Презентация на тему: Учет расчетов по оплате труда и социального страхования
План: n n n Общий порядок действий при выплате больничных Определение расчетного периода для расчета средней заработной платы Выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы Порядок расчета среднедневной заработной платы Примеры расчета больничных Бухгалтерский и налоговый учет больничных и отражение их в отчетности
Общий порядок действий при выплате больничных
За сколько дней больничного оплачивает работодатель, а за сколько фонд социального страхования? Надо ли открывать отдельный счет для того, чтобы фонд социального страхования перечислял туда больничные? n Первые пять дней временной нетрудоспособности (больничного) оплачиваются за счет работодателя (оплата за первые пять дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя). Больничные за все последующие дни оплачиваются за счет Фонда социального страхования на случай временной потери трудоспособности (пособие по временной нетрудоспособности). Согласно пункту 2 статьи 21 Закона № 2240 работодатель открывает отдельный текущий счет для зачисления страховых средств в банках в порядке, установленном Национальным банком Украины. Порядок действий работодателя при получении надлежащим образом оформленного больничного листа от работника n n n Получение больничного листа от работника. Расчет суммы оплаты за первые пять дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и суммы пособия по временной нетрудоспособности. Заполнения и подача в Фонд социального страхования заявления-расчета о начисленных застрахованным лицам суммах материального обеспечения по их видам. Получение финансирования от Фонда социального страхования на специальный счет (в течение 10 рабочих дней после поступления заявления-расчета). Выплата больничных работнику.
Порядок действий работодателя при получении надлежащим образом оформленного больничного листа от работника n n n Получение больничного листа от работника. Расчет суммы оплаты за первые пять дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и суммы пособия по временной нетрудоспособности. Заполнения и подача в Фонд социального страхования заявления-расчета о начисленных застрахованным лицам суммах материального обеспечения по их видам. Получение финансирования от Фонда социального страхования на специальный счет (в течение 10 рабочих дней после поступления заявления-расчета). Выплата больничных работнику
Установлены ли сроки на выплату больничных? n Согласно пункту 2 статьи 52 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования выплачивается в ближайший после дня назначения помощи срок, установленный для выплаты заработной платы. Сроки выплаты больничных за первые пять дней болезни за счет работодателя такие же.
Общая формула расчета больничных n n n Общую формулу расчета больничных можно представить в следующем виде: Б = З. П. с. д. * Кс. с. * Кд. б. , где З. П. с. д. - Среднедневная заработная плата; Кс. с. - Коэффициент страхового стажа работника; Кд. б. - Количество рабочих дней больничного, согласно листку нетрудоспособности, выданного в установленном порядке.
Каким образом определяется коэффициент страхового стажа работника? n Коэффициенты страхового стажа установленные статьей 37 Закона № 2240, согласно которой больничные выплачиваются в зависимости от страхового стажа в следующих размерах: n n 60% - если страховой стаж до пяти лет; 80% - если страховой стаж от пяти до восьми лет; 100% - если страховой стаж свыше восьми лет; 100% - независимо от стажа, но отдельным категориям граждан. Они перечислены в статье 37 Закона № 2240.
Как рассчитывается средняя заработная плата, которая участвует в расчете больничных? n Средняя заработная плата является главным показателем для расчета больничных. Согласно пункту 14 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде. В виде формулы это будет выглядеть примерно так З. П. с. д. = З. П. н. / К р. д. , где З. П. с. д. - Среднедневная заработная плата; З. П. н. - Заработная плата, начисленная в расчетном периоде; К р. д. - Количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.
Определени е расчетного периода для расчета средней заработной платы
Как определяется расчетный период для расчета средней заработной платы? n n Порядок определения расчетного периода для расчета средней заработной платы прописан в пунктах 3 - 6 Порядка № 1266. Расчетным периодом является: Последние 6 календарных месяцев (с первого по первое число) , предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (болезнь работника). Например, работник заболел 25 сентября. Расчетным периодом для него является период с 01 марта по 31 августа, то есть полные 6 календарных месяцев с первого по первое число. Фактически отработанные календарные месяцы (с первого по первое число) , в которых уплачены страховые взносы. Если работник работал меньше шести календарных месяцев. Например, работник начал работать 25 августа, а заболел 29 октября. Расчетным периодом для расчета средней заработной платы для выплаты больничных является период с 01 сентября по 31 сентября. Несмотря на то, что фактически работник отработал более 60 календарных дней, в расчетный период попадает лишь один календарный месяц с первого по последнее число такого месяца. Фактически отработанное время перед наступлением страхового случая. Если работник работал меньше календарного месяца. Например, работник начал работать с 5 сентября и заболел 29 сентября. Расчетным периодом для расчета средней заработной платы для выплаты больничных является период с 5 сентября по 28 сентября включительно. Другой пример. Рабочий начал работать 5 сентября, а заболел 10 октября. Расчетным периодом является период с 5 сентября по 9 октября включительно. Несмотря на то, что рабочий отработал более 30 дней, он не отработал ни одного календарного месяца, т. е. с 1 по 31 (30) число.
Как рассчитывается среднедневная заработная плата, если в расчетном периоде лицо совсем не работало по уважительным причинам? n Согласно пункту 10 Порядка № 1266 если в расчетном периоде работник не отработал ни одного дня по уважительным причинам, или если он заболел в первый день работы, средняя заработная плата для расчета больничных определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая. Например. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. Должностной оклад работника составляет 2000 грн. Среднедневная заработная плата составляет 2000/20 (количество рабочих дней в месяце, в котором наступил страховой случай) = 100 грн. n Если на предприятии установлен неполная рабочая неделя, средняя зарплата рассчитывается исходя из части тарифной ставки (должностного оклада), на момент наступления страхового случая. Например. На предприятии установлена сокращенная четырехдневная рабочая неделя. Должностной оклад работника 2000 грн. Четырехдневная рабочая неделя составляет 80% от пятидневной (4/5 = 0, 8). Среднемесячная зарплата составляет 2000 * 80% = 1600 грн. Среднедневная заработная плата для расчета больничных составляет 1600/16 (количество рабочих дней, приходящихся на месяц наступления страхового случая) = 100 грн.
Включаются ли в расчетный период отпуск работника? n С одной стороны с отпускных уплачиваются страховые взносы и отпускные облагаются налогом на доходы физических лиц. С другой стороны, в период отпуска работник не работает, а отдыхает. Согласно письму Министерства труда и социальной политики Украины от 08. 07. 2002 № 20 -443 (тест письма читаем тут) суммы оплаты труда в случаях сохранения средней заработной платы (в период простоя, выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата отпусков) за периоды, когда застрахованное лицо не работало, не включаются в расчет страховых выплат.
Выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы
Заработная плата, для включения в расчет средней заработной платы для определения суммы больничных, должна одновременно соответствовать следующим условиям: n n Она должна включаться в фонд оплаты труда. В него включается основная, дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые определяются Инструкцией № 5. С этих выплат уплачивались взносы в фонд социального страхования по временной потере трудоспособности; Эти выплаты облагались налогом с доходов физических лиц; Выплаты не должны превышать предельной суммы заработной платы с которой уплачивались страховые взносы в фонды социального страхования.
Чем определена предельная сумма заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы? n Согласно статье 1 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08. 07. 2010 № 2464 -VI максимальная величина базы начисления единого социального взноса равна 17 размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Например. Прожиточный минимум для трудоспособных лиц в декабре 2012 года составляет 1134 грн. Предельный размер заработной платы, которая может участвовать в расчете средней зарплаты для определения суммы больничных составляет 1134 * 17 = 19278 грн. То есть, если заработная плата работника, например, 20 000 грн. , то в расчете средней зарплаты все равно участвует 19278 грн.
Порядок расчета среднедне вной заработной платы
Как рассчитываются средняя зарплата, если установлена почасовая оплата труда или на предприятии установлен неполный рабочий день? n Согласно пункту 15 Порядка № 1266 в этом случае для расчета средней зарплаты для выплаты больничных, используется среднечасовая заработная плата. Она определяется путем деления начисленной за расчетный период зарплаты на количество отработанных часов.
Примеры расчета больничных
Простейший пример расчета больничных n n Простейший пример расчета больничных Работник предоставил листок нетрудоспособности на 14 календарных дней. Количество рабочих дней, приходящихся на период больничного 11. Страховой стаж работника до пяти лет. Заработная плата 2000 грн. Расчетный период - 6 месяцев. С 01. 03 по 31. 08. В эти месяцы отработано: Март - 21 день. Апрель - 20 дней. Май - 19 дней. Июнь - 22 дня. Июль - 22 дня. Август - 23 дня. Всего 127 дней. Средняя заработная плата = (2000 * 6) / 127 = 94, 49 грн. Больничные = 94, 49 * 0, 6 * 11 = 623, 63 грн.
Отпуск в расчетном периоде. Пример расчета больничных n Работник предоставил листок нетрудоспособности на 14 календарных дней. Количество рабочих дней, приходящихся на период больничного 11. Страховой стаж работника до пяти лет. Заработная плата 2000 грн. Расчетный период - 6 месяцев. С 01. 03 по 31. 08. В эти месяцы отработано: Март - 21 день. Апрель - 5 дней отработано. Другие дни работник был отпуске. Отпускные 1000 грн. Заработная плата за 5 дней составляет 500 грн. Май - 19 дней. Июнь - 22 дня. Июль - 22 дня. Август - 23 дня. Всего отработано 112 дней. Дни, в которых работник был в отпуске исключаются из расчетного периода. То же и с суммой отпускных, они не включаются в расчет. Подробнее смотри письмо Минтруда, ссылка на который также была выше. Средняя заработная плата = ((2000 * 5) +500) / 112 = 93, 75 грн. Больничные = 93, 75 * 0, 6 * 11 = 618, 75 грн.
Как рассчитывается средняя заработная плата на работе по совместительству? n Согласно пункту 21 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы. При этом следует обратить особое внимание, чтобы заработная плата по основному месту работы и по совместительству не превышала максимальный размер зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы
Материальная помощь к отпуску и отпуск в расчетном периоде. Пример расчета больничных n Работник предоставил листок нетрудоспособности на 14 календарных дней. Количество рабочих дней, приходящихся на период больничного 11. Страховой стаж работника до пяти лет. Заработная плата 2000 грн. Расчетный период - 6 месяцев. С 01. 03 по 31. 08. В эти месяцы отработано: Март - 21 день. Апрель - 5 дней отработано. Другие дни работник был в отпуске. Отпускные 1000 грн. Заработная плата за 5 дней составляет 500 грн. Материальная помощь к отпуску 1300 грн. Май - 19 дней. Июнь - 22 дня. Июль - 22 дня. Август - 23 дня. Всего отработано 112 дней. Период, когда работник в отпуске не включается в расчетный период так же, как и отпускные не включаются в расчет средней заработной платы. При этом, согласно абз. 2 пункта 9 Порядка № 1266 в случае если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало поуважительным причинам для расчета средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, не предусмотренные актами законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени. Ежегодный или любой другой отпуск не относится к уважительным причинам, поэтому материальная помощь к отпуску полностью включается в расчет средней заработной платы несмотря на то, что апрель отработан не полностью. Средняя заработная плата = ((2000 * 5) +500 +1300) / 122 = 96, 72 грн. Больничные = 96, 72 * 0, 6 * 11 = 638, 35 грн.
Бухгалтерский и налоговый учет больничных и отражение их в отчетности
Какая сумма больничных относится к расходам предприятия? n Поскольку больничные фактически относятся к заработной плате, плательщик налога на прибыль относит в состав расходов суммы больничных, которые были выплачены работнику за счет работодателя, то есть оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности. Также к расходам относит единый социальный взнос, начисленный предприятием как на больничные за первые пять дней так и на больничные за другие дни.
Как начисляется на больничные единый социальный взнос? n Уплата единого социального взноса с больничных (так же, как и в случае с заработной платой) разделяется на две части. Одна оплачивается за счет работника, другая - за счет работодателя. Работодатель удерживает единый социальный взнос с больничных за счет работника по ставке 2% (согласно пункту 12 статьи 8 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08. 07. 2010 № 2464 -VI). Это касается больничных выплачиваемых как за счет работодателя, так и за счет Фонда. Работодатель начисляет и оплачивает за свой счет единый социальный взнос по ставке 33, 3% (согласно абз. 2 пункта 6 статьи 8 Закона № 2464). При этом расходы по начисления ЕСВ и на сумму оплаты первых пяти дней и на сумму пособия по временной нетрудоспособности несет работодатель.
Относятся ли больничные к расходам предпринимателя на общей системе налогообложения? n Частный предприниматель на общей системе налогообложения формирует расходы так же, как и плательщик налога на прибыль, поскольку больничные фактически являются заработной платой.
Кто имеет право на этот вид пособия? n n n n - Беременные женщины (в том числе несовершеннолетние), которые не застрахованы в системе общеобязательного социального страхования, а именно: - женщины из числа военнослужащих Вооруженных Сил, СБУ, а также других военных формирований; - женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации при условии, что беременная женщина была уволена с работы не раньше, чем за шесть месяцев до приобретения права на получение пособия; - женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные; - аспирантки, клинические ординаторы, студентки высших учебных заведений I — IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений; - неработающие женщины; -женщины, зарегистрированные как субъекты предпринимательской деятельности, которые не платят страховые взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности. При уходе в декретный отпуск женщине предоставляется пособие по беременности и родам в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю зарплаты за период отпуска в связи с беременностью и родами.
В Украине существует три вида пособия: n n n 1. Пособие по беременности и родам 2. Одноразовое пособие на рождение ребенка 3. Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
n Помощь назначается если обращение за ней поступило не позднее чем через шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, и выплачивается женщинам за весь период отпуска, длительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов. Женщинам, отнесенным к 1 -4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие выплачивается за 180 календарных дней отмеченного отпуска (90 — до родов и 90 — после родов). n Помощь вычисляется суммарно и назначается женщинам в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. n В случае осложненных родов указанное пособие до начисляется на основании справки установленного образца, выданной лечебно-профилактическим учреждением. n В случае рождения мертвого ребенка пособие по беременности и родам выплачивается на общих основаниях, а в случае выкидыша — не выплачивается. n n Лицам, которые усыновили взяли под опеку ребенка в течение двух месяцев со дня его рождения, пособие назначается за период со дня усыновления или установления опеки и до окончания 56 календарных дней (70 календарных дней в случае одновременного усыновления или установления опеки над двумя и более детьми, 90 календарных дней — для женщин, отнесенных к 1 -4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы). За период отпуска по беременности и родам, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в размере, определенном для неработающих женщин. Примечание. Пособие по беременности и родам выплачивается всем без исключения. Единственное условие – женщина, уйдя в декрет, не должна работать. Поскольку действующим законодательством не предусмотрена одновременная выплата зарплаты и пособия по беременности и родам. Но вот сумма для тех, кто исправно платил взносы в соцстрах, и у тех, кто этого не делал, может отличаться в разы. Если до родов будущая мама не израсходовала положенные дни, их остаток переносится на послеродовой период.
Необходимые документы для получения пособия по беременности и родам: n n - Больничный лист по беременности и родам – оформляется лечащим врачом, наблюдающим беременную женщину на тридцатой неделе беременности. Примечание: Больничный лист оформляется сроком на 70 календарных дней до родов и 56 дней после. В случае рождения двух и более детей, осложненных родов, послеродовой период увеличивается до 70 дней. Если женщина относится к 1– 4 категории пострадавших от Чернобыльской катастрофы, больничный лист оформляется на 180 дней (90 до родов и 90 после). n - Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на срок, указанный в больничном листе.
Пособие выплачивается за весь период отпуска и в полном объеме производится за счет средств Фонда социального страхования в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа
Пособие по беременности и родам предоставляется: n n 1) женщинам из числа военнослужащих Вооруженных Сил, Государственной пограничной службы, СБУ, Службы внешней разведки, войск гражданской обороны, других военных формирований и из числа лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и Государственной уголовноисполнительной службы — в размере 100 процентов денежного обеспечения; 2) женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации — в размере 100 процентов среднемесячного дохода. Средняя заработная плата, с которой начисляется помощь, исчисляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. N 100. 3) женщинам, зарегистрированным в центре занятости как безработные — в размере 100 процентов минимального размера помощи по безработице; 4) аспиранткам, клиническим ординаторам, студенткам высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений — в размере месячной стипендии. Женщина, которая продолжает обучение, имеет право на выплату стипендии или пособия по беременности и родам по его выбору. При этом пособие назначается со дня прекращения выплаты стипендии по день окончания отпуска по беременности и родам.
