Прекращение трудового договора Терминология Прекращение ТД

Прекращение трудового договора

Терминология • Прекращение ТД - все основания • Расторжение ТД – инициатива одной из сторон • Увольнение - применительно к работнику - сама процедура - один из видов дисциплинарных взысканий

Модели увольнений 1. Свобода увольнений: нет общих законов против произвольных увольнений (США) 2. Общие ограничения на свободу увольнений (причина – «реальная и серьезная» ): мотивация увольнения, законность – судами (Франция) 3. Наличие закрытых перечней для увольнений: указаны в кодексах (законах) 4. Запрет увольнений по определенным обстоятельствам: Конвенция МОТ 1982 г. «О прекращении трудовых отношений» , в остальных случаях – мотивация (Испания, Швеция)

Классификация оснований (юридических фактов) прекращения ТД 1) События – действия (волевой критерий) 2) Инициатор действий 3) Общие – специальные (категории работников) 4) Простые и сложные юридические факты

События • • • Истечение срока ТД (п. 2 ст. 77) Обстоятельства ст. 83 ТК РФ: Смерть работника Признание работника полностью не способным к трудовой деятельности Неизбрание на должность Прекращение допуска к гос. тайне Нарушение правил заключения ТД (ст. 84) – отсутствие юридического факта Достижение предельного возраста пребывания на службе (п. 3 ст. 336) Возникновение чрезвычайной ситуации в стране пребывания (п. 1 ст. 341)

Инициатор действий • Взаимное волеизъявление сторон (п. 1, 5 ст. 77) • Инициатива работника (ст. 80) • Инициатива работодателя (ст. 71, 81, 278) • Отказ работника от продолжения работы (п. 6 -9 ст. 77) • Инициатива третьих лиц (ст. 83)

Категории работников общие специальные Все пункты (1 -11) ст. 77 Никаких других оснований быть не может, т. к. это ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством как к общим, так и к специальным субъектам Не являются исчерпывающими

Специальные основания 1) Предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами Ни законы субъектов федерации, ни подзаконные акты 2) Предусмотренные трудовым договором 1. 2. 3. • • руководители педагогические работники • совместители Условия: Только определенным категориям работников, указанным в ТК РФ (особый статус работников или работодателей) Основания должны быть указаны в тексте трудового договора Эти основания не должны носить дискриминационного характера • руководители • работники религиозных организаций • работники у работодателей физических лиц

Инициатива работодателя Классификация оснований: 1. Общие – специальные законом трудовым договором Значение: категория работников, свобода трудового договора 2. Невиновное поведение – виновное поведение работника дисциплинарные проступки иные правонарушения Значение: порядок увольнения, уровень гарантий

Инициатива работодателя Классификация оснований: 3. а) экономического характера (не зависящие от воли работника) б) касающиеся личности работника, его способностей, отношения к труду (как невиновное, так и виновное поведение) Значение: при обжаловании в суд: а) только законность увольнения; б) законность и целесообразность увольнения Постановления Пленума ВС Суда РФ от 17. 03. 2004 г. ) (п. 53

Инициатива работодателя • Общие экономического характера (п. 1, 2 ст. 81) • Специальные экономического характера (п. 4 ст. 81; п. 2 ст. 278; ст. 288; п. 3 ст. 336; п. 3 ст. 341; дополнительные основания ТД)

Инициатива работодателя • - Общие, касающиеся личности работника: без вины (п. 3 ст. 81; ст. 71) дисциплинарный проступок (п. 5, 6 ст. 81) вина, но не дисциплинарный проступок (п. 11 ст. 81)

Инициатива работодателя • Специальные, касающиеся личности работника: - дисциплинарный проступок, если на работе и в связи с трудовыми обязанностями (п. 7, 8 ст. 81) - дисциплинарный проступок (п. 9, 10 ст. 81; п. 1 ст. 336; 348. 11) - иные правонарушения (п. 2, 4 ст. 341)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28. 12. 2006 N 63, от 28. 09. 2010 N 22)

Восстановление незаконно уволенных и переведенных работников 1. Государственные органы для обжалования: - суд (ст. 391), районный городской (ст. 23 ГПК) – независимо от оснований; - Государственная инспекция труда (ст. 373) – по инициативе работодателя, если необходимо учитывать мнение профсоюза.

Восстановление незаконно уволенных и переведенных работников 2. Субъекты обращения: - работник (напрямую; после ГИТ); - прокурор (ст. 45 ГПК), противоречие со ст. 391 ТК РФ (решения КТС); - профсоюз, защищающий интересы работника (после ГИТ; напрямую – нет, по общему правилу - после КТС); - работодатель (обжалование предписания ГИТ)

Восстановление незаконно уволенных и переведенных работников 3. Сроки обращения: • по переводам – 3 месяца (узнал или должен был узнать) • по увольнениям – 1 месяц (вручение копии приказа; выдачи трудовой книжки (ст. 392) + со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от17. 03. 2004 г. ) отказать в приеме заявления нельзя: - судья может восстановить срок; - должно быть заявление ответчика

Восстановление незаконно уволенных и переведенных работников 4. Судебные расходы: работник освобождается расходов от судебных

Восстановление незаконно уволенных и переведенных работников 5. Основания для восстановления (ст. 394, 72. 1, 72. 2): 1) нет законного основания; 2) нарушен порядок увольнения или перевода По правовым последствиям: 1)=2)

Восстановление незаконно уволенных и переведенных работников 6. Вынесение решений (394): а) восстановление на прежней работе (ТФ, место работы, з/п, стаж работы); б) выплата среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке (ст. 395); до 1997 г. – за 1 год. Засчитывается: выходное пособие (п. 62) Не засчитывается: пособие по безработице, пособие по временной нетрудоспособности, заработная плата у другого работодателя Может быть только б), тогда + в)

Восстановление незаконно уволенных и переведенных работников в) изменение основания и даты увольнения: При незаконном увольнении: • по собственному желанию • ликвидация организации (п. 60) • истечение срока ТД Дата увольнения – на дату вынесения решения судом Если устроился на работу, то необходимо изменить дату увольнения на дату, предшествующую дню начала новой работы

Восстановление незаконно уволенных и переведенных работников При законном увольнении: Если работодатель имел основание, но в приказе указал неправильную формулировку основания и (или) причины увольнения, суд обязан изменить ее и указать причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой закона, исходя из фактических обстоятельств. Ограничение: соблюдение порядка увольнения. Если неправильная формулировка препятствовала поступлению на работу – то средний заработок за всё время.

Восстановление незаконно уволенных и переведенных работников г) денежная компенсация морального вреда (ст. 237, 394, п. 63)

Восстановление незаконно уволенных и переведенных работников 7. Исполнение решений о восстановлении: немедленное исполнение решений (ст. 396; ст. 211 ГПК): • восстановление на работе; • выплата работнику заработной платы за три месяца; • остальные суммы и моральный ущерб – после вступления решения в силу Последствия отмены решения в порядке надзора: • запрет обратного взыскания выплаченных сумм (ст. 397); • увольнение работника по п. 11 ст. 83.