Презентация по дисциплине Социальная психология организационной культуры на

Презентация по дисциплине Социальная психология организационной культуры на тему КРОСС - КУЛЬТУРНЫЙ ТРЕНИНГ КОНСАЛТИНГОВОЙ КОМПАНИИ «NEW AGE» Работу выполнили: Студентки 4 -го курса факультета Психологии Бубенцова Ксения Золотько Анна Лопатина Олеся Теклина Марина

Кросс - культурный тренинг консалтинговой компании «NEW AGE» • Нашей консалтинговой компании «New age» было age поручено довольно непростое, но очень интересное задание: разработать кросс-культурный тренинг с целью адаптации племени Тумба-Юмба к культуре нашей страны Швеции. • Девиз нашей компании: «Нет проблем, есть задачи!» , задачи! поэтому мы с удовольствием взялись за выполнение этого задания.

Кросс - культурный тренинг консалтинговой компании «NEW AGE» • Тренинг, разработанный нашей компанией, включает в себя несколько этапов. – 1. Информационный, или ориентированный на факты этап. – 2. Когнитивно-поведенческий этап. – 3. Эмпирическое научение (научение через опыт). – 4. Эмпирический культурно-специфичный этап. – 5. Этап взаимодействия.

Кросс - культурный тренинг консалтинговой компании «NEW AGE» • 1. Информационный, или ориентированный на факты этап тренинга. • Участникам тренинга преподаются различные факты о Швеции стране, где им предстоит жить, через лекции, групповые дискуссии, видеофильмы и материалы для чтения. Надо сказать, что тренинг ведется на английском языке, который знают все члены племени Тумба-Юмба. Предоставляемая информация включает данные о климате принимающей страны, условиях жизни, повседневном поведении, • стилях принятия решений, • типичном опыте людей в • похожей ситуации (опыте адаптации, • пиках и спадах настроения).

Кросс - культурный тренинг консалтинговой компании «NEW AGE» • 2. Когнитивно-поведенческий этап. • На этом этапе хорошо известные и зарекомендовавшие себя принципы обучения применяются к частным проблемам приспособления в чужой культуре. • Например, участников тренинга просят • написать список того, что они находят • полезным, и что – трудным в своей • собственной стране, и затем рассмотреть особенности принимающей страны, чтобы определить, из чего можно извлечь пользу и как избежать трудностей.

Кросс - культурный тренинг консалтинговой компании «NEW AGE» • 2. Когнитивно-поведенческий этап. • Также особенность этого этапа заключается в том, что участники тренинга пытаются найти сходства в традициях и культуре своей Родины и принимающей страны. • Так жителей племени Тумба-Юмба и жителей Швеции объединяет стабильность и приверженность традициям, подобное сходство может помочь жителям племени адаптироваться к культуре Швеции.

Кросс - культурный тренинг консалтинговой компании «NEW AGE» • 3. Эмпирическое научение (научение через опыт). • Ключевое различие между основанном на опыте научением и другими формами кросс-культурного тренинга в том, что участники тренинга максимально вовлечены в процесс. Цель эмпирического научения – ознакомить с жизнью в другой стране путем активного получения опыта внутри чужой культуры (например, посредством организации "полевых выездов") или в ситуации ее функциональной имитации. На данном этапе предполагается организация подобного «полевого выезда» , цель которого знакомство с достопримечательностями Швеции и образом жизни шведов.

Кросс - культурный тренинг консалтинговой компании «NEW AGE» • 4. Эмпирический культурно-специфичный этап. • Включает модификацию традиционного тренинга отношений, бикультурный семинар межкультурных коммуникаций, а также бихевиоральный подход. Цель данного этапа: ознакомление с такими формами поведения, которые повышают шансы на успех в другой культуре. На данном этапе активно применяются ролевые культуре игры и групповые упражнения. • Групповые упражнения могут быть следующими.

Кросс - культурный тренинг консалтинговой компании «NEW AGE» • Упражнение «Знакомство» • Жители племени Тумба-Юмба обучаются характерному для Швеции стилю знакомства. Нужно назвать свое имя, узнать имя собеседника и обменяться рукопожатиями. • Подобный обыденный для нас способ знакомства весьма необычен для жителей племени Тумба-Юмба, у которых при знакомстве с человеком принято тщательно его обнюхивать, а затем соприкасаться лбами с этим человеком в знак особого почтения и доверия друг к другу.

Кросс - культурный тренинг консалтинговой компании «NEW AGE» • Упражнение «Солнце и планеты» . » Один участник тренинга олицетворяет солнце, которому нужно расставить группу на удобном расстоянии от себя. Так как племя Тумба- Юмба характеризуется коллективистской культурой, то межличностная дистанция у них короткая в отличии от индивидуалистической Швеции, где межличностная дистанция больше. • Цель данного упражнения объяснить жителям племени Тумба. Юмба оптимальную межличностную дистанцию при общении с местным населением

Кросс - культурный тренинг консалтинговой компании «NEW AGE» • Упражнение «Как правильно» • При помощи данного упражнения жители племени Тумба-Юмба учатся, как правильно осуществлять проезд в общественном транспорте, покупку продуктов в магазине, устраиваться на работу и т. п.

Кросс - культурный тренинг консалтинговой компании «NEW AGE» • 5. Этап взаимодействия. • Во время этого этапа тренинга участники активно взаимодействуют с представителями принимающей культуры или очень опытными людьми, хорошо знакомыми с данной культурой, которые могут поделиться собственными наблюдениями и достижениями. • Исходное положение этого подхода состоит в том, что если во время тренинга участники тренинга научатся чувствовать себя комфортно с представителями принимающей культуры, тогда они смогут адаптироваться к чужой культуре гораздо раньше

Кросс - культурный тренинг консалтинговой компании «NEW AGE» • Спасибо за внимание ; )