Для не работающих женщин: n n n - справка с места жительства (для неработающих женщин и для предпринимателей); - справка с места учебы; - справка, предоставленная ликвидационной комиссией (для тех, кто был уволен из-за ликвидации предприятия); - справка с государственной службы занятости (для женщин, стоящих на учете в Службе занятости); - решения об установлении опеки или усыновлении (для женщин, которые взяли ребенка не позднее двух месяцев после его рождения).
Пособие по беременности и родам предоставляется: n n Размер пособия в случаях, предусмотренных подпунктами 1 -4 настоящего пункта, устанавливается путем умножения среднедневного дохода на количество календарных дней продолжительности отпуска по беременности и родам, но не менее 25 процентов размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц; Женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации, зарегистрированным в центре занятости как безработные, аспиранткам, докторантки, клиническим ординаторам, студенткам высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессиональнотехнических учебных заведений и неработающим женщинам государственная пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами труда и социальной защиты населения по месту жительства.
Помощь может быть назначена по месту фактического проживания при условии предоставления справки о неполучении указанной помощи в органах труда и социальной защиты населения по месту регистрации Пример расчета пособия для официально трудоустроенной женщины. Обратите внимание, что пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные дни. Больничный лист выдается на срок 126 дней:
Рассмотрим пример для лиц, получающих более высокую официальную зарплату: Месяцы расчетного периода 2013 год Календарные дни Начисленная зарплата, грн. январь 31 5000 февраль 28 5000 март 31 5000 апрель 30 5000 май 31 5000 июнь 30 5000 Итого: 181 30000 Средняя зарплата = 165, 74 гривен (30000 / 181 календарный день) Больничный лист будет выдан с 01 июля 2013 года на 126 календарных дней
Обратите внимание, что пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные дни. Больничный лист выдается на срок 126 дней: Месяцы расчетного периода 2013 год Календарные дни Начисленная зарплата, грн. январь 31 1500 февраль 28 1500 март 31 1500 апрель 30 1500 май 31 1500 июнь 30 1500 Итого: 181 9000 Средняя зарплата = 49, 72 гривен (9000 / 181 календарный день) Больничный лист будет выдан с 01 июля 2013 года на 126 календарных дней Сумма к выплате пособия по беременности и родам = 6264, 72 грн. (49, 72 грн. * 126 к. д. )
Рассмотрим другие ситуации: Женщинам — студенткам, аспиранткам, клиническим ординаторам — в размере месячной стипендии. Женщина, которая продолжает обучение, имеет право на выплату стипендии или пособия по беременности и родам по ее выбору; Неработающие женщины и женщины — в размере 25% размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособных лиц, из расчета на месяц. Напомним что с 01. 2013 по 30. 11. 2013 прожиточным минимум равен 1108, 00 гривен, а с 01. 12. 2013 он будет равен 1176, 00 гривен.
Женщина, работающая по договору граждански-правового характера , не имеет права на получение материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования с временной потери трудоспособности, поскольку не подлежит общеобязательному социальному страхованию с временной потери трудоспособности, и не является застрахованным лицом. Поэтому, в женской консультации нужно будет взять не больничный лист, а справку. Также придется смириться с тем, что пособие по беременности и родам будет таким же, как и у безработных. Женщина официально трудоустроена, но при этом работает еще и по совместительству Основанием для назначения помощи по беременности и родам является лист нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству – копия листа нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью на основном месте
Женщина, собирающаяся в декрет, частный предприниматель на общей системе налогообложения n n n В подобной ситуации размер выплат будет зависеть от добровольного участия в системе общеобязательного государственного социального страхования. Другими словами: подписывала ли предпринимательница договор с территориальным органом Пенсионного фонда. Для физических лиц – предпринимателей на общей системе налогообложения предусмотрено начисление единого взноса на сумму дохода, полученного от их деятельности, которая подлежит налогообложению на доходы физических лиц, и на сумму дохода, которая разделяется между членами семей физлиц предпринимателей, которые участвуют в осуществлении ими предпринимательской деятельности. При этом сумма единого взноса не может быть меньше минимального страхового взноса на каждое лицо за месяц. При этом платить за месяцы, в которых прибыли не было, платить единый взнос не нужно. Следует обратить внимание на то, что периодом, за которой высчитывается средний доход для расчета страховых выплат, являются последние шесть месяцев (с первого по первое число) по последнему основному месяцу занятием предпринимательской деятельностью, который предшествовал месяцу, в котором произошел страховой случай» . Если же «застрахованное лицо работало и делало страховые взносы меньше шести календарных месяцев – средний доход рассчитывается за фактически отработанные календарные месяцы (с первого по первое числа), в которых сделаны страховые взносы. В случае, если застрахованное лицо работало и делало страховые взносы меньше календарного месяца, средний доход для расчета помощи по беременности и родам рассчитывается с начисленного дохода, с которого выплачивались страховые взносы» . Но для данных выплат существуют ограничения: «среднедневной доход для расчета помощи по беременности и родам не может превышать максимальную сумму облагаемого налогом дохода, с которого делались страховые взносы в расчете на один день» . То есть сумму облагаемого налогом дохода, с которого платились страховые взносы в последнем месяце делят на 30, 44 (среднемесячное количество календарных дней). Кроме того, «максимальной величиной базы начисления страхового взноса является максимальная сумма дохода застрахованного лица, которая равна семнадцати размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц» .
