Презентация по Экономике на предприятии Выполнил Бойко Виктор

Производительность труда Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Производительность труда это качественный показатель, который можно измерить количественно через показатели выработки продукции в единицу времени и трудоемкости.

Выработка продукции – это наиболее распространенный и универсальный показатель производительноси труда. Различаются три метода определения: стоимостной Натуральный, условно натуральный трудовой

Натуральный • Условно натуральный Достоинства • он дает более точный и объективный результат Недостаток • Этот метод может быть применен только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию

Стоимостной метод Сущность стоимостного метода заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении, поэтому стоимостной метод получил наибольшее распространение.

Трудовой метод На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормо-часах.

Выработка Часовая выработка 1 отработанный человека час Дневная выработка 1 отработанный человеко-день Годовая, квартальная или месячная выработка На одного средне списочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц.

Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.

Трудоемкость продукции имеет некоторые преимущества перед показателем выработки он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности Труда с факторами и резервами ее роста

он позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по организационной структуре производства

трудоемкость обслуживания производства Трудоемкость управление производством Полную трудоемкость Технологическую Производственную В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют:

Все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам: региональноэкономические факторы ускорения НТП факторы структурных сдвигов экономические факторы социальные факторы

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести: 1 2 резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы 3 4 снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной) улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров) экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда

Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т. д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

Трудовые ресурсы – это часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам. домохозяйки учащиеся с отрывом производства Кадровый потенциал предприятия – это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач.