ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ТЕМУ ВИДЫ ОТПУСКОВ Подготовил Грибов Павел

ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ТЕМУ: ВИДЫ ОТПУСКОВ Подготовил: Грибов Павел 302 группа

Содержание Ежегодный оплачиваемый отпуск Отпуск без сохранения заработной платы Учебный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Отпуск работникам, усыновившим ребенка

Ежегодный оплачиваемый отпуск Данный отпуск является основным и должен предоставляться всем сотрудникам , проработавшим минимум 6 месяцев у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время в соответствии с графиком предоставления отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с ТК и составляет 28 календарных дней. За это время у него сохраняется место работы и его средний заработок.

Для большинство категорий педагогических работников образовательных учреждений продолжительность отпуска составляет 56 календарных дней, для педагогов дошкольного и дополнительного образования 42 календарных дня. Отпуск Судей Конституционного Суда – 48 рабочих дней, а всех остальных 30. Судья работавший в районах Крайнего Севера имеет отпуск продолжительностью 51 рабочий день!

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Они предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работника, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.

Цель Нейтрализовать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника, учесть особый характер работы, стимулировать работников к заключению трудового договора в организациях, расположенных в трудных климатических условия и т. д. Продолжительность дополнительного отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Отпуска без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность данного отпуска не ограничивается, но при этом необходимо учитывать что из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключается время отпуска, общая продолжительность которого превышает 14 календарных дней.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы Участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году Работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней

Учебные отпуска Этот отпуск доступен не всем, а только тем работникам, которые обучаются в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

Продолжительность отпуска работников обучающихся в ВУЗе: Сдача зачетов и экзаменов на 1 и 2 курсе – 40 календарных дней, на последующих курсах – 50. Подготовка и защита дипломного проекта со сдачей государственных экзаменов – 4 месяца Сдача государственных экзаменов – 1 месяц

Отпуск по беременности и родам Данный отпуск является обязательным для предоставления беременной женщине. Основанием является медицинское заключение.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности на срок 10 календарных дней. А при многоплодной беременности – с 28 недель беременности общей продолжительностью дородового и послеродового отпусков 180 дней.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее письменному заявлению до достижения ребенком возраста 3 лет. В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы.

Отпуск работникам, усыновившим ребенка Работники могут получить данный отпуск только до достижения ребенком возраста 3 лет, а продолжительность будет составлять: Со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. Со дня усыновления и до истечения 110 календарных дней со дня рождения двух и более усыновленных детей. До достижения ребенком возраста 3 лет.

Но также не следует забывать, что в соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов несовершеннолетних. Поэтому данной категории работников работодатель также не вправе отказать в предоставлении гарантий и льгот.