Презентация Лекция 5 ПРОФ ДЕЯТ В ЭУ

Лекция 3 « Профессиональная деятельность в экстремальных условиях » Подготовила: ст. преподаватель кафедры ГД – М. В. Косцова

Вопросы лекции: • 1. Хронический стресс и профессиональное здоровье специалиста. • 2. Профессиональные деструкции и «профессиональное выгорание» . Ключевые понятия: профессиональное здоровье, профессиональные деформации и деструкции, «профессиональное выгорание» .

Рекомендуемая литература: • Селье Г. Когда стресс не приносит горя. — М. , 1992 • Водопьянова Н. Е. , Старченкова Е. С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. 2-е изд. – Спб. : Питер, 2008. – 336 с. • Лебедев В. И. Личность в экстремальных ситуациях. — М. , 1989. • Ложкин Г. В. Психология здоровья человека: учебное пособие / Г. В. Ложкин, М. И. Мушкевич, Ю. А. Бохонкова; под ред. Проф. Г. В. Ложкина. – Луганск: Изд-во «Ноулидж» , 2012. – 288 с. • Психология экстремальных ситуаций для спасателей и пожарных / Под общей ред. Ю. С. Шойгу. М. : Смысл, 2007. – 319 с.

Стресс-факторы

Постоянная стрессовая нагрузка в таких профессиях обусловлена действием двух факторов: • работой в условиях действия стрессогенных факторов, • необходимостью постоянно поддерживать высокий уровень готовности к немедленным действиям.

17 век – «о служении врача» «Светя другим, сгораю сам»

Советская эпоха «Цель оправдывает любые средства» . (стахановцы…)

ЗДОРОВЬЕ Физическое Эмоциональ- ное умственное социальное личностное духовное

Основные факторы, которые влияют на состояние здоровья: • Образ жизни – 50 %; • Наследственность – • 20 %; • Состояние окружающей среды – 20 %; • Качество медицинских услуг – 10 %.

Е. А. Климов о «профессиональном здоровье» : • профессиональное здоровье — • это способность организма сохранять компенсаторные и защитные свойства, обеспечивающие профессиональную надежность и работоспособность в трудовой деятельности.

Надежность профессиональной деятельности: Функциональные состояния Функциональные резервы Профессиональные важные качества личности ПВК

Противопоказаниями к профессиональной деятельности: • являются следующие особенности: • нервно-психическая и эмоциональная неустойчивость; • выраженные акцентуации, • психические отклонения; • высокая склонность к риску; • обостренная реакция на неудачи; • алкогольная, лекарственная или наркотическая зависимость; • медицинские противопоказания; • плохая физическая подготовка.

Выделяют различные виды стрессов в трудовой деятельности: • Рабочий стресс ( условия труда, места работы); • Профессиональный стресс (род и вид деятельности); • Организационный стресс (особенности организации).

Синдром выгорания ( burnout ) исследуется более 30 лет. • Синдром выгорания относится к числу феноменов личностной деформации и представляет собой многомерный конструкт, набор негативных характеристик психологический переживаний, связанных с продолжительными и интенсивными межличностными взаимодействиями, отличающимися высокой эмоциональной насыщенностью или когнитивной сложностью. В соответсвии с моделью Маслач и Джексон (СВ – как ответная реакция на длительные профессиональные стрессы), включает три компонента: эмоциональное истощение; деперсонализация редукция персональных достижений.

Одной из наиболее распространенных форм нарушений – «профессиональное выгорание» • выработанный личностью защитный механизм в ответ на психотравмирующие воздействия в сфере профессиональной деятельности.

Синдром выгорания • подробно описан в концепции эмоционального выгорания В. В. Бойко (1996). С точки зрения автора, эмоциональное выгорание — динамический процесс, возникающий поэтапно, в полном соответствии с механизмом развития стресса и состоящий из трех фаз: фазы напряжения, резистенции и истощения.

Профессиональная деформация наблюдается у большинства профессий в схеме » человек-человек» • Врачей • Педагогов • Психологов • Военных • Бухгалтеров • Журналистов • Менеджеров

Профессиональная деформация врачей -Цинизм; -вынужденное равнодушие; -сдержанность эмоций.

