Скачать презентацию Предпосылки развития национальной системы компетенций и квалификаций Скачать презентацию Предпосылки развития национальной системы компетенций и квалификаций

выступление в МГТУ 07.03.13 г..pptx

  • Количество слайдов: 30

 «Предпосылки развития национальной системы компетенций и квалификаций» Аитов Александр Николаевич – руководитель Магнитогорского «Предпосылки развития национальной системы компетенций и квалификаций» Аитов Александр Николаевич – руководитель Магнитогорского Межотраслевого центра оценки и сертификации квалификаций при Магнитогорской торгово-промышленной палате. тел. (3519) 22 -63 -44, 23 -89 -53

Выдержки из тезисов выступлений В. В. Путина в 2011 -2012 гг. Одной из главных Выдержки из тезисов выступлений В. В. Путина в 2011 -2012 гг. Одной из главных причин нехватки квалифицированных специалистов, как отмечает В. Путин, является следующее: «Отсутствие профессиональных стандартов и внятных требований к компетенции специалиста …. Низкий общественный престиж начального и среднего профобразования и, пожалуй, главное – несоответствие системы подготовки кадров реальным потребностям экономики, реальным потребностям рынка труда» . «Следует серьёзно ускорить разработку и внедрение профессиональных стандартов, выработку важнейших ориентиров для учебных заведений, которые ответили бы на вопрос, каких специалистов, с какими знаниями и навыками эти учебные заведения должны готовить. Принципиально важно, чтобы в разработке профстандартов принимали участие и работодатели, и бизнес, и, конечно, профсоюзы. …. . Для этого в ближайшие два года необходимо создать национальную систему сертификации специалистов для приоритетных отраслей экономики. Ключевую роль в ней будут играть саморегулируемые организации бизнеса, их представители должны войти в органы управления сертификационных центров, осуществлять контроль за качеством работы этих структур» . «Профессиональный сертификат должен служить гарантией востребованности на рынке труда, достойного уровня заработной платы, подтверждать высокую квалификацию конкретного человека» . Президент РФ Владимир Путин предлагает в течение двух лет создать национальную систему сертификации специалистов для повышения качества профобразования. "В ближайшие два года необходимо создать национальную систему сертификации специалистов для приоритетных отраслей экономики «.

1. Сегодня основную инициативу по построению и развитию национальной системы оценки и сертификации квалификаций 1. Сегодня основную инициативу по построению и развитию национальной системы оценки и сертификации квалификаций взяло на себя АНО «Агентство стратегических инициатив» (далее - АСИ). www. asi. ru 2. Один из проектов АСИ - «Создание национальной системы компетенций и квалификаций» Цель проекта: qформирование национальной системы, содержащей информацию о прогнозах потребности предприятий и существующих квалификациях и компетенциях на рынке труда, формах и способах их освоения и признания; qобеспечение вновь создаваемых высокотехнологичных организаций необходимым набором компетенций и квалификаций; qвозможность выстроить свою образовательную и профессиональную карьерную траекторию, коррелирующую с планами развития страны и компаний; qповышение социального статуса профессионалов в обществе.

Порядок реализации проекта «Создание национальной системы компетенций и квалификаций» Дорожная карта Порядок реализации проекта «Создание национальной системы компетенций и квалификаций» Дорожная карта "Создание Национальной системы компетенций и квалификаций" (НСКК) Национальной предпринимательской инициативы по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов 1. Общее описание и цели проекта Цель проекта: создание системы, описывающей и формирующей отношения граждан, бизнес-структур и государственных структур по созданию, развитию, накоплению, воспроизводству, оценке и защите компетенций в целях повышения конкурентоспобности. Ожидаемые результаты проекта: 1. Обеспечение квалифицированными и высококвалицированными кадрами 25 миллионов высокопроизводительных рабочих мест (ВПРМ), создаваемых или модернизируемых до 2020 года в соответствии с Указом Президента России № 596 от 7 мая 2012 г. "О долгосрочной государственной экономической политике". Критерии высокопроизводительного рабочего места: • Производительность труда не ниже 900 тыс. рублей в год в ценах 2011 г. – для всех секторов экономики, кроме Государственного управления и обеспечения военной безопасности, обязательного социального обеспечения, образования, здравоохранения, предоставления социальных и прочих коммунальных и персональных услуг (разделы L, M, N, O ОКВЭД). • Зарплата не ниже 30 тыс. руб. в месяц в ценах 2011 г. , скорректированная с учетом отличия уровня потребительских цен в регионе от среднего по стране – для Государственного управления и обеспечения военной безопасности, обязательного социального обеспечения, образования, здравоохранения, предоставления социальных и прочих коммунальных и персональных услуг (разделы L, M, N, O ОКВЭД).

