ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПО ПСИХОФИЗИОЛОГИИ НА ТЕМУ ПРОФЕССИОГРАФИЯ Выполнила Студентка

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПО ПСИХОФИЗИОЛОГИИ НА ТЕМУ: «ПРОФЕССИОГРАФИЯ» Выполнила: Студентка МН-291 Бейхор Анастасия

Содержание Профессиография менеджера по персоналу Профессиография мастера по маникюру

Профессиография менеджера по управлению персоналом

Общая характеристика труда менеджера Содержание и основные операции (действия): Участие в организации, контроле деятельности фирмы, предприятия, банка и др. Делопроизводство, выполнение различных видов работ с документацией: подготовка, печатание, тиражирование, работа с оргтехникой - компьютером, принтером, телефаксом, ксероксом и др. Переработка и анализ получаемой корреспонденции и информации. Работа с телефоном. Организация и проведение деловых встреч и официальных приемов, прием посетителей и клиентов. Условия и характер труда менеджера: Работа в специально оборудованном помещении, при комнатной температуре. Рабочий день регламентирован. Работа часто имеет монотонный, однообразный, исполнительский характер, требует усидчивости. Рабочая поза: сидя с ограниченным передвижением, в комфортных условиях.

Требования профессии к качеству подготовки Знания: Знание правил оформления документации, орфографии, литературный стилистики, делопроизводства, стенографии, устройства и правил работы с оргтехникой, этики и психологии, иностранных языков. Умения и навыки: Навыки работы с оргтехникой, умение быстро печатать и красиво писать, редактировать тексты. Умение общаться с клиентами, быть приятным собеседником, поддерживать престиж фирмы.

Требования профессии к личностным качествам Интересы и склонности: Широкий кругозор, эрудиция, увлечение иностранными языками, компьютерной техникой, склонность к общению с людьми. Эстетические наклонности. Профессионально важные качества офис менеджера: Образованность, эмоциональная устойчивость, тактичность, усидчивость, аккуратность, опрятность в одежде, вежливость, приятный голос и хорошая дикция, технические способности. Произвольное и устойчивое внимание, способность воспроизводить и перерабатывать большие объемы информации. Высокий уровень развития, большой объем оперативной памяти.

Медицинские противопоказания Заболевания суставов (в первую очередь рук). Язва желудка и двенадцатиперстной кишки. Нарушения зрительного восприятия, связанные с потерей более 50 % зрения (бинокулярно). Нарушения зрительного восприятия, связанные с потерей более 25 % слуха (бинаурально). Эпилептиформные явления, невриты, невротические расстройства.

Личные качества менеджера по персоналу Чтобы собрать воедино все качества кадровика, тактика, психолога и тренера менеджер по персоналу должен, прежде всего, обладать коммуникабельностью, умением расположить к себе, логическим и аналитическим складом мышления, быть творческой личностью и иметь хорошие организаторские способности.

Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе Резерв развития – группа специалистов, которые готовятся к работе в рамках новых направлений (разработка новых видов деятельности, производство новых видов продукции, расширение производства). Такие специалисты имеют выбор: профессиональная или управленческая карьера. Резерв функционирования – сотрудники ориентированы на управленческую карьеру и должны будут в будущем обеспечить эффективную работу предприятия, т. е. прийти на смену уже существующим руководителям в случае их перевода или увольнения по какой-либо причине Принцип перспективности кандидата – ориентация на профессиональный рост, уровень образования, возраст, стаж и опыт работы, предшествующий карьерный рост, здоровье (хоть законодательство и запрещает сортировать кандидатов по признаку здоровья). Также следует учитывать и профессиональные требования, особенности личности кандидата.

Кадровый резерв – это группа специалистов, отвечающих требованиям, которые предъявляются к той или иной должности. Эта группа специалистов уже прошла отбор, целевую и квалификационную подготовку. Как и большинство операций по работе с персоналом, работа с кадровым резервом является комплексной.

Источники кадрового резерва на руководящие должности могут стать - руководящие работники аппарата, дочерних предприятий; - главные и ведущие специалисты; - специалисты, имеющие соответствующее образование и положительную профессиональную репутацию; - молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку.

Наиболее весомыми факторами и критериями, подлежащими учету при формировании системы качеств руководителя в резервируемой должности, являются: - мотивация труда; - профессионализм и компетентность; - личностные качества и потенциальные возможности;

На стадии формирования списка резерва решаются такие задачи, как: - оценка кандидатов; - сопоставление совокупности качеств кандидата и тех требований, которые необходимы для резервируемой должности; - сравнение кандидатов на одну должность и выбор более соответствующего для работы в резервируемой должности. По результатам оценки и сравнения кандидатов уточняется и корректируется предварительный список резерва.