Женщина, собирающаяся в декрет, частный предприниматель на упрощенной системе налогообложения «При расчете среднего дохода для расчета помощи по беременности и родам должна быть учтена сумма, которую лицо указало в договоре о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования, и с которой был выплачен единый взнос» . Сумма помощи по беременности и родам, как и в случае с предпринимателями на общей системе налогообложения, высчитывается путем умножения среднего дохода на количество дней, которые подлежат оплате.
Женщина была официально трудоустроена, но предприятие провело процедуру ликвидации n n «В случае ликвидации предприятия, ведомства или организации материальное обеспечение по страховым случаям, которые наступили до их ликвидации, выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае отсутствия правопреемника – исполнительной дирекцией отделения Фонда» . Но, если предприятие провело процедуру ликвидации раньше, чем женщина получила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, «помощь по беременности и родам за счет средств Фонда не выплачивается» .
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая. М. : Проспек, 2005 г. 2. Конституция РФ. СПб. : ООО «Виктория плюс» , 2004. – 48 с. 3. Налоговый кодекс РФ. Часть2. 4. Трудовой кодекс РФ. М. : Проспект, 2005 г. 5. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255 -ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» . 6. Закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21. 1996 г. № 129 – ФЗ (редакция от 03. 11. 2007 г. № 183 - ФЗ). 7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержден приказом Минфина РФ от 31. 10. 2000 г. № 94 н (с изменениями и дополнениями). 8. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена приказом Минюста России от 10. 09. 1993 г. № 339. 9. Бабченко Т. Н. , Козлова Е. П. , Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет в организациях: Учебное пособие – 3 -е изд. , перераб. и доп. – М. : Финансы и статистика, 2008. – с. 406 10. Баканов М. И. , Шеремета А. Д. Экономический анализ. Учебное пособие. – М. : Финансы и статистика, 2006. – с. 215 11. Безруких П. С. Бухгалтерский учет. Учебник. – 5 -е изд. , перераб. и доп. – М. : Бухгалтерский учет, 2008. – с. 345 12. Васильева Л. С. , Петровская М. В. Финансовый анализ: учебник. – М. : КНОРУС, 2006. – с. 276 13. Волкова О. И. Экономика предприятия: учебник. – М. : ИНФРА-М, 2007. – с. 418 14. Донцова Л. В. , Никифорова Н. А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – 4 -е изд. – М. : Изд-во «Дело и Сервис» , 2009. – с. 234 15. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. - М. : ИНФРА-М 2007. - с. 244 -270 16. Луговой А. В. Расчеты по оплате труда. – 2 -е изд. , перераб. и доп. – М. : Бухгалтерский учет, 2006. – с. 360 17. Никифоров Я. , Лубков Я. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. – 2006. -№ 4. – с. 38 -45 18. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г. В. Савицкая. – 8 -е изд. ; испр. - Мн. : Новое знание, 2008. – с. 178 - 214 19. Самойлов. Актуальные вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности // Главный бухгалтер. - 2007. -№ 7. - с. 3740 20. Сахирова И. П. Операционный анализ в принятии управленческих решений. – М. : Бератор, 2008. – с. 234 21. Сокол М. П. Налог на доходы физических лиц // Финансы. – 2007. - № 7. – с. 30 – 35. 22. Шишкоедова Н. Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда. – М. : Вершина, 2006. – с. 568