Причины забастовки: 1. Низкий уровень заработной платы 2. Невыплата заработной платы 3. Недостаточные социальные гарантии 4. Неоправданные сокращения рабочих мест 5. Пренебрежение работодателей условиями труда 6. Несоответствующая стандартам и техническим условиям технология выполнения работ и оказания услуг, некачественное оборудование и материалы, плохие инструменты и т. д. 7. Несоблюдение правовых актов (ТК РФ, ФЗ, коллективный договор, устав организации и т. д. ) 8. Нарушение прав работников
Виды забастовки: 1. По наличию профсоюзного руководства: • официальные – санкционируются официальными профсоюзными органами и проводятся под их руководством; • неофициальные ( «дикие» ) – инициируется и проводится рядовыми членами профсоюза вопреки позиции официального профсоюзного органа. Она является радикальной формой протеста. 2. По целям: • наступательная преследует цели повышения зарплаты, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и достижение других позитивных изменений в трудовых отношениях; • оборонительная направлена на защиту завоеваний в области заработной платы, рабочего времени и условий труда.
Виды забастовки: 3. По продолжительности: • Предупредительные (краткосрочные) – длится один час. О ее проведении работодатель предупреждается за три рабочих дня (ч. 5 ст. 410 ТК РФ). Главная цель – поставить руководителя перед выбором: согласиться с требованиями или принять вызов работников в виде продолжительной стачки. • Основные (долгосрочные) – о ее начале работодатель должен быть предупрежден не позднее чем за 10 календарных дней (ч. 7 ст. 410 ТК РФ). 4. По масштабу: • одиночные • отраслевые • общенациональные
Виды забастовки: 5. По месту нахождения забастовщиков: • с оставлением рабочих мест – представляет собой традиционное прекращение производственного процесса с последующим пребыванием забастовщика за пределами предприятия в течение всего периода забастовки; • «сидячие» забастовки – характеризуются нахождением забастовщиков на рабочих местах после остановки производства, отказом забастовщиков покинуть служебные помещения и выполнять служебные обязанности. 6. По направленности действий забастовщиков: • первичные • вторичные • забастовка солидарности
Организация забастовки возможна: 1. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора; 2. Если работодатель уклоняется от примирительных процедур; 3. Если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Порядок проведения забастовки: 1. Принятие решения об объявлении забастовки; 2. Объявление забастовки и предупреждение работодателя (с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней); 3. Прекращение работы и проведение примирительных процедур; 4. Приостановка забастовки в случае необходимости; 5. Достижение согласия (или признание забастовки незаконной); 6. Прекращение забастовки. Представителям любых профессий запрещено бастовать в военное время. При этом работникам некоторых отраслей нельзя бастовать и в мирное время. К ним относятся армия, милиция, врачи "скорой помощи”, сотрудники аварийной, спасательной и пожарной служб, энергетики, работники служб газо-, водо- и теплоснабжения, связь, авиация, железная дорога и водный транспорт.
В решении об объявлении забастовки указывается: 1. Перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; 2. Дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников; 3. Наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; 4. Предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации
Пути разрешения забастовки (глава 61, статья 402 -404 ТК РФ): 1 этап: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией 2 этап: рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Скачать презентацию Причины забастовки 1 Низкий уровень заработной платы 2
Забастовка2.pptx