Предмет метод и системы Трудового Права ЗАХАРОВ АЛЕКСАНДР

Предмет, метод и системы Трудового Права ЗАХАРОВ АЛЕКСАНДР ЮОПК 15

Предмет трудового права это трудовые и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, то есть круг общественных отношений, регулируемых нормами трудового права.

Отношения регулируемые трудовым правом: 1) работника с работодателем (юридическим или физиче ским лицом), основанные на трудовом договоре; 2) обеспечению занятости и трудоустройству у данного ра ботодателя; 3) профессиональной подготовке, переподготовке и повы шению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 4) Социальному партнерству, ведению коллективных пере говоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 5) участию работников и профессиональных союзов в обес печении условий труда и применении трудового законодатель ства в предусмотренных законом случаях; 6) материальной ответственности работодателей и работни ков в сфере труда; 7) надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за со блюдением трудового законодательства, включая законодатель ство об охране труда, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 8) разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров; 10) обязательному социальному страхованию в случаях, пред усмотренных федеральными законами.

Метод трудового права – это способ правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Метод состоит из следующих способов правового регулирования труда: 1)сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время приоритет отдается локальному и договорному регулированию. Централизованно устанавливаются лишь минимальные уровни гарантий трудовых прав; 2)договорной характер труда наряду с рекомендательным и императивным способами регулирования данных отношений; 3)равноправие сторон трудовых договоров, подчинение их правилам внутреннего распорядка; 4)участие работников через представителей в правовом регулировании труда; 5)наличие специфических способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей участников данных отношений – защита прав работников в комиссиях по трудовым спорам, суде; 6)единство и различие правового регулирования труда.

Система трудового права это научная классификация совокупности норм права, регулирующих общие вопросы трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также отдельные группы данных отношений, объединенных в институты трудового права.

В систему трудового права входят: 1)трудовые отношения; 2)непосредственно связанные с ними отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.