Профессиональная деформация военных -жесткая дисциплина; -авторитарность;

Профессиональная деформация журналистов Журналисты часто излишне любопытны. Профессия подразумевает работу с огромным количеством информации

Факторы, снижающие риск выгорания у менеджеров: Овладение приемами психической регуляции и эффективными техниками разрешения конфликтных ситуаций. Зарубежные исследователи причисляют к факторам, предрасполагающим к развитию выгорания у менеджеров, такие личностные характеристики, как: Интроверсия; Низкое самоуважение; Низкий уровень эмпатии; Реакция на стресс по типу А (чрезвычайно высокая соревновательность. Подобные люди амбициозны, агрессивны, стремятся к достижениям, загоняя при этом себя в жестокие временные рамки); трудоголизм;

Три основных фактора выгорания у менеджеров: • 1 фактор, снижающий вероятность синдрома выгорания: ориентация на сотрудничество и компромисс, высокая мотивация саморазвития и коммуникативных способностей, креативность. • 2 фактор, определяющий истощение и деперсонализацию: заниженная самооценка, эмоциональная неустойчивость; низкая активность и неумение формировать команду, копинг-стратегия – уход от проблемы. • 3 фактор- размытость личностных целей и ценностей, низкий уровень управленческих умений, неадекватность самооценки, консерватизм, негибкость моделей поведения.

Термин «профессиональная деформация» Профессиональная деформация — это постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса, а также на развитии самой личности. Профессиональные деструкции в самом общем случае — это нарушение уже усвоенных способов деятельности, разрушение сформированных профессиональных качеств, появление стереотипов профессионального поведения и психологических барьеров при освоении новых профессиональных технологий, новой профессии или специальности.

Факторы, влияющие на возникновение профессиональных деструкций: • постоянное ощущение новизны, неповторимости ситуации при осуществлении профессиональной деятельности; • необходимость постоянного саморазвития, поддержания физической формы, которая, с одной стороны, является обязательным условием сохранения профессионализма, с другой стороны, в моменты усталости, астении вызывает ощущения насилия над собой, чувства раздражения и гнева; • межличностные контакты эмоционально насыщены в силу специфики профессиональной деятельности; • постоянное включение в профессиональную деятельность волевых процессов; • высокая ответственность за жизнь и здоровье людей.

ВЫВОД: • Таким образом, эмоциональное выгорание приобретается в процессе профессиональной деятельности специалиста и представляет себе комплекс психических переживаний и поведения, которые сказываются на работоспособности, физическом и психическом самочувствии, а также на интерперсональных отношениях работника. • В то же время, синдром выгорания негативно сказывается в сфере профессиональной деятельности, в сфере межличностных отношений, в сфере соматического здоровья и может привести к профессиональным деформациям и деструкциям. • Разработка профилактических и реабилитационных программ, снижающих риск выгорания, должна опираться на результаты анализа стресс-факторов организационной среды, психодиагностику личностных характеристик стрессоустойчивости персонала и осуществляться специалистами-психологами.

Самодиагностика стрессоустойчивости: задание к к/р № 1 • Свойства темперамента его виды. • Самооценка: ее характеристики. • Уровень субъективного контроля. • Мотивация достижения успеха и избегания неудач. • Тревожность: личностная и ситуативная. • Типы реакций на фрустрацию. • Профессиональные склонности: • Копинг стратегии. • Синдром эмоционального выгорания • Методика Г. Айзенка (стр. 29). • Исследование самооценки по методике Дембо — Рубинштейн. • Уровень субъективного контроля по методике Роттера. • Диагностика мотивации достижения (А. Мехрабиан). • Особенности личностной и ситуативной тревожности по Ч. Д. Спилбергеру и Ю. Л. Ханиной. • Теория Фрустрации С. Розенцвейга. • ДДО А. Е. Климова (стр. 39). • Методика «Индикатор копинг-стратегий» (с. 67). • Методика В. В. Бойко. Свойства личности: Методики: