трудового договора; производные - предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.); дополнительные – не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами . 11

ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор: * заключается в письменном виде; * составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; * хранится у каждой из сторон. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. 12

СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок, если не оговорен срок его действия; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 13

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Заключается в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор. 14

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Возможно в следующих случаях: перевод на другую работу ( ст. 72.1 ТК РФ); изменение определенных сторонами условий трудового договора ( ст. 74 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или на выборную работу (должность).Здесь прежний трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый с другим работодателем; изменение трудового законодательства, имеющее то или иное производное условие трудового договора; смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, её реорганизация. 15

ТРУДОВАЯ КНИЖКА Основой документ работника, содержащий сведения о трудовой деятельности. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 утверждены форма трудовой книжки, а также правила ведения и хранения трудовых книжек. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 16

17 Выполнил студент группы ИАТТС(ЛМФ)-18 Филатенков Александр Юрьевич