Порядок реализации проекта «Создание национальной системы компетенций и квалификаций» (продолжение) 2. Увеличение к 2020 Порядок реализации проекта «Создание национальной системы компетенций и квалификаций» (продолжение) 2. Увеличение к 2020 году числа высококвалифицированных работников (ВКР), с тем чтобы оно составляло не менее трети от числа квалифицированных работников. Работник считается высококвалифицированным, если он соответствует одному из следующих критериев: • Квалификации работника подтверждены сертификатом по профессии, которой он занимается в конкретной отрасли. Сертификат выдан организацией, аккредитованной государством (включая признание зарубежных сертификатов). • Вспомогательный критерий: зарплата работника составляет не менее 10 прожиточных минимумов. 3. Обеспечение к 2020 г. позиции России не ниже 20 -го места в ранжировании стран по версии Всемирного экономического форума по следующим критериям: • качество профессионального образования и переподготовки; • профессионализм руководителей; • инновационность;

Выдержки из содержания Дорожной карты Выдержки из содержания Дорожной карты "Создание Национальной системы компетенций и квалификаций" (НСКК) Наименование контрольного показателя 0. 3. Позиция России в рейтинге стран по версии Всемирного экономического форума: 1. Качеству профессионального образования и переподготовки 2. Профессионализм руководителей 3. Инновационность Текущее значение 2015 г. 2020 г. 52 35 20 110 85 70 60 20 20 Подпроект / мероприятия Ключевой результат Срок реализации Ответственный исполнитель 1. 1. 4. Создать портал "Мир профессий", связанный с реестрами проф. сертификатов населения и базой данных АСИ "электронная трудовая книжка» • Стимулировать разработку инструментов для планирования индивидуальных карьерных траекторий и создать условия для их массового использования • Опубликовать на портале информацию по профессиям на региональном и национальном уровне Количество зарегистриро ванных пользователе й на портале – не менее 22 млн. 2020 г. Основной: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Соисполнитель: Минкомсвязь России С привлечением: АСИ, ВШЭ

Выдержки из содержания Дорожной карты Выдержки из содержания Дорожной карты "Создание Национальной системы компетенций и квалификаций" (НСКК) Наименование контрольного показателя Текущее значение 2015 г. 2020 г. 6. 1 Доля работников, получивших сертификаты в отраслях с добровольной сертификацией (сертификация на основе новых проф. стандартов) Не определено, оценочно не более 10% 15 % 30 % 2. 10. Внести изменения в процедуры проведения государственных экзаменов для выпускников программ бакалавриата и СПО, предусматривающих проведение экзаменов на независимой внешней площадке Процессный: Проведен пилотный проект не менее чем в 5 регионах Окончательный: Новые процедуры проведения государственного экзамена охватывают 100% выпускников программ бакалавриата, профессионального обучения и СПО 2014 2018 6. Оценка и сертификация Основной: Минобрнауки России С привлечением: АСИ

Выдержки из содержания Дорожной карты Выдержки из содержания Дорожной карты "Создание Национальной системы компетенций и квалификаций" (НСКК) (продолжение) Наименование контрольного показателя Текущее значение 2015 г. 2020 г. 6. Оценка и сертификация: Создание условий для капитализации компетенций и квалификаций человека на рынке труда I. Создание нормативно-правовой базы 6. 1. Прописать четкие формулировки механизма аккредитации для систем обязательной и добровольной сертификации компетенций и квалификаций (разрешительный порядок для систем обязательной сертификации и заявительный порядок аккредитации при поддержке профессионального сообщества для систем добровольной сертификации). • Внести дополнения в Указ «О единой национальной системе аккредитации» (аккредитация должна производиться на основе стандарта ГОСТ ИСО 17024 – "Общие требования к органам по сертификации персонала"). Принято изменение в Указ «О единой национальной системе аккредитации» Февраль 2013 г. Основной: Минэкономразвития России Соисполнитель: Росаккредитация С привлечением: АСИ 6. 3. Создать перечень сертификационных систем, сертификаты которых признаются в России при обязательном условии наличия прозрачной системы дескрипторов (описания) уровней квалификационных стандартов. Принят перечень сертификационных систем, сертификаты которых признаются в России (ежегодно пересматривается) 2013 г. Основной: Минобрнауки России Соисполнитель: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации С привлечением: АСИ

