Презентація на тему Тарифна система та

Презентація на тему : ” Тарифна система та заробітна плата в будівництві” Розробив : Ольховик Б. В

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Заробітна плата Основної Додаткової

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку обслуговування, посадові обов'язки ). Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установленні норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

n Законодавством передбачено два методи регулювання оплати праці. Першим методом є державне регулювання оплати праці, а другим локальний. Цей розділ висвітлює співвідношення централізованого і локального методів регулювання оплати праці.

Організація оплати праці на підприємстві здійснюється з допомогою тарифної системи. Тарифна система відображає поділ працівників за професіями, спеціальностями та кваліфікацією. За тарифною системою створена тарифна сітка в якій враховуеться тарифний коефіціент відносно кваліфікаційного розряду.

Заробітна плата робітника кожного розряду регулюється тарифним коефіцієнтом, який показує, у скільки разів погодинна або денна ставка робітника будь-якого розряду більша від ставки робітника І розряду.

У будівництві застосовують дві форми заробітної плати: -погодинну; -відрядну

При погодинній оплаті робітникові платять за тарифною ставкою, яка відповідає його розряду, або згідно з затвердженою місячною ставкою незалежно від обсягів робіт, виконаних робітником.

При прямій відрядній оплаті робітникові платять за всю фактично виконану роботу відповідно до розцінок незалежно від того, перевиконав він свою денну норму чи ні …