Скачать презентацию Предмет содержание и задачи дисциплины Экономика социальнотрудовых отношений Скачать презентацию Предмет содержание и задачи дисциплины Экономика социальнотрудовых отношений

1_ЭСТО_.pptx

  • Количество слайдов: 29

Предмет, содержание и задачи дисциплины «Экономика социальнотрудовых отношений» 1 Предмет, содержание и задачи дисциплины «Экономика социальнотрудовых отношений» 1

Социально-трудовые отношения, их постоянное регулирование, как на государственном уровне, так и на локальном уровне, Социально-трудовые отношения, их постоянное регулирование, как на государственном уровне, так и на локальном уровне, являются важным условием повышения эффективности производства, решения задач на пути становления постиндустриального общества. В основе концепции постиндустриального общества лежит разделение всего общественного развития на три этапа: аграрное (доиндустриальное) общество определяющей являлась сельскохозяйственная сфера индустриальное общество определяющей являлась промышленность постиндустриальное общество определяющим являются теоретические знания 2

В настоящее время в Российской Федерации уделяется большое внимание правовым основам регулирования социально-трудовых отношений. В настоящее время в Российской Федерации уделяется большое внимание правовым основам регулирования социально-трудовых отношений. Нормы, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, значительно расширили возможности участия в регулировании социально-трудовых отношений всех участников процесса производства. Трудовой кодекс РФ пришёл на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г. ТК РФ введён в действие с 1 февраля 2002 г. В ТК РФ преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора. 3

Содержание социально-трудовых отношений в современных условиях, во многом подвергающихся воздействию глобализации производственных процессов, представляют Содержание социально-трудовых отношений в современных условиях, во многом подвергающихся воздействию глобализации производственных процессов, представляют сложный комплекс взаимоотношений между работодателем и работниками, занятыми на его предприятии. В Трудовом кодексе РФ определено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 4

В качестве трудовых отношений выступают отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о В качестве трудовых отношений выступают отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. 5

Трудовые отношения принимают статус «социальный» в связи с тем, что работники, занятые трудом, имеют Трудовые отношения принимают статус «социальный» в связи с тем, что работники, занятые трудом, имеют различия: - по социально-демографическим показателям (например, возраст, пол); - по отношениям к вере и расе; - по политическим убеждениям. Статус «социальный» предполагает ограничение работников от дискриминации их работодателем по вышеуказанным основаниям. 6

Роль экономико-правового регулирования социальнотрудовых отношений постоянно возрастает. Регулируя общественные отношения, которые складываются в процессе Роль экономико-правового регулирования социальнотрудовых отношений постоянно возрастает. Регулируя общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наёмного труда, данная дисциплина составляет важный индикатор общественного развития страны. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета экономики социально-трудовых отношений. 7

Возникающие при производстве материальных благ общественные отношения носят объективный характер присущий любому совместному труду. Возникающие при производстве материальных благ общественные отношения носят объективный характер присущий любому совместному труду. При этом совместный труд необходимо рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, коллективно взаимодействующих в применении орудий и средств труда. Это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе. 8

Следует различать следующие основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: - Следует различать следующие основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: - самостоятельный труд (труд собственников); - наёмный труд (труд несобственников). Вторая разновидность обуславливает возможность эксплуатации наёмных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников. 9

В трудовом законодательстве РФ предмет дисциплины «Экономика регулирования социально-трудовых отношений» закреплён в статье 1 В трудовом законодательстве РФ предмет дисциплины «Экономика регулирования социально-трудовых отношений» закреплён в статье 1 ТК РФ. Установив в качестве задачи регулирования создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства законодатель определяет, что правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется по следующим направлениям: организации труда и управлению трудом трудоустройству у данного работодателя профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства разрешению трудовых споров обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами 10

В Конституции Российской Федерации закреплены права и свободы человека и гражданина (статья 30, статья В Конституции Российской Федерации закреплены права и свободы человека и гражданина (статья 30, статья 37). Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 11

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нём. 12

В Трудовом кодексе РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно В Трудовом кодексе РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений: свобода труда запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда защита от безработицы и содействие в трудоустройстве обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда равенство прав и возможностей работников обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений социальное партнёрство 13

В Трудовом кодексе РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно В Трудовом кодексе РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (продолжение): обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности обеспечение права на обязательное социальное страхование работников 14

В Трудовом кодексе РФ закреплено положение о запрещении дискриминации в сфере труда. Каждый имеет В Трудовом кодексе РФ закреплено положение о запрещении дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 15

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 16

В Трудовом кодексе РФ закреплено положение о запрещении принудительного труда. Принудительный труд запрещён. Принудительный В Трудовом кодексе РФ закреплено положение о запрещении принудительного труда. Принудительный труд запрещён. Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины в качестве меры ответственности за участие в забастовке в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности 17