Выдержки из содержания Дорожной карты Выдержки из содержания Дорожной карты "Создание Национальной системы компетенций и квалификаций" (НСКК) Наименование контрольного показателя Текущее значение 6. 7. Создать АИС "электронная трудовая книжка", которая содержит все записи о сертификатах конкретного профессионала, включая научные степени, и может использоваться для присвоения электронного сертификата с электронной подписью того, кто производил оценку соответствия Разработать концепцию АИС "электронная трудовая книжка" Создать и запустить АИС "электронная трудовая книжка" Процессный: Разработана концепция АИС "электронная трудовая книжка" Окончательный: Создана и запущена АИС "электронная трудовая книжка" Окончательный: 80% работающего населения перешли на "электронную трудовую книжку" 6. 8. Включить в условия конкурса на заполнение вакантных должностей государственных и муниципальных служащих требование обязательного наличия сертификатов по необходимым для данной должности компетенциям Процессный: Внесены изменения в законы о государственной и муниципальной службе Процессный: Введены изменения в положения о конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы Окончательный: Не менее 80% госслужащих имеют не менее 1 сертифицированной компетенции 2015 г. 2020 г. 2013 2015 2020 Основной: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Соисполнители: Минкомсвязь России Минэкономразвития России Минобрнауки России Минюст России Минфин России Открытое правительство С привлечением: АСИ 2013 2014 Основной: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Соисполнители: Минюст России, Минэкономразвития России, Открытое правительство С привлечением: АСИ

Действующие на территории Уральского Федерального округа международные и национальные системы профессиональных квалификаций 1) 2) Действующие на территории Уральского Федерального округа международные и национальные системы профессиональных квалификаций 1) 2) 3) 4) 5) 6) Национальная система добровольной сертификации управляющих (руководителей) организации; Международная система сертификации управляющих проектами (IPMA); Международная система сертификации профессиональных бухгалтеров (СIРА); Национальная система сертификации кадровиков; Национальная система сертификации работников банковского сектора; Национальная сертификация парикмахерских услуг, в области ногтевого сервиса, профилактической косметологии, в области питания, изготовление швейных изделий и т. д.

Национальная система добровольной сертификации управляющих (руководителей) организации Сертификат Национального Центра сертификации управляющих – это Национальная система добровольной сертификации управляющих (руководителей) организации Сертификат Национального Центра сертификации управляющих – это официальный документ, подтверждающий, что его обладатель является высококвалифицированным управляющим и может занимать руководящую должность в организации. Добровольная сертификация управляющих – руководителей учреждений, организаций проводится на соответствие требованиям профессионального стандарта управляющего, утвержденного Комиссией по профессиональным стандартам Российского союза промышленников и предпринимателей.

Стоимость сертификации по требованиям Национальной системы добровольной сертификации управляющих (руководителей) организации Сертификат Национального Центра Стоимость сертификации по требованиям Национальной системы добровольной сертификации управляющих (руководителей) организации Сертификат Национального Центра сертификации управляющих Квалификационный уровень Стоимость, руб. Срок проведения 8 - Управление системой корпоративных отношений 62 540 3 дня 7 - Управление организацией 53 100 6 - Управление проектами/ процессами в организации 35 000 5 - Управление технологиями в организации 4 - Управление работами в организации 2 - 3 дня

Русскоязычная программа международной сертификации профессиональных бухгалтеров Международная сертификация по программе СІРА – надёжное свидетельство Русскоязычная программа международной сертификации профессиональных бухгалтеров Международная сертификация по программе СІРА – надёжное свидетельство квалификации профессионального бухгалтера

Русскоязычная программа международной сертификации профессиональных бухгалтеров Программа принята Евразийским советом сертифицированных бухгалтеров и аудиторов Русскоязычная программа международной сертификации профессиональных бухгалтеров Программа принята Евразийским советом сертифицированных бухгалтеров и аудиторов (ЕССБА/ECCAA), объединяющим 32 профессиональных объединения из 11 стран СНГ В том числе 9 профессиональных объединений РФ CPA RUSSIA Российская Коллегия аудиторов; Институт профессиональных бухгалтеров России; Институт профессиональных аудиторов; Некоммерческое партнерство «Палата профессиональных бухгалтеров и аудиторов» (Санкт-Петербург) Аудиторская палата России Ассоциация бухгалтеров и аудиторов «Содружество» Некоммерческое партнерство "Негосударственное некоммерческое Профессиональное аудиторское объединение"Русский Дом Аудита" Коллегия международных бухгалтеров и аудиторов Московская аудиторская палата

