Презентация на тему: «Понятие и продолжительность рабочего времени» Выполнила: студентка 3 курса, ФТД 313 учебной группы Мохорева Маргарита
ПЛАН 1. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование; 2. Виды рабочего времени и их характеристика; 3. Сокращенная продолжительность рабочего времени; 4. Неполное рабочее время; 5. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней; 6. Работа в ночное время; 7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство, сверхурочная работа);
1. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование В трудовом праве под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен выполнять порученную ему работу (трудовую функцию) в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком, коллективным и трудовым договором (контрактом), находиться в распоряжении работодателя.
1. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование Рабочим время становится тогда, когда работник трудится. В этот период он должен находиться в том месте, где предусмотрено выполнение порученной ему работы - на рабочем месте.
1. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование Правовой основой регулирования рабочего времени являются нормы: Конституции РФ, ГК РФ, положений о рабочем времени и времени отдыха, в отдельных отраслях, правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях, графиков работы (сменности), коллективных договоров. Индивидуальные условия труда, связанные с рабочим временем и временем отдыха, определяются в трудовых договорах (контрактах).
1. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
2. Виды рабочего времени и их характеристика В ТК РФ выделяют такие понятия как: нормальная продолжительность рабочего времени; продолжительность рабочей смены.
2. Виды рабочего времени и их характеристика Нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.
2. Виды рабочего времени и их характеристика Статья 94 ТК РФ (Приложение В) регламентирует продолжительность ежедневной работы (смены) и диктует, что она не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2, 5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3, 5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
2. Виды рабочего времени и их характеристика Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36 -часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30 -часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
3. Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья 92 ТК РФ раскрывает сущность сокращенной продолжительности рабочего времени: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или группы;
3. Сокращенная продолжительность рабочего времени 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
4. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: 1. беременной женщины, 2. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), 3. а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4. Неполное рабочее время Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
6. Работа в ночное время Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
6. Работа в ночное время К работе в ночное время не допускаются: 1. беременные женщины; 2. инвалиды; 3. работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство, сверхурочная работа) Работа за пределами нормальной продолжительност и рабочего времени регламентируется ст. 97 ТК РФ.
Совместительство По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Сверхурочная работа Сверхурочная работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа Не допускается привлечение к сверхурочным работам: 1. беременных женщин, 2. работников в возрасте до восемнадцати лет, 3. других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Скачать презентацию на тему Понятие и продолжительность рабочего времени
трудовое право 2.pptx