Презентация Список слайдов шаблона презентации Менеджмент Воронова Юлия Александровна Кафедра социального страхования, экономики и управления предприятиями
Основные термины и понятия к вводной главе (после каждого раздела представлены термины, дайте им определение в своих электронных глоссариях) • Бихевиористские учения • Бюрократическая система по Веберу • Внутриорганизационные процессы • Информационно-поведенческая подсистема • Кадры • Концепция управления по целям • Логика развития управления • Менеджер • Менеджмент • Механистический тип управления • Научное управление Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 2
Основные термины и понятия (продолжение) • Непосредственное деловое окружение • Нормы и формы коммуникации • Общее окружение • Объект управления • ≪Одномерные≫ учения об управлении • Организация • Организационная культура • Организационные теории • Органический тип управления • Отношения управления • Подсистема саморазвития системы управления • Процесс управления Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 3
Основные термины и понятия Развитие управления ≪Синтетические≫ учения об управлении Система управления Системный подход Ситуационные теории Структура организации Структурно-функциональная подсистема Структурные подразделения Субъект управления Теория ≪X≫ и теория ≪Y≫ Теория ≪Z≫ Оучи Теория ≪ 7 -S≫ Технология Управление Управленческие команды Управленческое взаимодействие Хоуторнский эксперимент Принципы управления Файоля Логическая схема развития управления Школа человеческих отношений Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 4
Вводная глава 1. Общая характеристика менеджмента 1. 1. Организация и менеджмент 1. 2. Позиция управления внутри организации 1. 3. Менеджмент и внешнее окружение организации 1. 4. Процесс управления организацией 1. 5. Менеджер 2. Теоретический взгляд на природу, сущность и развитие управления 2. 1. Управление как отношение 2. 2. Управление как развивающаяся система 2. 3. Содержание и логика развития управления 3. Развитие взглядов на менеджмент 3. 1. «Одномерные» учения об управлении 3. 2. «Синтетические» учения об управлении Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 5
РАЗДЕЛ I. ЧЕЛОВЕК И ОРГАНИЗАЦИЯ Глава 1. Взаимодействие человека и организации 1. Подходы к установлению взаимодействия человека и организации 1. 1. Модель взаимодействия человека и организационного окружения 1. 2. Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения 1. 3. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации 3. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения 3. 1. Восприятие человеком окружения 3. 2. Критериальная основа поведения 3. 3. Характеристика индивидуальности человека Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 6
Глава 2. Взаимодействие человека и группы • 1. Общее понятие группы 113 2. Общая характеристика группы 116 3. Индивид и группа 122 Глава 3. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения 126 1. Вхождение человека в организацию 126 1. 1. Обучение при вхождении в организацию 127 1. 2. Влияние организации на процесс вхождения 128 2. Изменение поведения посредством научения 133 2. 1. Научение поведению в организации 133 2. 2. Процесс сознательного научения поведению в организации 137 2. 3. Научение поведению и модификация поведения человека в организации 139 Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 7
Глава 4. Мотивация деятельности • 1. Общая характеристика мотивации 1. 1. Что такое мотивация 1. 2. Мотивационный процесс 2. Теории содержания мотивации 2. 1. Теория иерархии потребностей Маслоу 2. 2. Теория ERG Альдерфера 2. 3. Теория приобретенных потребностей Мак. Клелланда 2. 4. Теория двух факторов Герцберга 2. 5. Обобщенный взгляд на теории содержания мотивации 3. Теории процесса мотивации 3. 1. Теория ожидания 3. 2. Теория постановки целей 3. 3. Теория равенства 3. 4. Концепция партисипативного управления Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 8
РАЗДЕЛ II. СТРАТЕГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ • Глава 5. Стратегическое управление организацией 206 1. Общая характеристика стратегического управления 206 1. 1. Сущность стратегического управления 206 1. 2. Система стратегического управления 209 2. Анализ сред 212 2. 1. Анализ внешней среды. 213 2. 2. Анализ внутренней среды 219 2. 3. Метод SWOT 221 • Глава 6. Миссия и цели организации 226 1. Миссия организации 227 2. Цели организации 230 3. Установление целей 236 Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 9
Глава 7. Стратегия фирмы • 1. Типы стратегий бизнеса 240 1. 1. Области выработки стратегии 240 1. 2. Эталонные стратегии развития. . . 241 2. Выработка стратегии фирмы 245 2. 1. Шаги определения стратегии 245 2. 2. Выбор стратегии. . . ' 247 3. Выполнение стратегии 251 3. 1. Стадии выполнения стратегии. 251 3. 2. Области проведения стратегических изменений. . . . 253 3. 3. Проблемы проведения стратегических изменений 257 3. 4. Мобилизация потенциала для выполнения стратегии. . 261 Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 10
РАЗДЕЛ III. ПОСТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ Глава 8. Проектирование работы в организации 286 • 1. Функции управления организацией 287 1. 1. Общие функции предприятия 287 1. 2. Функция администрирования 289 1. 3. Анализ функций управления 293 2. Проектирование работы 293 2. 1. Концепция проектирования работы 293 2. 2. Анализ работы 294 2. 3. Параметры работы 297 2. 4. Восприятие содержания работы 299 2. 5. Технология и проектирование работы 301 3. Модели проектирования работы 303 3. 1. Построение работы 303 3. 2. Расширение масштаба работы 304 3. 3. Ротация работы 305 3. 4. Обогащение работы 306 3. 5. Модель социотехнической системы 314 3. 6. Выбор модели проектирования 316 Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 11
Глава 9. Проектирование организации 318 • 1. Факторы проектирования организации 318 1. 1. Внешняя среда 319 1. 2. Технология работы 322 1. 3. Стратегический выбор 325 2. Элементы проектирования организации 327 2. 1. Разделение труда и специализация 329 2. 2. Департаментизация и кооперация 331 2. 3. Связи в организации и координация. 340 2. 4. Масштаб управляемости и контроля 346 2. 5. Иерархия в организации и ее звенность 352 2. 6. Распределение прав и ответственности 353 2. 7. Централизация и децентрализация 355 2. 8. Дифференциация и интеграция 358 Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 12
Глава 10. Типы организаций и их структуры 362 • 1. Типы организаций по взаимодействию с внешней средой 363 1. 1. Механистический тип организации 363 1. 2. Органический тип организации 364 2. Типы организаций по взаимодействию подразделений 366 2. 1. Традиционная организация 366 2. 2. Дивизиональная организация 368 2. 3. Матричная организация 371 3. Типы организаций по взаимодействию с человеком 376 3. 1. Корпоративная организация 377 3. 2. Индивидуалистская организация. 379 4. Новое в типах организаций 381 4. 1. Эдхократическая организация 383 4. 2. Многомерная организация 384 4. 3. Партисипативная организация. 388 4. 4. Предпринимательская организация 392 4. 5. Организация, ориентированная на рынок 394 Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 13
РАЗДЕЛ IV. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ • Глава 11. Коммуникации, решения и конфликты 420 1. Коммуникации в управлении 420 1. 1. Общее понятие 420 1. 2. Процесс коммуникации 422 1. 3. Коммуникационные сети 425 1. 4. Коммуникационные стили 429 1. 5. Невербальная коммуникация 431 2. Принятие решений 432 2. 1. Общее понятие 432 2. 2. Модели принятия решения 434 2. 3. Процесс принятия управленческих решений 435 3. Управление конфликтом 443 3. 1. Общее понятие 443 3. 2. Типы конфликтов 443 3. 3. Уровни конфликта в организации 445 3. 4. Структурные методы управления конфликтом 449 Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 14
Глава 12. Власть и лидерство • 1. Власть и влияние 450 1. 1. Общее понятие 450 1. 2. Источники власти в организации 452 3. Власть и лидерство 455 2. Основы лидерства 457 2. 1. Природа и определение понятия лидерства 457 2. 2. Содержание понятия лидерства в управлении организацией 459 2. 3. Лидер и менеджер 463 2. 4. Подходы к изучению лидерства 466 3. Традиционные концепции лидерства 467 3. 1. Теория лидерских качеств 467 3. 2. Концепции лидерского поведения 471 Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 15
Глава 12. Власть и лидерство 450 • 4. Концепции ситуационного лидерства. 481 4. 1. Континуум лидерского поведения Танненбаума — Шмидта. 481 4. 2. Модель ситуационного лидерства Фидлера 482 4. 3. Модель ситуационного лидерства Херсея и Бланшарда. . 487 4. 4. Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчела 490 4. 5. Модель ситуационного лидерства Стинсона — Джонсона. . 494 4. 6. Ситуационная модель принятия решения Врума — Йеттона — Яго 495 4. 7. Сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства. . 499 5. Новое в теориях лидерства 500 5. 1. Концепция атрибутивного лидерства (причинно-следственный подход к изучению лидерства) 501 5. 2. Концепция харизматического лидерства. . 505 5. 3. Концепция преобразующего лидерства, или лидерство Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 16