Для профессиональной подготовки могут быть использованы следующие методы: - индивидуальная подготовка под руководством вышестоящего руководителя; - стажировка в должности на своем и другом предприятии; - учеба в институте и на курсах в зависимости от планируемой должности.

Режим труда и отдыха Менеджеру по персоналу устанавливается: пятидневная рабочая неделя с выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала работы и перерыва для отдыха: - начало работы 9 часов 30 минут; - обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов; - окончание работы 18 часов 30 минут. Продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня составляет восемь часов.

Критерии оценки эффективности работы менеджера по персоналу соотношение незакрытых вакансий по отношению к штатному расписанию; отношение количества результативных кандидатов к нерезультативным по окончании обучения (не менее 80%); соблюдение норм и правил кадрового делопроизводства и учета; соблюдение трудовой дисциплины персоналом Компании; соблюдение бюджета Отдела управления человеческими ресурсами, экономия расходов; соблюдение нормы текучести кадров;

Мастер по маникюру

Понятие маникюра Маникюр — косметическая процедура по обработке ногтей на пальцах рук и самих пальцев, а то и всей кисти рук. Маникюр выполняется как в салонах красоты или косметологических кабинетах квалифицированными специалистами, так и в домашних условиях.

Маникюр может включать в себя: Массаж рук Ванночки для кожи рук и ногтей Уход за ногтями, полировка, придание им формы Украшение ногтей лаком, стразами и др. Наращивание ногтей

Виды маникюра Классический или обрезной маникюр: кутикула обрезается специальными щипчиками или ножничками для заусенцев. Европейский или необрезной маникюр: кутикула не обрезается, как при классическом, а отодвигается апельсиновыми палочками; щадящий вид маникюра. Французский маникюр: отличается способом нанесения лаков — неяркий (бледно-розовый либо бежевый) по пальцевой пластине, белый на внешнем кончике.

Обучение маникюру Включает в себя изучение технологий наращивания ногтей с помощью акрила и геля, а также уроки нейл-арта. Обучение наращиванию ногтей состоит из обучения наращиванию и рисованию на ногтях, или по другому нейл-арту. При наращивании ногтей с помощью акрила используется два способа — объёмный и плоский нейларт (дизайн ногтей). Плоский дизайн ногтей делают следующим образом: сначала наносят акрил на ногти, после чего создают рисунок на нём и наносят либо прозрачный лак, либо акрил. При использовании способа объёмного нейл-арта потребуются специальные заготовки, к примеру, в виде цветочков, они приклеиваются на основу акрила, далее подрисовываются остальные части рисунка и таким образом получается объёмный рисунок.

Рабочее место мастера по маникюру

Чистота – залог безопасности 1. Для стерилизации инструментов надо иметь отдельную тумбочку. Все инструменты должны храниться в герметичных пакетах. 2. Перед началом процедуры стол надо протирать влажной салфеткой, а после процедуры – антисептиком. 3. Помещение должно иметь возможность проветривания. Обязательно должны выполняться профилактические гигиенические мероприятия и меры по дезинфекции.

Освещение Крайне важно правильно расположить световое оборудование. Цвет светового луча не должен раздражать глаз и влиять на общее состояние организма. Светильник необходимо расположить таким образом, чтобы идеально освещать рабочее место и не светить клиенту в глаза. От положения света зависит безопасность работы с колющими и режущими предметами. Возможность регулировать направление света – обязательное условие, которым ни в коем случае нельзя пренебрегать.

Специфика профессии Работа для общительных людей, которые могут спокойно делать два дела одновременно — основную работу и приятную беседу во время работы. Довольно не многие пользуются услугами мастера.

Необходимые качества Креативность Гибкость мышления Умение импровизировать

Образование специальные курсы; желательно наличие специальности «стилист» .

Карьера и зарплата Средний заработок в Москве и регионах составляет от 30 000 до 40 000 рублей. Один из возможных путей карьерного роста: салонный мастер - > частный мастер -> мастеринструктор -> хозяин кабинета, -> затем, возможно, владелец салона и (или) учебного центра (или владелец сети экспресс-маникюров и специализированных магазинов для мастеров ногтевого сервиса). Всё зависит от человека. От его динамичности. От его желания работать, зарабатывать и быть полезным.

Ошибки в работе Перепиленная ногтевая пластина Вред от снятия искусственных ногтей Новое наращивание каждый месяц Неправильная архитектура смоделированных ногтей