CAP/CIPA: 2 уровня сертификации üСертифицированный практикующий бухгалтер (CAP) CAP знаком со всеми основными направлениями CAP/CIPA: 2 уровня сертификации üСертифицированный практикующий бухгалтер (CAP) CAP знаком со всеми основными направлениями бухучета, может вести систему учета компании и готовить все основные отчеты, включая налоговую декларацию. ü Сертифицированный международный профессиональный бухгалтер (CIPA) CIPA может анализировать бухгалтерскую информацию и применять профессиональное суждение для финансового управления Эти квалификации бухгалтеров рассчитаны на получение профессионального признания на рынке, а не официальное государственное признание.

Русскоязычная программа международной сертификации профессиональных бухгалтеров Квалификационные требования на получение сертификатов САР и СІРА: Русскоязычная программа международной сертификации профессиональных бухгалтеров Квалификационные требования на получение сертификатов САР и СІРА: Требование CAP CIPA • финансовый учёт I Экзамены • управленческий учёт I • налоги и право (национальные) • финансовый учёт II • управленческий учёт II • аудит • финансы • Управленческие информационные системы Высшее образование требуется Опыт по специальности 1 год + 3 года + Репутация Подтверждена организацией-членом ЕССБА

IPMA – международная ассоциация управления проектами IPMA – International Project Management Association Объединяет национальные IPMA – международная ассоциация управления проектами IPMA – International Project Management Association Объединяет национальные ассоциации в области управления проектами - 57 стран по всему миру ICB 3. 0, IPMA Competence Baseline. Международные требования к компетенции специалистов в области управления проектами Сертификация специалистов по универсальной четырехуровневой системе 4 -L-C (Уровни А, В, С и D) Оценка организаций по модели организационно-технической зрелости IPMA Delta

Сертификация специалистов по четырехуровневой системе (4 L-C) IPMA-СОВНЕТ. Характеристика уровней Уровень A – Сертифицированный Сертификация специалистов по четырехуровневой системе (4 L-C) IPMA-СОВНЕТ. Характеристика уровней Уровень A – Сертифицированный Директор Проектов (Certified Project Director – IPMA Level A®): способен управлять не только отдельным сложным проектом, но и большим портфелем проектов или программой, используя необходимые ресурсы, методы и средства, а также должен иметь не менее 5 -ти лет опыта управления портфелем и/или программами. Уровень B – Сертифицированный Старший Руководитель Проектов (Certified Senior Project Manager – IPMA Level B®): способен управлять сложным проектом, который включает отдельные подпроекты, объединенные в единый взаимосвязанный комплекс, а также должен иметь пятилетний опыт работы в управлении проектами, три года из которых в качестве управляющего сложными проектами. Уровень C – Сертифицированный Руководитель Проектов (Certified Project Manager – IPMA Level C®): способен управлять отдельным проектом ограниченной сложности и/или управлять подпроектом в составе сложного проекта, а также иметь 3 -х летний опыт работы в управления проектами. Уровень D – Сертифицированный Специалист по Управлению Проектами (Certified Project Management Associate – IPMA Level D®): способен применять знания в области управления проектами и привлекается в качестве члена команды управления проектом. Наличие опыта работы не обязательно. На сегодняшний день в России сертификацию по четырехуровневой системе (4 -L-C) IPMA-СОВНЕТ прошли около 2500 менеджеров. Наиболее активным является Уральский регион, в котором прошли сертификацию более 200 менеджеров. И уже есть сертифицированные специалисты на уровень А. 19

Сертификация специалистов в области кадрового менеджмента Виды сертификатов и требования к кандидатам: 1. Оперативный Сертификация специалистов в области кадрового менеджмента Виды сертификатов и требования к кандидатам: 1. Оперативный уровень « 1 А» - специалист по кадровому делопроизводству (наличие среднего или средне-специального профессионального образования); 2. Оперативный уровень « 1 Б» - специалист по управлению персоналом (наличие среднего или средне-специального профессионального образования); 3. Тактический уровень « 2» - специалист по управлению персоналом (наличие среднего или специального профессионального образования, а также наличие опыта работы в области кадрового менеджмента не менее трех лет).

Сертификация специалистов в области кадрового менеджмента Набор контрольно-тестовых заданий для специалистов по кадровому делопроизводству Сертификация специалистов в области кадрового менеджмента Набор контрольно-тестовых заданий для специалистов по кадровому делопроизводству оперативного уровня (1 «А» ) состоит из 60 заданий, из которых: 35 заданий – по теме «Трудовое право» ; 18 заданий – по теме «Кадровое делопроизводство» ; 7 заданий – по теме «Управление персоналом» . Набор контрольно-тестовых заданий для специалистов по управлению персоналом оперативного уровня (1 «Б» ) состоит из 60 заданий, из которых: 7 заданий – по теме «Трудовое право» ; 3 задания – по теме «Кадровое делопроизводство» ; 50 заданий – по теме «Управление персоналом» . Набор контрольно-тестовых заданий для специалистов по управлению персоналом тактического уровня (2) состоит из 70 заданий, из которых: 16 заданий – по теме «Трудовое право» ; 5 заданий – по теме «Кадровое делопроизводство» ; 49 заданий – по теме «Управление персоналом» .

Сертификация специалистов в области кадрового менеджмента Сертификационное тестирование состоит из двух этапов: Первый: Оценка Сертификация специалистов в области кадрового менеджмента Сертификационное тестирование состоит из двух этапов: Первый: Оценка общих профессиональных знаний, умений и навыков Второй: Оценка специальных профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии со Стандартами профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента

Сертификация специалистов в области кадрового менеджмента Общие профессиональные знания, умения и навыки представлены в Сертификация специалистов в области кадрового менеджмента Общие профессиональные знания, умения и навыки представлены в Стандартах профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента по пяти шкалам: мышление; коммуникации; самоорганизация и саморазвитие; сотрудничество; работа с информацией; управление (для тактического уровня).

Сертификация специалистов в области кадрового менеджмента Специальные профессиональные знания, умения и навыки представлены в Сертификация специалистов в области кадрового менеджмента Специальные профессиональные знания, умения и навыки представлены в Стандартах профессиональной деятельности области кадрового менеджмента в девяти тематических блоках: организационное развитие; законодательство; кадровое делопроизводство и кадровый учет; внутренние коммуникации; подбор и адаптация персонала; обучение и развитие персонала; оценка персонала; мотивация и стимулирование персонала; организация и оплата труда.

Сертификация специалистов в области кадрового менеджмента Название сертификата Профессиональное направление Специалист по кадровому делопроизводству Сертификация специалистов в области кадрового менеджмента Название сертификата Профессиональное направление Специалист по кадровому делопроизводству ( « 1 А» ) Инспектор по кадрам, документоведение и документационное обеспечение предприятия Специалист по управлению персоналом ( « 1 Б» ) Менеджер по персоналу, HRменеджер, специалист по работе с персоналом Специалист по управлению персоналом ( « 2» ) Заместитель директора по персоналу, начальник отдела кадров

Сертификация специалистов в области кадрового менеджмента Статистика выданных сертификатов по России: Вид сертификата Кол-во Сертификация специалистов в области кадрового менеджмента Статистика выданных сертификатов по России: Вид сертификата Кол-во сертификатов Процентное соотношени е Специалист по кадровому делопроизводству ( « 1 А» ) 174 37, 99 % Специалист по управлению персоналом ( « 1 Б» ) 175 38, 20 % Специалист по управлению персоналом ( « 2» ) 109 23, 79 %

Данные Ур. ФО по Екатеринбург Серов Североуральск Краснотурьинск Ревда Магнитогорск и другие 188 специалистов Данные Ур. ФО по Екатеринбург Серов Североуральск Краснотурьинск Ревда Магнитогорск и другие 188 специалистов проходили сертификацию в области кадрового менеджмента 117 специалистов подтвердили квалификацию за 20112012 гг.

Сведения о лицах, получивших сертификат в области кадрового менеджмента, заносятся во всероссийский реестр Сведения о лицах, получивших сертификат в области кадрового менеджмента, заносятся во всероссийский реестр

Полезные ссылки по национальной и региональной системе компетенций и квалификаций http: //www. sovnet. ru/ Полезные ссылки по национальной и региональной системе компетенций и квалификаций http: //www. sovnet. ru/ (международная система управляющих проектами IPMA) http: //www. iipaa. ru/, (международная система сертификации профессиональных бухгалтеров) http: //ncsu. ru/ (национальная система добровольной сертификации управляющих) http: //www. kadrovik. ru/ (национальная система сертификации кадровиков) http: //asi. ru/ (агентство стратегических инициатив) http: //atlas. rosminzdrav. ru/ (Атлас профессий) http: //www. urark. ru/ квалификаций» ) (АНО «Уральское региональное агентство развития