РАЗДЕЛ V. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ • Глава 13. Организационная культура 530 1. Концепция организационной культуры 530 1. 1. Понятие и структура организационной культуры 530 1. 2. Содержание организационной культуры 535 2. Развитие организационной культуры 539 2. 1. Формирование организационной культуры 539 2. 2. Поддержание организационной культуры 543 2. 3. Изменение организационной культуры 547 3. Влияние культуры на организационную эффективность 551 3. 1. Подходы к измерению влияния культуры 552 3. 2. Соответствие культуры принятой стратегии 559 3. 3. Управление организационной культурой 561 4. Национальное в организационной культуре 564 4. 1. Системный подход 564 4. 2. Модель Хофстида 565 4. 3. Модель Лэйна и Дистефано 568 4. 4. Модель Оучи 570 Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 17
Глава 14. Управление изменениями 1. Причины и цели планируемых организационных изменений. . . 574 1. 1. Улучшение организационной адаптивности 575 1. 2. Изменение индивидуального поведения • . . 576 1. 3. Причины для организационных изменений 577 2. Организационный диагноз и проведение изменений 580 2. 1. Организационный диагноз 580 2. 2. Определение готовности к изменениям. . . 580 2. 3. Принципы проведения изменений 581 3. Модели организационных изменений 582 3. 1. Трехшаговая модель изменений 582 3. 2. Модель «исследования — действия» 583 3. 3. Модель планируемых изменений 585 Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 18
Глава 14. Управление изменениями • 4. Сопротивление организационным изменениям. 587 4. 1. Индивидуальное сопротивление изменениям 587 4. 2. Организационное сопротивление изменениям 589 4. 3. Преодоление сопротивления изменениям 590 5. Методы проведения организационных изменений 592 5. 1. Методы, ориентированные на людей и культуру 593 5. 2. Методы, ориентированные на задачи и технологии 597 5. 3. Методы, ориентированные на структуру и стратегию 600 5. 4. Этические проблемы проведения организационных изменений 604 Сводная конкретная ситуация по курсу «Менеджмент» 620 Метод конкретной ситуации в обучении управлению 641 1. Что такое «Конкретная ситуация» 641 2. Анализ и обсуждение конкретных ситуаций Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 19
Обратите внимание на конкретные ситуации. Прочитайте и проанализируйте • Сводная конкретная ситуация по курсу «Менеджмент» 620 Метод конкретной ситуации в обучении управлению 641 1. Что такое «Конкретная ситуация» 641 2. Анализ и обсуждение конкретных ситуаций Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 20
Основная литература • Виханский, О. С, Наумов, А. И. • Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. • — 4 -е изд. , перераб. и доп. — М. : Экономистъ • Мескон, М. Х. , М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента. – М. : Дело, 2002. • Веснин В. Р. Менеджмент. – М. : Проспект, 2009. • Дафт, Р. Менеджмент. – 6 -изд. / Р. Дафт. – М. : Гардарики, 2004. • Кови, С. Р. Семь навыков высокоэффективных людей : пер. с англ. М. , Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 21
Дополнительная литература • Дракер, П. Практика менеджмента. Пер. с англ. / П. Дракер. – М. : Вильямс, 2000. • Журнал «Менеджмент в России и за рубежом» . • Карлеф, Б. , Левингсон Ф. Х. Менеджмент от А до Я. Концепции и модели. – СПб. : Стокгольмская школа экономики, 2007. • Пилипенко Н. Н. , Татарский Е. Л. Основы менеджмента. – М. : ИТК Дашков и К. 2007. • Шейн, Э. Организационная культура и лидерство. – СПб. : Питер, 2007. • Шелдрейк, Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации: пер. с англ. / Дж. Шелдрейк ; под ред. В. А. Спивака. – СПб. : Питер, 2001. • Семь нот менеджмента: Настольная книга руководителя / Под ред. В. Красновой, А. Привалова. Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 22
Интернет-ресурсы www. e-xecutive. ru • "Информационный портал" – http: // www. aup. ru • "Компания" – http: // www. ko. ru • "Корпоративное управление" – http: // www. cfin. ru • "Теория и практика управления" – http: // www. ptpu. ru • "Экономика и жизнь" – http: // www. akdi. ru • "Эксперт" – http: // www. expert. ru • «Harvard Busines Review» в России - http: //www. hbrrussia. ru/theme/33/ Образец Tuesday, February 13, 2018 Юлия Воронова 23
Презентация e-mail: Список слайдов шаблона презентации Список слайдов шаблона Voronova. Gulia@GMail. com презентации Спасибо за внимание!
Скачать презентацию Список слайдов шаблона презентации Менеджмент Воронова Юлия
Шаблон.ppt