Прекращение трудового договора 2 Вопросы темы Понятие прекращения

Прекращение трудового договора

2 Вопросы темы Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора. Процедура прекращения трудового договора. Гарантии прав работников при увольнениях. Прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК) и в связи с истечением срока трудового договора (ст.38 ТК). Расторжение трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК) и по требованию работника (ст.41 ТК): сходства и различия.

3 Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за невиновные действия работника (основания, процедура, гарантии). Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии). Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК). Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК).

4 Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений. Прекращение трудового договора регулируется Главой 4 ТК, Декретом № 29, спец. актами законодательства.

5 В ТК для обозначения окончания трудового договора используются различные термины: «прекращение» (ст. 55, 98, 257, 268 и др.), «расторжение» (ст. 240, 258, 259, 260, 282 и др.), «увольнение» (ст. 50, 77, 78, 82 и др.), «освобождение от работы» (ст. 100).

6 Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора; охватывает случаи, предусмотренные стст. 29, 40, 41, 42 ТК.

7 Основания прекращения ТД

8 Основания прекращения трудового договора это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор.

9 Виды рассматриваемых юрид. фактов

10 Основания ПТД, связанные с невозможностью продолжать ТО по опред. обстоятельствам истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

11 отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК).

12 Процедура прекращения трудового договора. Гарантии прав работников при увольнениях Прекращение трудового договора законно при соблюдении трех условий: имеется предусмотренное законодательством основание увольнения; соблюден порядок увольнения по данному основанию (в том числе обеспечены гарантии прав работников); имеется юридический акт прекращения трудового договора.

13 Нормы, устанавливающие ограничения при ПТД

14

15 Процедура прекращения ТД - это система соответствующих законодательству и используемых на практике, целенаправленных действий работника и нанимателя при прекращении ТД.

16 Общая процедура ПТД: установление и фиксация юридических фактов, лежащих в основании ПТД; издание нанимателем приказа (распоряжения) об увольнении с указанием основания ПТД в соответствии с формулировкой нормы законодательного акта и ссылкой на эту норму;

17 внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника на основании изданного приказа; ознакомление работника под роспись с приказом и (или) выдача ему копии приказа (по его требованию); в день увольнения (последний день работы) выдача работнику трудовой книжки и произведение окончательного расчета (ч.5 и 7 ст.50, 77 ТК).

18 Окончательный расчет с работником Может включать следующие выплаты: зарплата, в том числе оплата за последний день работы; выходное пособие, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 179 ТК).

19 Правовые последствия несоблюдения процедуры ПТД: восстановление работника на работе; замена восстановления на выплату возмещения в соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК; принятие мер к восстановлению нарушенного порядка без восстановления работника на работе.

20 Гарантии прав работников при увольнениях необходимость уведомления в установленный срок соответствующих органов (профсоюз (ст. 46 ТК), комиссия по делам несовершеннолетних); меры по переводу работника на другую работу, в том числе и с переобучением (ч. 1 ст. 43 ТК); соблюдение сроков при увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 200 ТК); преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 45 ТК).

21 Дополнительные гарантии при увольнении имеют: некоторые категории женщин (ч. 3 ст. 268 ТК); работники моложе 18 лет (ст. 282 ТК); некоторые категории инвалидов (ч. 3 ст. 283 ТК); профсоюзные работники (ст. 24 Закона «О профессиональных союзах»).

22 Выходное пособие - это гарантийная выплата работнику при увольнении по определенным основаниям, призванная обеспечить его материально. Выходное пособие необходимо отграничивать от компенсации.

23 Прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 37 ТК) и в связи с истечением срока трудового договора (ст. 38 ТК) Основные параметры – ст. 37 ТК: любой трудовой договор, за исключением договора с выпускниками гос. учреждений образования, направленных на работу по распределению.

24 достижение договоренности о ПТД по данному основанию; в срок, определенный сторонами; аннулирование такой договоренности – по взаимному волеизъявлению сторон; нет права на отзыв заявления и др. дополнительных гарантий для работника.

25 Особенности прекращения срочного трудового договора по ст. 38 ТК: невозможность немотивированного расторжения такого договора по инициативе работника до истечения срока, определяемого конкретной датой или обусловленным моментом; не применяются дополнительные гарантии при увольнении по данному основанию;

26 необходимо наличие сложного фактического состава (системы двух юридических фактов): истечение конкретного срока или завершение работы; волеизъявление хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.

27 Следствием последнего является правило: Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

28 Расторжение трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК) и по требованию работника (ст.41 ТК): сходства и различия

29

30

31 Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за невиновные действия работника Специфика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя : происходит по воле нанимателя, без согласия работника, при наличии условий, предусмотренных трудовым законодательством, с соблюдением определенной процедуры.

32 Основания расторжения ТД по инициативе нанимателя:

33 Общее в процедуре увольнения по безвиновным основаниям: предварительное уведомление профсоюза не позднее, чем за две недели (за искл. п. 2 ст. 42); не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме п. 6 ст. 42) и в период пребывания работника в отпуске (за искл. ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпр-ля); выплата выходного пособия не менее 2-нед. сред. заработка (по п. 2, 3 ст. 42).

34 П. 1 ст. 42 ТК При сокращении численности имеются в виду работники, работающие на работах, включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). При сокращении штата речь идет о работниках, занимающие должности, включенные в Квалификационный справочник должностей (КСД) руководителей, специалистов и служащих. Сокращение штата связано со штатным расписанием и структурой управления организацией. Сокращение численности влечет уменьшение численности рабочих мест (например, при автоматизации производства и внедрении новых технологий).

35 Критерии массового высвобождения работников

36 Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника (основания, процедура, гарантии) Основанием увольнения в данных случаях является дисциплинарный проступок (см. п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК).

37 Общее в процедуре увольнения по виновным основаниям: соблюдение правил привлечения работника к дисциплинарной ответственности; предварительное уведомление профсоюза не позднее, чем за две недели (за искл. п. 7 ст. 42); не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.

38 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК) П. 5 ст. 44: К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся: арест, лишение свободы, пожизненное заключение, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

39 П. 5 ст. 44: постановление о трудоустройстве обязанных лиц… Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»; Положение о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утв. пост. Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 № 105

40 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК) Важно знать: Основания ПТД по инициативе нанимателя предусмотрены в стст. 42, 47, 257 ТК, п. 2.10 Декрета № 29 . Поэтому гарантии ст. 43 ТК распространяются и на случаи увольнения работников по указанным основаниям.

41 П. 2 ст. 47 ТК Под действие п. 2 ст. 47 ТК подпадают материально ответственные работники. В соответствии с п. 42 ППВС № 2 уволить в связи с утратой доверия возможно работников: независимо от размера материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении ими своих должностных обязанностей; независимо то того, заключен ли договор о полной материальной ответственности.

42 Важно знать: факт доступа работника к денежным или материальным ценностям, если он их непосредственно не обслуживает, не является основанием для применения п. 2 ст. 47 ТК. Например, уборщица, убирающая склад готовой продукции.

43 Аморальный проступок, не совместимый с выполнением воспитательной функции – п. 3 ст. 47 проступок нарушает нормы морали, соблюдение которых является трудовой обязанностью работника; проступок является виновным; проступок не совместим с продолжением работы, содержанием которой является воспитание как один из основных видов деятельности. ф