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какоголибо К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какоголибо наказания (насильственного воздействия), в то время как он имеет право отказаться от её выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами 18

Принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности Принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службе работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров 19

Одним из способов регулирования труда является сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. Одним из способов регулирования труда является сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. Благодаря этому гарантируется минимум прав и обеспечивается выполнение обязанностей участников трудовых правоотношений. В условиях перехода к рыночной экономике возросло значение договорного регулирования отношений в сфере труда, однако государство всё же не может абсолютно не вмешиваться в данный процесс. Подобное вмешательство происходит путём установления пределов регулирования. Это регулирование осуществляется путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Последние при этом не должны содержать условий, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников, установленный федеральным законодательством (принцип недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с нормативным актом большей юридической силы). 20

Следующим правовым способом регулирования труда выступает равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе Следующим правовым способом регулирования труда выступает равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. В трудовом праве положение субъектов трудового правоотношения носит двоякий характер. В частности, оно сочетает равенство сторон в момент заключения трудового договора с признаком властности – подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности. Еще одним способом регулирования труда является участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, а именно их участие в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав. Работодатель принимает решения с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В частности, работодатель имеет право с учётом мнения профсоюза вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Работодатель согласует своё мнение с мнением профсоюза привлечении к сверхурочным работам; к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; при установлении различных стимулирующих выплат. Правила внутреннего трудового распорядка также утверждаются с учётом мнения профсоюза. Если работодатель не соблюдает данного требования, то акты, принятые им, являются недействительными. 21

Главная особенность договорного способа регулирования общественных отношений состоит в том, что установленное на основе Главная особенность договорного способа регулирования общественных отношений состоит в том, что установленное на основе договора правовое отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Например, без взаимного согласия сторон нельзя вносить изменения и дополнения в содержание коллективных договоров и соглашений, изменять и дополнять трудовые договора. Рекомендательный способ регулирования, получивший определённое распространение в условиях перехода экономики страны на рыночные отношения, предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Этот способ характеризует мягкое регулирование путём указания на желательное для государства поведение субъектов общественных отношений. 22

Однако договорный и рекомендательный способы регулирования общественных отношений в сфере труда, хотя и получили Однако договорный и рекомендательный способы регулирования общественных отношений в сфере труда, хотя и получили довольно широкое распространение за последние годы, полностью не исчерпывают характеристику метода трудового права. Дело в том, что оба указанных способа на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования. Такое сочетание диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц, допускающих правонарушения. Поэтому работодатель наделяется правом применять меры дисциплинарного наказания, привлекать к материальной ответственности, увольнять по определённым в законе основаниям, давать обязательные для работника указания по вопросам качественного выполнения его трудовой функции. 23

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работники и работодатели (организация, собственник – предприниматель), которые свои Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работники и работодатели (организация, собственник – предприниматель), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной основе и на возмездных началах. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 24

Трудовые отношения характеризуются следующими основными чертами: трудовые отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка Трудовые отношения характеризуются следующими основными чертами: трудовые отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности работник включается в трудовой коллектив конкретной организации включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором) содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определённого рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью 25

Существует проблема определения понятия «социально-трудовые отношения» , которая порождается тем, что в федеральном законодательстве Существует проблема определения понятия «социально-трудовые отношения» , которая порождается тем, что в федеральном законодательстве и актах социального партнёрства отсутствует определение данного понятия. Ввиду этого существуют различные взгляды по поводу понятия «социально-трудовые отношения» . Их можно подразделить на несколько групп: социально-трудовые отношения – это трудовые и иные непосредственно связанные с трудовыми отношения социально-трудовые отношения – это более широкое понятие, чем трудовые отношения, поскольку они включают в себя и социально-экономический, и психологический аспекты трудового процесса социально-трудовые отношения – это отношения, связанные с социальным партнёрством социально-трудовые отношения – это иные непосредственно связанные с трудовыми отношения 26

Анализ федерального и регионального законодательства, а также актов социального партнёрства даёт все основания для Анализ федерального и регионального законодательства, а также актов социального партнёрства даёт все основания для того, чтобы предположить, что отсутствует единое понимание социально-трудовых отношений. Вместе с тем они, как правило, увязываются с социальным партнёрством. Для решения этой проблемы целесообразно внести поправки в ТК РФ, закрепив в нём определение понятие «социально-трудовые отношения» . Например, дополнить ст. 1 ТК РФ следующим положением: «Социальнотрудовые отношения – это трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, регулируемые коллективными договорами и соглашениями. В их систему входят отношения по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда разрешению трудовых споров» . Возможно также включение в этот круг и отношений сферы права социального обеспечения, экологического права и медицинского права. 27

Спасибо за внимание 28 Спасибо за внимание 28

29 29